Sociálne vyrovnanie vo výplatnej listine - a; prehľad
Február 2011 - Od 1. januára 2011 môžu zdravotné poisťovne svojim členom účtovať ďalšie príspevky, ktoré nezávisia od príjmu a musia sa platiť priamo v príslušnom fonde zdravotného poistenia. Nosnosť je 2% z príjmu člena podliehajúceho príspevkom. Ak priemerný dodatočný príspevok všetkých zdravotných poisťovní prekročí túto individuálnu hranicu, bude poskytnutá sociálna kompenzácia.
Priemerný ďalší príspevok sa odvodzuje od odhadu príjmového deficitu fondov zákonného zdravotného poistenia a oznamuje sa vo federálnom vestníku pre nasledujúci rok do 1. novembra každého kalendárneho roka. Tento priemerný dodatočný príspevok je základom pre výpočet sociálnej kompenzácie. Na rok 2011 sa plánovalo, že sociálnu kompenzáciu bude vykonávať zdravotná poisťovňa zodpovedná za zamestnancov. Pretože však priemerný dodatočný príspevok pre rok 2011 bol stanovený na 0 EUR, zdravotné poisťovne nemusia vykonávať žiadne sociálne kompenzácie. Zamestnávatelia sa nezúčastňujú na výbere a platení ďalších odvodov do jednotlivých zdravotných poisťovní. Od roku 2012 však budú musieť v rámci mzdového účtovníctva vykonávať pre svojich zamestnancov sociálne odškodnenie
Príspevok zamestnávateľa (7,3% z 900 EUR) 65,70 EUR
(2% z 900 EUR) 18,00 EUR
| Preskúmanie a implementácia sociálnej kompenzácie sa musia pri aktuálnej mzde vykonávať každý mesiac bez ohľadu na to, či sa v tom istom mesiaci uskutočnila jednorazová platba podliehajúca odvodom alebo nie. |
Jednorazové platby
V prípade jednorazových platieb sa zvyšuje individuálny limit zamestnanca. Z tohto dôvodu sa zníženia príspevkov, ktoré sa už poskytli v rámci schémy sociálneho vyrovnávania, majú splatiť až do limitu proporcionálneho zaťaženia v mesiaci jednorazovej platby. Tento pomerný limit zaťaženia musí byť stanovený pre doby zamestnania u rovnakého zamestnávateľa v aktuálnom kalendárnom roku.
Pred výpočtom príspevku na zdravotné poistenie k jednorazovej platbe je najskôr potrebné určiť, aký vysoký je podiel jednorazovej platby až po hranicu zaťaženia. Za túto časť jednorazovej platby sa platí príspevok, ktorý vyplýva zo súčtu podielu príspevkovej sadzby člena (8,2%) a limitu zaťaženia (2%). To je 10,2%. Pri zvyšnej časti jednorazovej platby sa príspevky platia podľa všeobecnej sadzby príspevku (8,2%).
Celková súčasná mzda do a vrátane mesiaca jednorazovej platby 3 600,00 €
(Pokračovanie príkladu fakturácie)
Z tohto vyjadrenia je zrejmé, že sociálna kompenzácia, ktorá sa má refundovať za súčasný plat vrátane mesiaca jednorazovej platby s príspevkami z jednorazovej platby. Ak by sa za súčasnú odmenu v apríli nevykonala žiadna sociálna kompenzácia, zamestnanec by bol finančne zaťažený v dôsledku účtovnej metódy stanovenej pre príspevky z jednorazových platieb.
Súbežní zamestnanci
Ak má zamestnanec súčasne niekoľko príspevkov, napríklad z viacnásobného zamestnania, zdravotná poisťovňa skontroluje, či existuje nárok na sociálnu náhradu. Podľa toho zdravotná poisťovňa informuje zamestnávateľa s najvyšším príspevkovým príjmom, že musí vykonať sociálne vyrovnanie znížením príspevku na zamestnanca. Ostatní zamestnávatelia dostanú od zdravotnej poisťovne oznámenie, že musia zraziť príspevok zamestnanca vo výške (8,2% + 2% =) 10,2% z príjmu, ktorý je predmetom odvodov. Takto realizovaná sociálna kompenzácia potom každoročne kontroluje zdravotná poisťovňa. Rozdielne príspevky sa zamestnancovi preplácajú alebo sa od neho požadujú.
Zamestnaní dôchodcovia
U zamestnancov, ktorí už poberajú dôchodok zo zákonného dôchodkového poistenia, ktorého výška presahuje 260 EUR, sociálne vyrovnanie vždy vykonáva agentúra dôchodkového poistenia. U zamestnaných dôchodcov bude preto zamestnávateľ spravidla musieť zraziť o 2% vyšší podiel zamestnancov na zdravotnom poistení a sociálnu kompenzáciu bude musieť vykonať iba v niekoľkých výnimočných prípadoch.
Zamestnanci so mzdou v posuvnej zóne
Sociálna kompenzácia sa musí vykonať aj u zamestnancov, ktorí dostávajú mzdu v rámci posuvnej zóny. Ak zamestnanci z viacerých pracovných pomerov poberajú príjem podliehajúci odvodom, ktorých úhrn sa nachádza v kĺzavej zóne, informuje zdravotná poisťovňa jednotlivých zamestnávateľov o výške plateného príspevku. Sociálna kompenzácia už potom bola v tomto príspevku zohľadnená zdravotnou poisťovňou.
Pracovníci s nízkou mzdou
Poistencom, ktorí dostanú maximálnu mzdu vo výške 325 EUR mesačne v rámci podnikového odborného výcviku (osoby s nízkou mzdou), sa nebude účtovať žiadny ďalší príspevok, pokiaľ nepoberajú žiadny ďalší príjem podliehajúci odvodom. V prípade osôb s nízkymi mzdami musí zamestnávateľ vykonať sociálnu kompenzáciu, iba ak je minimálna mzda prekročená osobitnými platbami.