Predčasný odchod z IT poradenstva - fórum WiWi-TReFF

Predčasný odchod z IT poradenstva

nasledujúce fakty: Čoskoro budem mať za sebou prvý rok v odbore IT Consulting. Stále viac si všímam, že nie som spokojný. Výhody a nevýhody v konzultácii sú známe a bol som si ich tiež vedomý. Avšak momentálne ma tá práca jednoducho nebaví a nevidím do budúcnosti nijakú zmenu.

Teraz zvažujem uplatnenie inde. Nakoľko mi prekáža v kariére, keď sa tak skoro zmením?

Predčasný odchod z IT poradenstva

WiWi Gast napísal 13. januára 2019:

Teraz zvažujem uplatnenie inde. Nakoľko mi prekáža v kariére, keď sa tak skoro zmením?

Cítim sa rovnako ako ty. Začal som tiež IT konzultáciou a uvedomil som si, že implementačné projekty atď. Nie sú moje.

Začal som sa uchádzať neskoro na jeseň a teraz rokujem s niekoľkými spoločnosťami. Poradenstvo (iné ako IT) aj priemysel. Odozva bola vo všeobecnosti pozitívna, musíte len dobre argumentovať, prečo sa chcete po roku zmeniť. Vždy som tvrdil, že projekty sú pre mňa príliš technické (som klasický absolvent podnikania) a nemám chuť tráviť x rokov s klientom. Stále však existujú súkromné aspekty, ktoré ma nútia zmeniť sa.

Ľudia v zásade zlyhávajú pri zmene zamestnania už po jednom roku:

Gruppe1 povie: Ak si chcete urobiť kariéru, musíte sa prehryznúť a po roku vo vašom prvom zamestnaní zmeniť niečo, čo robia iba ľudia s nízkym výkonom a „klapkami“. Pre vašu budúcu kariéru to môže byť problematické.

Skupina 2 povie: Zmena. Seru na to všetko. Robte to, čo vás robí šťastnými, máte iba jeden život. Robte to, kde sa môžete realizovať.

Moja rada: zmeň sa a rob to, čo ťa robí šťastnou:)

Predčasný odchod z IT poradenstva

Súvisia pozície, o ktoré ste sa uchádzali, s vašim súčasným zamestnaním? A bude vaša krátka pracovná skúsenosť pozitívne ohodnotená?

V zásade som chcel zostať na svojej linke služby. Ale nie v súčasnej spoločnosti.

WiWi Gast napísal 13. januára 2019:

Cítim to rovnako ako ty. Začal som tiež IT konzultáciou a uvedomil som si, že implementačné projekty atď. Nie sú moje.

Ľudia v zásade zlyhávajú pri zmene zamestnania už po jednom roku:

Skupina 2 povie: Zmena. Seru na to všetko. Robte to, čo vás robí šťastnými, máte iba jeden život. Robte to, kde sa môžete realizovať.

Moja rada: zmeň sa a rob to, čo ťa robí šťastnou:)

Predčasný odchod z IT poradenstva

Súvisia pozície, o ktoré ste sa uchádzali, s vašim súčasným zamestnaním? A bude vaša krátka pracovná skúsenosť pozitívne ohodnotená?

V zásade som chcel zostať na svojej linke služby. Ale nie v súčasnej spoločnosti.

Úprimne povedané, spoločnosti menej súviseli s mojím súčasným zamestnaním. Mám „bláznivé“ životopis, inými slovami, neexistuje so mnou spoločné vlákno. Skúšal som rôzne veci, takže vždy môžem povedať: pozri, niečo podobné som urobil na stáži X a štúdiu Y. Okrem toho je konzultácia v životopise vždy rada, nepočula nič o tom, „prečo len tak krátko“ atď. Ale áno, dostal som veľa odmietnutí, takže to záleží. Musíte sa tam zastaviť:)

Ak chcete zostať v linke služby a „iba“ chcete zmeniť spoločnosť, môže to byť jednoduchšie, ale nemusí to byť tak.

Predčasný odchod z IT poradenstva

Ďakujem.
Mám veľkú radosť z ďalších posudkov.

