Správna registrácia chorých - pracovné právo 2020

Z Arbeitsrechte.de, posledná aktualizácia: 21. novembra 2020

Ak sa ráno zobudíte a vaša lebka sa chystá prasknúť, pravdepodobne ju máte Záchvat migrény. Práca v tomto stave je ťažké vymyslieť, pretože bodavá bolesť v hlave je často spojená s nepohodlím a citlivosťou na hluk. Všetko to nepomáha: aj keď ste v práci potrební, nebojte sa ísť k lekárovi.

Použite kalkulačku nepretržitých platieb

Teraz vyvstáva otázka: Kedy musím privolať chorého? Iba keď držím v rukách žlté potvrdenie (potvrdenie o pracovnej neschopnosti) alebo musím zamestnávateľa informovať o chorobe najneskôr pri nástupe do práce?

V skratke: chorá nota

Najneskôr v čase, keď musíte predložiť nemocenské oznámenie, sa obráťte na svoju pracovnú zmluvu. Ak nemocenskú správu odovzdáte príliš neskoro alebo vôbec, musíte čakať varovanie alebo v najhoršom prípade ukončenie.

Ak sa budete správať slušne, budete dostávať platby od zamestnávateľa šesť týždňov, aj keď ste práceneschopní.

Naša bezplatná vzorka, ktorú nájdete tu, odhaľuje, ako by mohlo vyzerať e-mailové upozornenie.

Vysvetľujeme v priebehu nasledujúcej príručky, ako správne nahlásiť chorobu ako zamestnanec, či stačí e-mail, ako dlho budete dostávať ďalšie platby a či môžete byť chorí bez nahlásenia choroby.

Kedy je potrebné predložiť nemocenskú správu v súlade s pracovným zákonom?

Ak je cesta k lekárovi nevyhnutná, naskytá sa otázka: Kedy musíte informovať zamestnávateľa, že sa nedostavíte do práce? Už ste na ceste k lekárovi? Alebo iba vtedy, keď jednoznačne viete, ako dlho budete práceneschopný?

V tomto prípade jeden pomáha Pozri si svoju pracovnú zmluvu. V tomto ste sa na začiatku svojho zmluvného vzťahu dohodli, kedy sa má urobiť chorý záznam.

To znamená: Podľa dohody môžete byť chorý aj jeden deň bez nahlásenia choroby vo forme potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Samozrejme, ešte v práci musíte povedať, že sa nedostavíte, pretože koniec koncov vás budú čakať kolegovia.

Ktorý právny základ musia zamestnanci dodržiavať pri hlásení choroby, to je Zákon o nepretržitom odmeňovaní (EntgFG) odkazujú na. Uvádza to zoznam pre Oznamovacie a overovacie povinnosti patrí vedúcemu alebo HR oddeleniu okamžite a okamžite informovať o existencii pracovnej neschopnosti a jej predpokladanom trvaní. Stáva sa, že lekár Ak si zo závažných dôvodov musíte predĺžiť nemocenskú dovolenku, musíte tento doklad predložiť aj zamestnávateľovi.

Odošlite chorú poznámku: Až o 3 dni neskôr?

Mnoho zamestnancov je naštvaných, keď počuje, že priateľ alebo známy môžu byť chorí tri dni bez toho, aby museli hlásiť chorobu. Je to správne?

The Musí sa preto vykonať oznámenie o chorobe na jeden deň, nie však nevyhnutne spojené s návštevou lekára - ak to umožňuje pracovná zmluva. Toto môže pomôcť zamestnancom najmä v prípade menej závažných chrípkových infekcií, ako sú infekcie, ktoré sa vyskytujú častejšie na jeseň a v zime. Koniec koncov, mnohí sa vyhýbajú tomu, aby boli chorí na deň alebo na pár ďalších, a napriek tomu prídu do práce. V najhoršom prípade infikovať ním ďalších kolegov, ktoré zlyhajú v nasledujúcich. Zamestnávateľ nezískal nič.

Máte poskytnúť správu o diagnóze, keď hlásite chorobu?

