Psychológia práce; BIODEV LEKÁRSKE CENTRUM IAŞI
Súčasná legislatíva vyžaduje, aby sa zamestnanie, udržanie, obnovenie alebo zmena základnej činnosti zamestnanca, jeho povýšenie bez ohľadu na školenie a vek vykonali až po predchádzajúcom vykonaní lekárskej prehliadky a kontroly zručností. psychoprofesionálny (GD 355 z roku 2007 o dohľade nad zdravím pracovníkov, GD 1169 z roku 2011, ktorým sa menia a dopĺňajú GD 355 z roku 2007, ako aj zákon 319 z roku 2006, zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci).
Služby pracovnej psychológie dokončujú lekárske vyšetrenia požadované lekárom pracovného lekárstva pri príprave listu zručností pre každého zamestnanca vašej spoločnosti.
Sme vám teda k dispozícii s nasledujúcimi typmi psychologických hodnotení:
Psychologické hodnotenie pri zamestnaní
- je súčasťou výberového procesu uskutočňovaného po prijatí do zamestnania a má úlohu zdôrazniť, či má uchádzač skutočne správne schopnosti, schopnosti a prístup, aby mohol úspešne splniť pracovné požiadavky uvedené v popise práce. Na jeho dokončenie nesmie existovať výslovná právna úprava, pretože každý zamestnávateľ chce, aby boli zamestnanci schopní zvyšovať hodnotu jeho spoločnosti.
Malo by sa však uviesť, že pre určité remeslá a povolania je tento typ hodnotenia povinný, uvádzame tu:
- rozhodovací personál (štátny zamestnanec zodpovedný za interpretáciu a uplatňovanie platných právnych predpisov);
- učitelia;
- vyšší zdravotnícky personál, pracovníci v oblasti životného prostredia a pedagogickí pracovníci;
- práca vo výške;
- pracovať v hlučných podmienkach;
- pracovať izolovane;
- práca v nočnej zmene;
- práca v elektrických poliach;
- práca v elektromagnetických poliach;
- zaobchádzanie s toxickými a omamnými látkami;
- práca v podzemnom prostredí;
- zahraniční občania pracujúci v Rumunsku;
- zamestnanci, ktorí riadia služobné alebo osobné vozidlá v záujme spoločnosti a počas pracovnej doby alebo s nimi cestujú medzi prácou a domovom.
Periodické psychologické hodnotenie
- Je dôležité, aby organizácia, ktorá chce, aby boli jej výsledky neustále optimalizované.
Aby boli zamestnanci spoločnosti úspešní, musia mať pocit, že sú ich dôležitou súčasťou a že sa aktívne podieľajú na jej živote a raste. Zamestnávateľ nesmie stratiť zo zreteľa skutočnosť, že motivácia v práci môže kolísať, záujmy, túžby sa môžu meniť a v dôsledku toho môže dôjsť k nežiaducim zmenám v kvalite práce jeho spoluhráčov. Tieto periodické hodnotenia sú potrebné na získanie informácií o stupni ich výroby. Môžu nám tiež dať príležitosť poznať trendy vo vývoji zručností a schopností posudzovaných pri zamestnaní, čo nám poskytne podporu pri rozhodovaní v súvislosti s potrebou odbornej prípravy a osobného a profesionálneho rozvoja našich kolegov, s úrovňou prispôsobenia sa zvyšujúcim sa požiadavkám na zamestnanie alebo pozíciu, ktorú zastáva.
Pravidelné hodnotenie psycho-spôsobilosti
- možno vykonať v rôznych časových intervaloch: každé dva roky, ročne, každé dva alebo tri roky v závislosti od požiadaviek na prácu, voľby zamestnávateľa, odporúčania pracovného lekára, musia sa však dodržiavať zákonné ustanovenia pre živnosti a profesie uvedené v hodnoteniach pre zamestnanosť.
Psychologické hodnotenie pri zmene funkcie
- je to tiež súčasť profesionálneho výberu, ktorý nasleduje po internom náborovom procese uskutočňovanom personálnym oddelením spoločnosti. Možnosť, ktorú spoločnosť ponúka zamestnancovi pracovať na inom oddelení, sa musí zdvojnásobiť overením možností tohto zamestnanca vykonávať prácu s vysokým výnosom.
Psychologické hodnotenie pre profesionálny postup
- je to dôležitá etapa v procese kariérneho rastu zamestnanca. Spoločnosť mu ponúka príležitosť trénovať a profesionálne sa rozvíjať a on musí byť naopak schopný uspokojiť rastúce požiadavky a potreby svojho výkonu. Po takomto posúdení má manažér možnosť získať potrebné informácie pri rozhodovaní o tom, či bude podriadený podrobený profesionálnemu skoku alebo nie. Nezabúdajme, že je veľmi dôležité, aby „správny muž bol v správnom čase na správnom mieste“.
Psychologické hodnotenie pri obnovení činnosti
- vykonáva sa po predĺženej lekárskej dovolenke alebo po materskej/otcovskej dovolenke.