Pretože 10 by bolo príliš málo, tu je 11 kníh, ktoré vás inšpirujú pri inšpirovaní vášho tímu -
Pretože 10 by ich bolo príliš málo, tu je 11 kníh, ktoré vás inšpirujú pri inšpirovaní vášho tímu
Môže to byť skutočná výzva, koordinovať ľudí s rôznymi osobnosťami, schopnosťami, vlastnosťami, chybami a emóciami tak, aby sa vytvoril harmonický tím, v ktorom každý využije svoj plný potenciál.
Bez ohľadu na vek alebo skúsenosti, vhodná kniha môže otvoriť vašu myseľ novému svetu možností a nápadov, môže vám pomôcť lepšie pochopiť svet okolo vás. Môžete zistiť, ako sa s múdrosťou, inšpiráciou a motiváciou môžete stať podnikateľom alebo vodcom, o akom ste snívali.
Šoférovať. Čo nás skutočne motivuje - Daniel Pink
Väčšina ľudí verí, že najlepším spôsobom motivácie je použitie odmien, ako sú peniaze - prístup „odmeny a trestu“. Je to chyba, hovorí Daniel H. Pink. V knihe Drive, jednej z najnáročnejších a najpútavejších kníh posledných rokov, tvrdí, že tajomstvom vysokej spokojnosti a výkonu - v práci, škole i doma - je hlboko ľudská potreba riadiť náš vlastný život, učiť sa a tvoriť. nové veci, stať sa lepšími a urobiť svet lepším.
Počas štyroch desaťročí vedeckého výskumu o ľudskej motivácii nám Pink ukazuje vzdialenosť medzi tým, čo veda podporuje, a tým, čo robí ekonómia - a ako tento rozdiel ovplyvňuje všetky aspekty ľudského života. Daniel Pink analyzuje tri prvky skutočnej motivácie - autonómiu, zlepšenie a účel - a ponúka inteligentné a prekvapivé riešenia na ich uskutočnenie v pozoruhodnej knihe, ktorá zmení spôsob nášho myslenia a života.
Mysli a budeš bohatý - Napoleon Hill
„Ste pánom svojho osudu prostredníctvom sily, ktorú musíte mať nad svojimi myšlienkami,“ hovorí Napoleon Hill. Jedna z najslávnejších kníh o úspechu, ktorá bola kedy napísaná, „Think and You Will Rich“ vás naučí, ako svoje sny premeniť na skutočnosť. Buďte teda pripravení urobiť veľké zmeny v pohľade na život, keď budete aktívne uplatňovať Hillove nápady. Tieto zmeny vás odmenia, umožnia vám vychutnať si život plný harmónie a porozumenia, ako aj zaradiť sa medzi bohatých ľudí. Zistite, ktoré techniky sú ľahko pochopiteľné a uplatniteľné, ktoré vám prinesú bohatstvo:
- Trinásť krokov k bohatstvu
- Hlavné atribúty skutočného vodcu
- Ako sa môže vedúci vyhnúť desiatim hlavným príčinám zlyhania
- Ako získať presne požadovanú prácu
- Ako sa vyhnúť tridsiatim hlavným príčinám zlyhania
- Ako sa vyvíja vytrvalosť
Obchodná dokonalosť - Jim Collins
Jim Collins, svetovo uznávaný odborník na vývoj udržateľných spoločností, radil stovkám lídrov v riadení veľkých spoločností po celom svete. V knihe „Business Excellence“ skúma teórie súčasného riadenia - od kultu všemohúcnosti generálneho riaditeľa, po glorifikáciu technológií alebo mániu fúzií a akvizícií. Z dôvodu dôkladného štúdia spoločností a predložených užitočných nápadov sa dielo stalo medzinárodným bestsellerom, ktorého sa predalo viac ako tri milióny kópií.
„Excelencia v podnikaní“ je stáročná kniha, ktorej témy, ktoré sa ňou zaoberajú, sa stávajú študijnými predmetmi v programoch MBA. Je to jeden z tých spisov, ktorý si manažéri spoločností aj napriek času vždy prečítajú a prečítajú. Všetky predložené nápady sú závermi dôkladného výskumu, ktorý trval päť rokov, a ktorého výsledkom bolo viac ako 1400 spoločností zaradených do rebríčka Fortune 500. Odhaľujú kľúčové prvky budovania úspešného podnikania a popisujú, ako iba 11 spoločností uspelo, hoci v priebehu času spĺňať kritériá obchodnej dokonalosti.