Ak je zamestnanec podozrivo často a vždy neprítomný v pondelok alebo piatok, mnoho zamestnávateľov tak nerobí Podozrenie naznačuje, že vôbec neexistuje skutočná choroba a chorá nota je práve pokročilá. Napriek tomu platí: Príčiny choroby môžu byť považované za dôverné, pretože je to veľmi osobná záležitosť. Zamestnávateľ teda je Zakazuje v tejto súvislosti ďalšie vŕtanie a požadovanie informácií.

Písanie práceneschopnosti e-mailom - je to povolené?

Vo väčšine spoločností to tak je Zvyčajnú známku je zvykom oznámiť telefonicky. To znamená: Chorý zamestnanec volá nadriadeného alebo personálne oddelenie, aby ich o tom informoval dnes, ani v nasledujúcich dňoch, bohužiaľ nemôže splniť svoje zmluvne dlžné plnenie. Tým sa to obvykle končí. Sťažuje sa to, keď dôjde na spor so zamestnávateľom. Znamená to, že vôbec neexistoval chorý tón, pomáha to, aby bolo možné menovať svedka, ktorý potvrdzuje vaše vyhlásenie. Nie je to len to, čo je rozhodujúce Špecifikácia dňa, ale aj špecifikácia konkrétneho času a osoby, s ktorou hovoríte.

Ak si zvolíte túto trasu, je treba zvážiť niekoľko vecí. Písaná trasa ponúka výhodu lepšia sledovateľnosť v prípade sporu, ale nemôžete si byť istí, kedy bude vaša správa skutočne prečítaná. Preto ste zvyčajne na bezpečnej strane, ak sa rozhodnete nahlásiť chorobu telefonicky.

Napíšte chorú správu e-mailom - šablóna

Stále chcete využiť možnosť e-mailu, pretože ste si istí, že vás zamestnávateľ včas upozorní, že ste práceneschopní? Potom už len musíte Rozmýšľam nad presným znením vašej správy. S našou vzorkou šetríte čas. V nasledujúcom ukážeme, ako môže takáto formulácia vyzerať.

S pozdravom
Xyz (zamestnanec)

Upozorňujeme, že toto je iba šablóna. Prehľad si môžete prispôsobiť podľa svojich vlastných potrieb.

Choré upozornenie na dovolenke - ak vás na dovolenke prechladne

Mnoho zamestnancov sa na svoju dovolenku teší, pretože majú nárok iba na obmedzený počet dní dovolenky v roku. Preto si ľudia väčšinou rezervujú a plánujú v dostatočnom časovom predstihu, koniec koncov, voľný čas by sa mal využívať čo najlepšie.

Ale niekedy je to naozaj odvážne: Sotva deň v zaslúženej prestávke a ochoriete. To je proste neskutočné. Odborníci tento jav nazývajú Poststresový syndróm známe.

Vypuknutie choroby možno vysledovať až k poruchám v imunitnom a nervovom systéme, ktoré pri náhlom uvoľnení prestávajú fungovať ako obvykle a vypadnú z kroku.

Sú pracovníci nie sú povinní obetovať svoje dni dovolenky pre chorobu. Preto by ste sa aj v tomto prípade nemali vyhýbať tomu, aby ste šli k lekárovi a jednému Choré upozornenie sa uskutoční v stanovenej lehote. Tu platí toto: Je to Výber spôsobu komunikácie, ktorý poskytuje najmenšie množstvo času. Môžeš za to zaplatiť zamestnávateľovi. V takom prípade nesmiete tráviť tri dni neaktívnym spôsobom - bez ohľadu na to, čo obsahuje vaša pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva.

Chorí na dovolenke - na hlásenie choroby sa tu vzťahujú iné požiadavky?

