Rimania, vráťte sa domov!

Úrady sa snažia presvedčiť Rumunov, ktorí odišli pracovať do zahraničia, aby sa vrátili domov, hoci platy sú tu stále nižšie ako v Španielsku alebo Taliansku a miera civilizácie v krajinách, z ktorých odišli, ich láka zostať tam. Môžu za týchto podmienok Rumunov, ktorí odišli pred rokom alebo desiatimi rokmi a usadili sa alebo sa chystajú usadiť v Španielsku alebo Taliansku, ešte stále presvedčiť, aby sa vrátili do krajiny? Import zamestnancov z Ázie môže byť životaschopným riešením krízy v stavebníctve alebo priemysle?

vráťte

Talian Piero Francisci, generálny riaditeľ skupiny Coifer, ktorý nedávno získala najväčšia poľská stavebná spoločnosť Polimex - Mostostal, bol medzi prvými, ktorí najali ázijských pracovníkov na riešenie krízy, ktorej čelia ľudia od jej vzniku. 2006. Prvých 20 Indov pricestovalo do Rumunska vo februári 2007 a zvyšných 80 dorazilo do krajiny neskôr, keď sa skupina rozšírila. „K tomuto riešeniu sme sa uchýlili, aby sme mohli dodržať naše už podpísané zmluvy. Vyriešili sme tak personálnu krízu a nedostatočnú stabilitu zamestnancov v stavebníctve. Projekty, na ktoré sa najali, boli prebiehajúce zmluvy, pričom Indiáni spolupracovali s rumunskými občanmi. Najali sme kvalifikovaný personál, takže sme nevyužívali lacnú pracovnú silu “, konštatuje Piero Francisci.

Prípad Talianov nie je ojedinelý a neobmedzuje sa iba na oblasť stavebníctva, ale rozšíril sa aj v textilnom priemysle, doprave alebo infraštruktúre. Ale to zďaleka nezíska masové rozmery. Podľa Rumunského imigračného úradu (ORI) dostalo v roku 2007 pracovné povolenie iba 5 000 občanov z krajín mimo Európskej únie, čo je asi polovica z maximálneho počtu uloženého Rumunskom, čo znamená, že naša krajina nie je pre migrantov zatiaľ dostatočne atraktívna. Väčšina z tých, ktorí požiadali o povolenie, pochádza z Turecka, Moldavskej republiky a Číny a pracujú v stavebníctve, výrobe, službách a obchode.

Takéto údaje potvrdzuje aj štúdia, ktorú minulý rok uskutočnila Sorosova nadácia medzi 600 spoločnosťami v stavebníctve, textilnom priemysle a cestovnom ruchu - po 200 v každej oblasti. Podľa štúdie je percento spoločností, ktoré majú definitívne úmysly priviesť si pracovnú silu zo zahraničia, pomerne nízke. „V blízkej budúcnosti sa imigrácia nejaví ako vážna možnosť. Iba 7% spoločností má v úmysle priviesť pracovnú silu zo zahraničia a blízke percento (9%) sa vyhlasuje za nerozhodných, bez toho, aby túto možnosť odmietli, “uvádza štúdia„ Rumunský trh práce a prisťahovalectvo “. Väčšina spoločností sa uchýlila k investíciám do zvýšenia produktivity, technológií a zavedenia nadčasov, ale 17% spoločností bolo stále nútených obmedziť svoju činnosť z dôvodu nedostatku zamestnancov.

Nedostatok zamestnancov doposiaľ viedol k zvyšovaniu miezd na všetkých úrovniach - priemerný nárast platov v minulom roku bol 20%, zatiaľ čo odhady pre tento rok sú miernejšie a pohybujú sa okolo 10–12%. Príjmy ľudí pracujúcich v krajine však zostali nízke v porovnaní s možnosťami zárobkov v iných krajinách, hovorí Oana Munteanu, senior konzultant spoločnosti PricewaterhouseCoopers. A to zjavne odstraňuje nádej, že pracovníkov, ktorí odišli do zahraničia, je možné vrátiť do krajiny iba na základe výziev a sľubov orgánov, ktorých je v poslednej dobe čoraz viac.

V súčasnosti sú to oblasti, ktoré strácajú ľudí, najmä do európskych krajín, najmä tie, ktoré potrebujú veľmi nízko kvalifikovanú pracovnú silu - stavebníctvo, doprava, poľnohospodárstvo. „Keď sa príležitosť pracovať v zahraničí stala skutočnou, ľudia ju využili. Ak taxikár zistí, že môže byť vodičom autobusu v Španielsku a zarobiť 2 500 eur mesačne, nasaďte prvý vlak a choďte tam “, hovorí Madalina Popescu, generálna riaditeľka spoločnosti Pluri Consultants.

Pre mnohých z tých, ktorí odišli z krajiny, najmä pre tých, ktorí sa k tomuto kroku odhodlali dlhší čas, je pravdepodobnosť návratu malá, pretože mnohí si tam priniesli svoje rodiny a niektorí dokonca založili malé podniky. Mariana Cojocaru opustila krajinu pred desiatimi rokmi s tým, že nemá čo stratiť, pretože nemá prácu ani vyhliadky na uspokojivú budúcnosť. Práca, ktorú pôvodne robila v Španielsku ako pomocníčka v domácnosti, ju veľmi neodradila, najmä preto, že plat, ktorý za mesiac dostala, bol 1 200 dolárov, keďže v rovnakom období, teraz za desať rokov bol priemerný plat v ekonomike v Rumunsku 163 dolárov. Takmer štyri roky upratoval domy Španielov, až kým sa nenaskytla príležitosť, ktorá by definitívne zmenila jeho osud: otvorenie podnikania na vlastnú päsť.

„Našiel som malú reštauráciu, 100 metrov štvorcových, ktorú som si mohol dovoliť prenajať. Nebol to kto čo vie, ale bol to začiatok, “spomína si Mariana Cojocaru. Postupne priviedla svoju sestru do Španielska a spoločne sa im podarilo prenajať si veľkorysejší priestor a teraz vlastní najväčšiu rumunskú reštauráciu v Španielsku, ktorú nazvali „Rumunsko“ a ktorú mieni l a kúpiť po ukončení 12-mesačného prenájmu. Myšlienky na návrat do krajiny pripúšťa, že už nemá, iba nostalgiu, ale skutočnosť, že tam má dom a podnikanie, o ktorom sníval celý život, uľahčuje ich prekonanie.

NIEKTORÍ SA UŽ SKÚŠALI.

Stavebníctvo je jednou z oblastí najviac postihnutých personálnou krízou. Približne 70% Rumunov, ktorí ročne odchádzajú pracovať do zahraničia, sú stavební robotníci. Zástupcovia Asociácie zamestnávateľov stavebných spoločností (PSC) tvrdia, že v súčasnosti v Rumunsku stále pracuje približne 360 ​​000 stavebných robotníkov a na zvládnutie tempa ich budovania je potrebných viac. „Ani vonku psy nechodia s praclíkmi v chvostoch, ale keď vidíte, že ich dostanete dvakrát viac ako v Rumunsku, nemáte chuť sa sem vrátiť. Výsledkom je, že sa mnohí ani nevrátia, “hovorí Razvan Niculescu-Aron, viceprezident PSC.

    • prev
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • Ďalšie