Psychogenetic Code Personal Haufe

Na personálnych oddeleniach straší veľa mýtov - najmä pokiaľ ide o psychologické znalosti. Profesor Uwe P. Kanning vysvetľuje fakty vo svojom stĺpci. Dnes: Ako vykúzliť osobnú diagnózu z fotografie, mena a dátumu narodenia.

V mnohých spoločnostiach nie je kvalita výberu personálu až taká dobrá: Kontrola dokladov o žiadosti je založená hlavne na formálnych kritériách, ktoré sa tradujú už celé veky, ako napríklad kvalita fotografie alebo počet preklepov. Testovacie metódy sa vyberajú podľa módy a rozhovory sa stále väčšinou uskutočňujú inštinktovo. Občas bolo možné získať dojem, že vypukla súťaž o najhorší výberový proces. Ak sa aj vy chcete úspešne zúčastniť, musíte do svojho prístupu pridať niekoľko úplne absurdných metód. Pri troche šťastia by ste mohli maximalizovať šancu, že náhodou nezasiahnete ani jeden zásah.

Harakiri diagnostik v záhrade jednoduchosti

Ako vynikajúca metóda pre takýchto diagnostikovateľov hara-kiri sa v záhrade jednoduchosti objavuje úplne nový závod, ktorý do hry uviedla „profilovačka“ Suzanne Grieger-Langer: zlovestný „psychogenetický kód“. Znie to skvele? To určite je. Potrebujete len tri informácie o uchádzačovi: meno, dátum narodenia, fotografiu. Celú vec odovzdáte poskytovateľovi služieb a - abracadabra - na konci budete vedieť, či je kandidát na danú pozíciu vhodný, alebo nie. Bohužiaľ sa nedozvieme nič o tom, ako sú tieto informácie spracované do diagnózy. Tu je to ako s každým dobrým kúzelníkom. Samozrejme, kúzelník svojim zákazníkom neodhaľuje kúzla, pretože by to ilúziu zničilo príliš rýchlo. Nateraz sme preto závislí na úvahách o hodnovernosti, kým určite veľmi rozsiahle výsledky výskumu tejto novej zázračnej zbrane publikované v medzinárodných odborných časopisoch neprinesú revolúciu v histórii personálnej diagnostiky.

Indície klišé a výčitiek

Jednou z možností je interpretovať každú z týchto informácií z kuchynského psychologického hľadiska.

Meno žiadateľa ponúka v zmysle predsudkov možnosť konať ako osoba, ktorá pozná ľudí. Z výskumov vieme, že ľudia s titulmi šľachty sú v niektorých oblastiach kompetencií vnímaní ako pozitívne skreslení. Ľudia, ktorí majú meno, ktoré sa často vyskytuje (Julia Müller, Alexander Schneider), majú pozitívnejšie skúsenosti ako tí, ktorí majú zriedkavé alebo cudzie mená (Kasimir Böse, Gunhild Czymkowiak). Okrem toho určité mená, aj keď sa vyskytujú často, vyvolávajú negatívne asociácie („Kevin nie je meno, ale diagnóza“).

Dátum narodenia možno interpretovať astrologicky. Astrológia je najlepšie vyvrátenou pseudovedou súčasnosti. Stovky empirických štúdií a veľmi zásadných námietok astrofyziky odhalili astrológiu ako čisté nulové číslo po celé desaťročia. Okrem astrológie poskytuje dátum narodenia prirodzene aj vynikajúci základ pre diskrimináciu na základe veku.

Fotografia spočiatku ponúka šancu na klasický efekt atraktivity. Dobre vyzerajúci ľudia sú preto preceňovaní, čo sa týka ich schopností. Okrem toho zažívame ľudí, ktorí sú vysokí a silní ako silnejší vodcovia v porovnaní s malými a chúlostivými ľuďmi. Žiadatelia s nadváhou sú napriek rovnakej kvalifikácii hodnotení negatívnejšie ako ich štíhli konkurenti.

Sociálne médiá a ďalšie neznáme zdroje

Možno sa poskytovateľ služieb hlbšie venuje uchádzačom a sám hľadá ďalšie informácie na sociálnych sieťach. Môžu byť potom interpretované podľa vášho obsahu. Výskum ukazuje, že interpretácia internetových údajov podľa princípu ľudí, ktorí ľudí poznajú, neposkytuje platné vyhlásenie o profesionálnej vhodnosti osoby.

Všetky tieto stratégie by preto slúžili cieľu čo najchudobnejšieho výberu personálu. Zatiaľ je všetko dobré. Na to však nepotrebujete drahého poskytovateľa. Môžete to urobiť svojpomocne, s trochou intuície a nedostatkom sebareflexie.

Možno najobľúbenejšia čierna skrinka: algoritmus

Stále však existuje jeden variant, pre ktorý by ste veľmi dobre potrebovali externého poskytovateľa. Poskytovateľ služieb privádza údaje uchádzača do jeho počítača, možno pridá nejaké informácie z Internetu a nechá prácu vykonať záhadný algoritmus. Z výskumov môžeme odvodiť, že je veľmi ťažké takto merať osobnostné vlastnosti človeka - a mnohokrát horšie ako pri akomkoľvek dobrom osobnostnom dotazníku. Na základe toho nestojí za zmienku prognóza profesionálneho výkonu.

Skvelé, takže by ste to mohli urobiť aj takto. Týmto spôsobom sa dali zabiť dve muchy jednou ranou. Váš výberový proces sa nielen zhorší, ale zbytočne vyhodíte aj peniaze zamestnávateľa. Nakoniec je tu iba jedna drobná vada: psychogenetický kód má toľko spoločného s genetikou, ako šliapací automobil s Bentley. To vás však nemusí trápiť.

Publicista Prof. Dr. phil. habil. Uwe P. Kanning je od roku 2009 profesorom podnikovej psychológie na Osnabrückskej univerzite aplikovaných vied. Jeho hlavné zameranie vo výskume a praxi: personálna diagnostika, hodnotenie, sociálne zručnosti a rozvoj personálu.