Obzvlášť opatrní by ste mali byť pri pohľade na svoju Dovolenka v zahraničí vydržať. Ak ste chorí na dovolenke, musí sa chorý vystaviť takto:

The šéf nie je len datovaný Poskytnite informácie o práceneschopnosti a predpokladanom trvaní. Má byť tiež upovedomený, na ktorej adrese nájdete v dovolenkovej krajine.
Tiež Zákonné zdravotné poistenie musí byť informované, že ste chorí a ako dlho lekár meria čas na zotavenie. To zaisťuje, že nemusíte platiť náklady na liečbu sami.
Ak by Potvrdenie o pracovnej neschopnosti bude stále platné, keď sa vrátite z dovolenky, musíš Čo najskôr to oznámte zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni.

Aj napriek chorobe vám budú naďalej vyplácané?

Ako je zrejmé z vyššie uvedeného, musí Pri hlásení choroby sú splnené veľmi špecifické požiadavky. Ale prečo? Takže aj vy naďalej vyplácané v prípade choroby! Zákon o nepretržitom odmeňovaní to ustanovuje v oddiele 3 „Nárok na nepretržité odmeňovanie v prípade choroby“:

Ak zamestnancovi v dôsledku práceneschopnosti nemôže z dôvodu jeho vlastnej pracovnej neschopnosti brániť v práci, má zamestnávateľ nárok na nepretržitú odmenu v prípade choroby po dobu práceneschopnosti až po dobu šiestich týždňov. [...]

Ak ochoriete nie vlastnou vinou, nemusíte sa báť o svoju existenciu. Mimochodom, to zahrnuje aj časy, keď ste od jedného preč Ukončenie tehotenstva alebo sterilizáciu.

Oznámenie o chorobe po 6 týždňoch - musíte tomu venovať pozornosť

Chorí zamestnanci majú od oznámenia o chorobe štatutárny certifikát Nárok na ďalšie poberanie miezd od zamestnávateľa počas nasledujúcich šiestich týždňov. Viaceré choroby sa tu neberú do úvahy. Ak počas vašej neprítomnosti ochoriete na iné choroby, nemá to žiadny vplyv na dĺžku pokračujúceho vyplácania mzdy.

Iné je to, ak ty krátko po návrate z obdobia práceneschopnosti znovu ochorieť, v takom prípade má však oznámenie o chorobe ďalšie dôvody. The Stále máte nárok na ďalšie vyplácanie svojich miezd.

bol z dôvodu tejto choroby práceneschopný najmenej šesť mesiacov pred vznikom novej pracovnej neschopnosti.
uplynulo najmenej 12 mesiacov od prvého potvrdenia práceneschopnosti lekárom pre uvedenú chorobu.

Upozornenie: Aby ste nestratili svoje nároky, musíte venovať pozornosť nasledovnému, ak nemôžete pracovať dlhšie ako šesť týždňov: Ak si predplatné predplatíte, nezabudnite ho včas zaslať zamestnávateľovi alebo zdravotnej poisťovni. Ergo: Ak napríklad prvá žltá nota ukazuje predpokladané trvanie choroby 5 týždňov a 3 dni a po tomto čase sa nebudete cítiť oveľa lepšie., musíte navštíviť lekára znova najneskôr do nasledujúceho pracovného dňa a mať vydané následné osvedčenie. To je jediný spôsob, ako zabezpečiť, aby ste skutočne dostávali nemocenské.

Neodosielajte nemocenskú správu - výsledkom bude ukončenie?

Zamestnanci a zamestnávatelia majú práva a povinnosti, ktoré sú stanovené nielen v pracovnej zmluve, ale aj v zákonoch. Patrí sem aj to zamestnanci hlásia chorobu zamestnávateľovi okamžite. Prejdite na túto požiadavku nie alebo neskoro po, riskovať varovanie. Týmto správca označuje, že ste majú zneužitie úradnej moci a v budúcnosti budete konať inak.

Túto radu je potrebné dodržiavať, ak nechcete prísť o prácu, pretože: Každý, kto ignoruje varovanie a nechápe varovný výstrel, môže byť pri opakovaní legálne prepustený. V tomto prípade hovoríme o obyčajnom ukončení z dôvodov správania.

(67 Hodnotenia, priemer: 4.15 z 5)