V roku vydania bol časopis BusinessWeek spoločnosťou BusinessWeek zaradený medzi desať najlepších obchodných časopisov v Spojených štátoch. Potom sa mnoho rokov udržiaval v čele najpredávanejších kníh literatúry faktu New York Times, ktoré poznamenali: „Namiesto magických vzorcov poskytuje Collins konkrétny rámec pre pochopenie toho, prečo organizácie uspejú a zlyhajú. . Vzhľadom na to, že každá spoločnosť má svoje vlastné špecifiká, hodnota Collinsových kníh nemusí byť nevyhnutne daná identifikovanými odpoveďami, ale otázkami, ktoré kladú - to je druh otázok, ktoré by mala klásť každá spoločnosť a každý manažér. “
Sila obyčajného. Prečo robíme to, čo robíme v živote a v podnikaní - Charles Duhigg
V diele „Sila zvyku“ nás Charles Duhigg zavedie na napínavé vrcholy vedeckých objavov, ktoré vysvetľujú, prečo zručnosti existujú a ako sa dajú meniť. S pomocou podmanivých príbehov, ktoré nás zavedú zo zasadacích miestností manažmentu Procter & Gamble na okraj poľa, kde sa hrajú hry NFL, a do prvej línie počas hnutia za občianske práva, predstavuje Duhigg úplne nový spôsob porozumenia. ľudskej povahy a jej potenciálu.
„Sila zvyku“ v podstate obsahuje povzbudivý argument: kľúčom k nášmu úspechu pri pravidelnom cvičení, znižovaní hmotnosti, zvyšovaní produktivity a úspechu je porozumenie fungovaniu zručností. Ako zdôrazňuje Duhigg, využitím tejto novej vedy môžeme zmeniť naše podniky, komunity a naše životy.
Čo je ťažké na zložitých veciach - Ben Horowitz
Mnoho ľudí hovorí o tom, aké skvelé je začať podnikať, ale Ben Horowitz je brutálne úprimný v súvislosti s tým, aké ťažké je ho viesť.
Ben Horowitz, spoluzakladateľ spoločnosti Andreessen Horowitz a jeden z najuznávanejších a najskúsenejších podnikateľov v Silicon Valley, čerpá zo svojho vlastného príbehu zakladania, prevádzkovania, predaja, nákupu, riadenia a investovania do zložitých vecí. technologické spoločnosti, poskytnúť základné rady a praktické úvahy pri riešení najťažších problémov, ktoré obchodné školy vynechávajú.
Jeho blog si získal verných priaznivcov miliónov čitateľov, ktorí sa začali spoliehať na jeho rady týkajúce sa podnikania. Horowitz, ktorý je vždy fanúšikom rapovej hudby, zdôrazňuje svoje obchodné hodiny textom zo svojich obľúbených piesní a hovorí o všetkom: od prepúšťania priateľov až po prilákanie zamestnancov konkurencie, od kultivácie a udržiavania mentality CEO až po identifikáciu okamihu je vhodné predať vašu spoločnosť.
Horowitz analyzuje nevyriešené problémy, s ktorými sa sám stretol, vrátane: zosadenia (alebo prepustenia) verného priateľa; či by ste mali vo svojej spoločnosti zaviesť systém titulov a propagácie a ako ich spravovať; ak je v poriadku najímať ľudí z firmy vášho priateľa; ako zvládnuť svoju vlastnú psychológiu, zatiaľ čo sa na vás spolieha celá spoločnosť; situácie, keď šikovní ľudia robia slabých zamestnancov; prečo Andreessen Horowitz dáva prednosť zakladajúcemu výkonnému riaditeľovi a ako sa ním stať; alebo ak by ste mali predať svoju spoločnosť a ako na to.
Kniha plná humoru špecifického pre Horowitza a priamej analýzy, inšpirovaná jeho často skromnými osobnými skúsenosťami, je knihou neoceniteľným nástrojom pre skúsených podnikateľov aj pre tých, ktorí túžia po vlastnom novom podnikaní.
Myšlienka - Carol S. Dweck
Carol S. Dweck, profesorka psychológie na Stanfordskej univerzite, získala slávu pre svoje jedinečné príspevky k motivácii a osobnému rozvoju. Jeho mimoriadne objavy prezentované v dokumente „Mindset“ odhalujú potrebu flexibilného podávania správ našim schopnostiam a odhaľujú, ako nás vďaka usilovnosti a vytrvalosti môžu viesť k úspešnému životu.
Myslite na svoju inteligenciu, talent a osobnosť. Cítite ich ako rigidné, nemeniteľné aspekty? Alebo si myslíte, že ich môžete časom rozvinúť?
Ľudia s rigidnou mentalitou veria, že ich základné vlastnosti sú dané, že ich inteligencia a talent sa nedajú zmeniť. Ľudia s flexibilným myslením sú naopak presvedčení, že svoje kvality môžu rozvíjať tvrdou prácou a odhodlaním.
Carol S. Dweck dlho diskutuje o vplyvoch dvoch typov mentality na všetky aspekty života, od podnikania po lásku. A tvrdí, že svoje myslenie môžete kedykoľvek zmeniť z rigidného na flexibilné, čím sa presuniete do tábora úspešných ľudí.
