Rodičovská dovolenka; Rodičovský príspevok Rodičia by to mali vedieť
Okrem radosti z toho, že sa čoskoro narodí dieťa, sa rodičia v posledných týždňoch museli veľa starať a organizovať. Mali by ste myslieť predovšetkým na rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok. Prezrádzame, čo potrebujete vedieť!
Nielen matky, ale čoraz viac otcov v súčasnosti čerpá rodičovskú dovolenku, aby mohli byť so svojimi deťmi v prvých rokoch a poberať rodičovský príspevok. Dobrá vec na rodičovskej dovolenke: Tí, ktorí sa prestanú starať o svoje deti, sa nemusia vzdať svojej práce. Rodičovská dovolenka oprávňuje každého zamestnanca čerpať voľno do troch rokov veku dieťaťa. A potom máte právo vrátiť sa do svojej práce alebo do rovnocenného zamestnania.
Praktické: partneri môžu súčasne čerpať aj rodičovskú dovolenku.
Počas rodičovskej dovolenky: kto čo platí a ako dlho?
Zamestnávateľ nemá počas rodičovskej dovolenky žiadny plat. Za to štát naďalej vypláca rodičom časť rodičovskej dovolenky počas dvanástich mesiacov. Rodičovský príspevok sa počíta z priemerného čistého príjmu za posledných dvanásť mesiacov a predstavuje minimálne 300 a najviac 1 800 eur. U živnostníkov sa počíta zisk za posledný rok pred pôrodom. Ak čakáte viacnásobné narodenie, dostanete za každé ďalšie dieťa rodičovský príspevok o 300 EUR viac. Ak už súrodenci existujú, k rodičovskému príspevku je možné pripočítať súrodenecký bonus.
Ak partner spočiatku pokračuje v práci, ale potom čerpá aj rodičovskú dovolenku, rodičovský príspevok sa predlžuje o dva mesiace. Týmto spôsobom môžu páry dostávať platby celkovo 14 mesiacov. Osamelí rodičia majú nárok na 14 mesiacov rodičovského príspevku. Je tiež možné rozdeliť rodičovský príspevok na 24 mesiacov - potom sa vypláca iba polovica mesačného príspevku.
Od roku 2011 sa celý rodičovský príspevok (najmenej 300 eur) počíta pre príjem poberateľov Hartza IV ako príjem, a teda sa odpočítava z podpory v nezamestnanosti. Zákonodarca však pripúšťa niekoľko výnimiek, cez ktoré zostáva rodičovský príspevok odpočítateľný. Každý, kto sa odvoláva na Hartza IV, by sa mal preto dôkladne informovať. Viac k téme a cenné tipy týkajúce sa rodičovského príspevku, rodičovskej dovolenky a sociálnych dávok nájdete v dokumente Hartza IV na webovej stránke svojpomoc v nezamestnanosti.
Rodičia, ktorí boli zamestnaní pred poberaním rodičovského príspevku (a ktorí prišli o prácu napríklad pre dohodu na dobu určitú), nedostanú rodičovský príspevok do výšky 300 eur. Iba ak je rodičovský príspevok vyšší ako 300 eur, nadmerná suma sa započíta proti ALG II.
Rodičovský príspevok sa neposkytuje, ak súhrnný ročný príjem presahuje 500 000 eur (250 000 eur pre osamelých rodičov).
Kedy a kde požiadať o rodičovský príspevok?
Mali by ste o ňu požiadať čo najskôr po narodení dieťaťa, aby ste mohli po materskej dovolenke dostať rodičovský príspevok v dostatočnom predstihu. Zákon umožňuje požiadať o ňu až do 14. mesiaca života dieťaťa, splácanie je však možné len za prvé tri mesiace. Preto: Radšej sa poponáhľajte.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať prostredníctvom formulára zodpovedného úradu pre rodičovský príspevok. Prehľad týchto pozícií nájdete na federálnom ministerstve pre rodinu. K žiadosti potrebujete rodný list dieťaťa, doklad o plate za posledných dvanásť mesiacov, potvrdenie zamestnávateľa o rodičovskej dovolenke a dotácii na materské a potvrdenie zdravotnej poisťovne o príspevku na ochranu v materstve.
Mimochodom: Každý rodič musí podať vlastnú žiadosť o rodičovský príspevok.
Vo videu: Z bunky k dieťaťu: Takto sa vyvíja plod v maternici
Prehliadač nemôže prehrať toto video.
Čo sú Elterngeld plus a partnerský bonus?
Od leta 2015 sú okrem rodičovského príspevku, odvtedy známeho aj ako základný rodičovský príspevok, k dispozícii takzvaný rodičovský príspevok plus a partnerský bonus. Oboje je užitočné, ak sa rodičia chcú vrátiť späť do práce skôr.
S rodičovským príspevkom plus sa vypláca iba polovica každý mesiac, ale dvakrát toľko, ak idete do práce každú hodinu. Partnerský bonus je zameraný na rodičov, ktorí sa delia o starostlivosť o dieťa a ktorí obaja pracujú od 25 do 30 hodín týždenne po dobu štyroch mesiacov alebo viac.
Ktorý rodičovský príspevok je pre koho vhodný a ako ho najlepšie skombinovať, aby potom nepodával horšie výsledky, je malá veda sama o sebe. Spolkové ministerstvo pre rodiny poskytuje rady na webovej stránke elterngeld-plus.de.
Čo je potrebné vziať do úvahy pri rodičovskej dovolenke?
Rodičovská dovolenka musí byť u šéfa oficiálne písomne zaregistrovaná najneskôr sedem týždňov pred plánovaným začiatkom. V skutočnosti to stojí za to urobiť oveľa skôr. Toto uľahčuje zamestnávateľovi organizáciu v čase neprítomnosti - a umožňuje vám návrat do práce. Pretože ak odídete zo zamestnania usporiadane a dobre organizovane, rýchlo si nájdete cestu späť.
Ihneď po zaregistrovaní rodičovskej dovolenky existuje osobitná ochrana pred prepustením: zamestnávateľ vám potom už nemusí dať výpoveď, pokiaľ neexistuje osobitný dôvod.
Od júla 2015 môžu matky a otcovia bez súhlasu zamestnávateľa presunúť 24 namiesto predchádzajúcich dvanástich mesiacov rodičovskej dovolenky na obdobie medzi tretími narodeninami dieťaťa a ôsmym rokom jeho života.
Prakticky: Matka aj otec môžu rozdeliť rodičovskú dovolenku na tri obdobia. Tretiu časť však môže zamestnávateľ odmietnuť, ak je medzi tretími narodeninami dieťaťa a ôsmymi narodeninami dieťaťa.