Príliš tučný na prácu Obezita môže byť hendikepom

Ak je niekto prepustený z dôvodu zdravotného postihnutia alebo sa nemôže zamestnať, je to diskriminácia. Zatiaľ sa obezita nepočíta ako zdravotné postihnutie. To by sa mohlo zmeniť.

Podľa odborníka z Európskeho súdneho dvora môže obezita predstavovať zdravotné postihnutie. Napríklad keď je nadváha extrémna a

Od hodnoty BMI 40 je v správe prekročený limit pre zdravotné postihnutie.

bráni zamestnancovi v rovnocennej účasti na profesionálnom živote, pretože je fyzicky a psychicky v strese. To píše generálny advokát v stanovisku, ktoré bolo teraz uverejnené (Vec C-354/13).

Rozsudok nepríde pár mesiacov. Sudcovia vo väčšine prípadov nasledujú posudzovateľa. Nadmerná obezita by sa preto považovala za zdravotné postihnutie bez ohľadu na to, či je spôsobená chorobou alebo nadmerným príjmom energie. Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo.

Hodnotiteľ uvádza ako medznú hodnotu index telesnej hmotnosti (BMI) 40. Podľa súčasnej definície sa za nadváhu považuje niekto s BMI medzi 25 a 29,9, pri hodnotách 30 a vyšších sa hovorí o obezite alebo obezite. Pri BMI sa hmotnosť v kilogramoch vydelí druhou mocninou výšky (metre).

V konkrétnom prípade išlo o Dánku, ktorá vážila viac ako 160 kíl a teda mala BMI 54. Po 15 rokoch ako denný otec ho jeho dánska komunita vyhodila. Zamestnávateľ uviedol dôvod, že počet detí klesal. Zbor nemohol mužovi povedať, prečo bol zo všetkých kolegov prepustený. Vychádzal preto z predpokladu, že jeho obezita viedla k prepusteniu a žaloval bývalého zamestnávateľa o náhradu škody za diskrimináciu. Ak by sa ESD riadil stanoviskom, prípad by pre žalobcu nebol ukončený. Potom by o veci musel rozhodnúť vnútroštátny súd.