Predčasný odchod z IT poradenstva

Čo konkrétne ťa trápi?
Prečo by to malo byť lepšie s konkurenčnými spoločnosťami?

Predčasný odchod z IT poradenstva

Na čase nezáleží. Pri kariére sa počíta to, že sa posúva o úroveň vyššie. Vaša ďalšia úroveň je práca pre skúsených odborníkov. Mali by ste to dosiahnuť, čím skôr, tým lepšie.

V žiadnom prípade by ste nemali znovu nastúpiť na absolventskú pozíciu. Potom by poradenská stanica bola márna, akoby zlyhala raz.

Po roku UB som mal možnosť prejsť na pozíciu pre profesionálov (s vyššími platmi atď.). Využil som šancu, pretože na získanie postupu by som potreboval ďalší rok v UB.

Predčasný odchod z IT poradenstva

Je to pre mňa príliš veľa implementačnej práce. Navyše plat je na moju pracovnú dobu príliš nízky.

WiWi Gast napísal 13. januára 2019:

Čo konkrétne ťa trápi?
Prečo by to malo byť lepšie s konkurenčnými spoločnosťami?

Predčasný odchod z IT poradenstva

S inými UB to, bohužiaľ, nebude veľmi odlišné.

WiWi Gast napísal 16. januára 2019:

Je to pre mňa príliš veľa implementačnej práce. Navyše plat je na moju pracovnú dobu príliš nízky.

WiWi Gast napísal 13. januára 2019:

Čo konkrétne ťa trápi?
Prečo by to malo byť lepšie s konkurenčnými spoločnosťami?

Predčasný odchod z IT poradenstva

Bohužiaľ to tiež tuším, aj keď samozrejme by som to zistil vopred.

Inak: Bez problémov prejsť na skupinu po roku IT poradenstva? Nechce sa neskôr dostať na čiernu listinu a postaviť mi do cesty prekážky.

WiWi Gast napísal 18. januára 2019:

U iných UB to, bohužiaľ, nebude také odlišné.

WiWi Gast napísal 16. januára 2019:

Je to pre mňa príliš veľa implementačnej práce. Navyše plat je na moju pracovnú dobu príliš nízky.

WiWi Gast napísal 13. januára 2019:

Čo konkrétne ťa trápi?
Prečo by to malo byť lepšie s konkurenčnými spoločnosťami?

Predčasný odchod z IT poradenstva

Pre mňa je to rovnaké. Pochádzam z IT a aj po svojej práci študentov (hodnotenie nových interných rámcov a menších projektov) som vkĺzol do klasickej poradenskej linky a teraz „môžem“ jazdiť k zákazníkovi 4 dni.
Absolútne sa mi nechce cestovať stále, pretože je to väčšinou de facto dočasná práca a žiadne skutočné časovo obmedzené projekty, kde sa vyvíjate z kancelárie a možno budete musieť každých pár týždňov chodiť k zákazníkovi.

Inzeráty pracovných miest sú tu bohužiaľ pomerne chudobné. Mnohé činnosti spočiatku pôsobia profesionálne, ale v 90% prípadov vás chcú poslať niekam inam.

Vysoká úroveň lojality k spoločnosti nemá za následok zvýšenie miezd. U každého tretieho Nemca bola dôvodom posledného zvýšenia platov zmena zamestnania. Vyplýva to z nedávnej štúdie s 1 000 zamestnancami, ktorú uskutočnil poskytovateľ personálnych služieb Robert Half.

Prístup znie na prvý pohľad nelogicky: Amazon dáva svojim zamestnancom v USA možnosť skončiť a dostať odstupné v hodnote až 5 000 dolárov. Jediná podmienka: nemôžete tam znova podať žiadosť. Sven Hennige, senior výkonný riaditeľ pre strednú Európu a Francúzsko v spoločnosti Robert Half, komentuje, prečo to skupina ponúka a prečo to má zmysel.