Chytrejší, rýchlejší, lepší - Charles Duhigg
Originály - Adam Grant
Pomocou prekvapivých štúdií a histórie z rôznych oblastí, ako je obchod, politika, šport a zábava, Grant vo svojej knihe Originály skúma, ako spoznáte dobrý nápad a hovoríte otvorene bez toho, aby ste boli umlčaní. Autor analyzuje metódy, pomocou ktorých sa vytvára koalícia, pomocou ktorých sa vyberá vhodný okamih pre konanie a ktorými sa dá ovládnuť strach a pochybnosti.
Autor navyše ukazuje, ako dospieť k inovatívnym a prenikavým myšlienkam jednoduchým odmietnutím zhody a zlepšením súčasného stavu. V tejto súvislosti uvádza Adam Grant sériu príkladov, ktorým sa na prvý pohľad zdá ťažké uveriť: zamestnanec spoločnosti Apple, ktorý sa vzoprel Stevovi Jobsovi, aj keď bol od neho o tri kroky nižší; analytik, ktorý zrušil tajomstvo CIA; finančný miliardársky kúzelník, ktorý prepustí zamestnancov, ak ho nemôžu kritizovať; výkonný riaditeľ televíznej stanice, ktorý nepracoval ani v oblasti komediálnych seriálov, ale zachránil seriál Seinfeld pred odoslaním na smetisko.
Konajte a premýšľajte ako vodca - Herminia Ibarra
Kniha „Konaj a premýšľaj ako vodca“ je kniha, ktorá poskytuje praktické rady a pokyny, ako by mal vodca konať.
Princíp „anticipačnej intuície“: ako konať a myslieť ako šéf; Predefinujte svoju prácu; Sieť vo vnútri aj mimo spoločnosti; Byť viac hravý sám so sebou; Spravujte svoj kariérny postup; Záver. konaj teraz.
V tejto knihe sa Herminia lbarra vyhýba konvenčným konceptom súvisiacim s podnikovým riadením. Berie do úvahy neustále sa meniaci kontext, v ktorom žijeme, a poskytuje nám praktickú a na akciu zameranú knihu zameranú na problémy, ako je vodcovstvo, identita a zmena.
„Konaj a premýšľaj ako vodca“ ponúka praktické a užitočné rady, ako by sme mali dosiahnuť najťažší cieľ: zmeniť seba samého. “ - Linda A. Hill, profesorka obchodnej administratívy, Harvard Business School
Rýchle myslenie, pomalé myslenie - Daniel Kahneman
Daniel Kahneman nás vedie na inovatívnu cestu tajomstvami mysle a vysvetľuje dva systémy, ktoré vedú náš spôsob myslenia. Systém 1 je rýchly, intuitívny a emotívny; Systém 2 je pomalší, premyslenejší a logickejší. Kahneman predstavuje mimoriadne schopnosti a zároveň chyby a predsudky rýchleho myslenia a odhaľuje všadeprítomný vplyv intuitívnych dojmov na naše myšlienky a správanie. Vplyv averzie na straty a nadmerná sebadôvera na podnikové stratégie, ťažkosti s predvídaním toho, čo nás v budúcnosti poteší, hlboký vplyv kognitívnych predsudkov na väčšinu našich aktivít, od hazardu na trhoch s akciami až po plánovanie ďalšej dovolenky., každému z nich je možné porozumieť iba vtedy, keď vieme, ako tieto dva systémy formujú naše hodnotiace úsudky a rozhodnutia.
Kniha nám dáva praktické a objasňujúce vysvetlenia toho, ako sa rozhodujú v podnikaní aj v každodennom živote, a ukazuje nám, ako môžeme rôznymi technikami zabrániť psychickým trápnostiam, ktoré nás často dostávajú do problémov. Rýchle myslenie, pomalé myslenie zmení spôsob, akým uvažujete o myslení.
Kmene - Seth Godin
Kmeň je skupina ľudí, ktorí majú spoločný záujem, spôsob komunikácie a vodcu. Po milióny rokov sa ľudia usilovali o príslušnosť k jednému alebo druhému kmeňu, či už náboženskému, etnickému, politickému alebo hudobnému.
Internet teraz odstránil geografické a finančné hranice a vďaka sociálnym sieťam a blogom je pre kmeň jednoduchšie ako kedykoľvek predtým získať ďalších sledovateľov. Navyše sa vďaka nim zvyšuje počet nových kmeňov.
Internet môže ponúknuť veľa, ale nie vodcovstvo. Z tohto dôvodu je dôležitá otázka, na ktorú Seth Godin odpovedá v rámci Kmeňov: Kto nás povedie? Odpoveď, ktorú dáva prostredníctvom tejto knihy, nám pomáha pochopiť, o čo ide a ako môže každý z nás vytvoriť a viesť kmeň.