Bolo udelené ocenenie „Headhunter roka“ 2017. Cena bola udelená v kategóriách Najlepší nováčik, Skúsenosti kandidátov a Skúsenosti klientov, ako aj v kategórii Executive Search pre „Butiky a miestni hráči“ a „Veľkí hráči a podiely“. Hlavnými lovcami roku sú: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Bolo udelené ocenenie „Headhunter roka“ 2016. Cena bola udelená v kategóriách Najlepší nováčik, Náborové inovácie, Najlepšia značka eBrand, Skúsenosti kandidátov a Executive Search. Lovcami roku sú: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

32 nominovaných spoločností z oblasti personálneho poradenstva sa dostalo do finálneho výberu a 2. júna dúfa v ocenenie „Headhunter roka 2016“. Cena „Headhunter roka“ sa udeľuje v kategóriách Kariérna služba Experteer v kategóriách Kandidátske skúsenosti, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand a Best Newcomer. Prihlásilo sa celkovo 88 spoločností.

Obrat pobočky v oblasti personálneho poradenstva v Nemecku sa v roku 2014 zvýšil o 5,7 percenta na 1,7 miliardy eur. Prognóza na rok 2015 je 6,2 percenta. Špecialisti a manažéri s know-how v oblasti digitálnej transformácie sú veľmi žiadaní. Vyhľadávače pracovných príležitostí, odborné platformy a kanály sociálnych médií, ako sú Xing alebo LinkedIn, menia odvetvie.

Takmer polovica zamestnancov v Nemecku nie je spokojná so svojou prácou. 45 percent zamestnancov chce v nasledujúcich dvanástich mesiacoch zmeniť zamestnanie. Túžba po väčšom plate, rozmanitosti a uznaní sú často rozhodujúcimi faktormi.

V priebehu roka odchádza zo spoločnosti každý piaty zamestnanec poradenskej spoločnosti špecializovanej na informačné technológie (IT). IT konzultácie majú preto najvyššiu mieru fluktuácie v priemysle poradenských služieb v oblasti riadenia.

Z medzinárodného prieskumu spoločnosti Monster vyplýva, že každý piaty respondent už zmenil zamestnanie, aby unikol súpereniu o zamestnanie. Ďalších 26 percent už z tohto dôvodu uvažovalo o odstúpení.

Obrat v sektore personálneho poradenstva v Nemecku sa v roku 2013 opatrne zvýšil o 3,2 percenta na 1,6 miliardy eur. Vrcholoví manažéri sa čoraz menej identifikujú so svojimi spoločnosťami. To sú výsledky štúdie trhu „Personálne poradenstvo v Nemecku 2012/2013“, ktorú uskutočnilo Spolkové združenie nemeckých poradcov v oblasti riadenia.

Náklady na zdravie v nezamestnanosti sú podhodnotené. Štúdia nemeckého Inštitútu pre ekonomický výskum ukazuje, že psychika oboch partnerov trpí takmer rovnako, keď jeden z dvoch partnerov stratí zamestnanie.

Na porovnanie, nemeckí zamestnanci sú so svojou prácou menej spokojní. Najmä mladší zamestnanci boli prekvapivo nespokojní. Toto sú výsledky globálneho prieskumu GfK, ktorý si objednala spoločnosť Monster.

V tomto roku každý siedmy Nemec prijíma nového zamestnávateľa. To dáva Nemecko pod európsky priemer 18,3 percenta. Vyplýva to z globálnej štúdie medzinárodnej poradenskej spoločnosti Hay Group pre oblasť riadenia.

Pokiaľ ide o Nemcov, otázka nezamestnanosti zostáva znepokojením číslo jeden aj tento rok, trend však naďalej klesá. Toto je jeden z výsledkov aktuálnej štúdie „Výzvy Európy“, ktorú vypracovala GfK Verein a ktorá sa občanov Európy každý rok pýta na naliehavé úlohy, ktoré je potrebné v ich krajine vyriešiť.

Každý štvrtý Nemec sa už aspoň z profesionálnych dôvodov presťahoval. Mnohé z nich niekoľkokrát a malá časť dokonca aj v zahraničí. Ukazuje to reprezentatívny prieskum spoločnosti Infas, ktorý si objednala Bertelsmann Foundation.