Stratégie a príklady zamestnania v prvom zamestnaní

Autor: CAPITAL/Dátum uverejnenia: 14-05-2008 00:05

príklady

Viac ako štvrtina z viac ako desaťtisíc pracovných ponúk zverejnených na eJobs je zameraná na mladých ľudí bez skúseností z predchádzajúceho zamestnania. Z chýb sa učíme to najlepšie. Prvý pokus však môže byť úspech, ktorý nám dá ešte väčšiu dôveru v naše silné stránky. „Pol roka, keďže všade posielam životopisy, aby som si našiel prácu, chodím na všetky pohovory, na ktoré ma zavolajú. Najskôr som si lámal hlavu

Viac ako štvrtina z viac ako desaťtisíc pracovných ponúk zverejnených na eJobs je zameraná na mladých ľudí bez predchádzajúcich pracovných skúseností.

Z chýb sa učíme to najlepšie. Prvý pokus však môže byť úspech, ktorý nám dá ešte väčšiu dôveru v naše silné stránky. „Pol roka, keďže všade posielam životopisy, aby som si našiel prácu, chodím na všetky pohovory, na ktoré ma zavolajú. Spočiatku som si lámal hlavu, prečo ma neprijali. Ale zakaždým som sa niečo naučil. Teraz som sa stal expertom na pohovory. Môžem dávať lekcie. “

Je to priznanie študentky zo súkromnej univerzity, ktorá si zo žartu hovorí „profesionálna uchádzačka o zamestnanie“. Za úsmevom je horkosť. Jej skúsenosti ju naučili pozerať sa na najmenšie detaily a stať sa mimoriadne selektívnou. Pri hľadaní objavil realitu za dverami oddelenia ľudských zdrojov. Realita, ktorá ju prinútila analyzovať sa a zostaviť tréningový plán, ktorý ju dovedie k kariérnemu úspechu.

Koľko mladých ľudí sa správa takto? Vek, v ktorom si začnú hľadať svoje prvé zamestnanie, sa výrazne znížil. Spoločnosti teraz majú pracovné ponuky aj pre študentov stredných škôl. Prvá skúsenosť je pre mnohých odzbrojujúca.
„Generácia počítačových hier“, fráza, ktorú správne vybrala psychologička Alina Popescu, má iné očakávania ako rodičia. „Rýchlosť, akou chcú mladí ľudia získať uspokojenie, výsledky, potvrdenie, uznanie, je oveľa vyššia ako v predchádzajúcich generáciách, pretože sa používala na rýchle odpovede už od útleho veku. Počítačová hra, internet alebo televízne programy poskytujú okamžité výsledky alebo uspokojenie a veľa za jednotku času. “Toto je vysvetlenie psychológa, ako si mladí ľudia vyberajú svoje prvé zamestnanie.

Letné brigády môžu byť najlepším testom pre začiatočníkov

Existuje bohužiaľ nespočetné množstvo situácií, v ktorých mladí ľudia nepoznajú ani svoj potenciál, ani oblasti záujmu, ktorým by sa vo svojej kariére chceli venovať. Odtiaľ pochádzajú veľké sklamania kandidátov, ale aj zamestnávateľov. Veľké spoločnosti majú špeciálne programy pre mladých ľudí, mimoriadne transparentné, ktoré od začiatku vylučujú nedorozumenia. „Pred prijatím do zamestnania absolvujeme 40-dňový vzdelávací program, po ktorom nasleduje uzatvorenie pracovnej zmluvy a skúšobná doba,“ hovorí riaditeľka ľudských zdrojov Laura Crăciun z Pizza Hut. Potom postupujte podľa špecifických cyklov špecializácie a kariérneho rozvoja.

McDonald's je považovaný za skutočnú školu. „Každý, kto k nám príde, vie, že má školenie, ktoré ich bude využívať po celý život. Existujú krajiny, kde, ak preukážu, že pracovali na dovolenke v McDonald’s, dostanú mladí ľudia z úradnej povinnosti bod za maturitnú skúšku, “vysvetľuje komunikačný riaditeľ Cristian Savu. Zamestnanci tejto nadnárodnej spoločnosti sú lovení inými spoločnosťami práve preto, aby mohli mať z tohto tréningu úžitok.

„Je veľmi dôležité vedieť si vybrať najvhodnejšie zamestnanie, aby ste si mohli vybudovať kariéru tak, ako chcete. Život je príliš dôležitý na to, aby sme ho nechali na náhodu, a úspech sa buduje mentálnym prístupom, stanovením jasných cieľov, vedomosťami, koncentráciou, vôľou a vytrvalosťou, schopnosťou prispôsobiť sa “, radí mladá Cristina Săvuică, Managing Partner v spoločnosti Lugera & Makler. Ioana Pielescu, konateľ spoločnosti Qipa, s tým súhlasí. Podľa názoru nášho partnera je dobrým spôsobom, ako zistiť, čo sa vám páči a čo napĺňate, programy stáží v organizáciách. „Za pár mesiacov môžete získať predstavu o odbore alebo aspoň zistiť, či sa vám to páči alebo nie. To je to, čo môžete povedať maximálne za dva roky: rád by som to urobil. “Minulý rok mala konzultačná firma študenta psychológie v rámci stáže a teraz prijíma študentov. iný študent. Možnosti vyhľadávania sú dnes vďaka moderným komunikačným systémom bežnejšie ako kedykoľvek predtým.

Laura Chilom, konzultantka v oblasti ľudských zdrojov v spoločnosti eJobs, nás informuje, že v súčasnosti je na online náborovom webe 10 161 pozícií v najrôznejších oblastiach, z ktorých 2 768 je určených výlučne pre študentov aj pre tých, ktorí nemajú nevyhnutne prax v odbore, ale hľadajú si prácu. „Stredoškoláci sú tí, ktorí sa spravidla rozhodujú pre prácu počas prázdnin, a študenti si v prvej fáze vyberajú brigády, ktoré im umožnia pokračovať v štúdiu. Zaujímajú sa o pracovné miesta v oblasti predaja, IT, cestovného ruchu, hotelov, reštaurácií, zákazníckych služieb, sekretárok, vzorkovania atď. „Leto sa blíži, takže je najlepší čas na vypracovanie stratégie hľadania a výberu prvého zamestnania.

Cristina Caloian, pokladníčka v McDonald’s

Vyhovovalo mi to a do týždňa mi volali, aby sa ma spýtali, kedy chcem nastúpiť do práce. Dali mi príležitosť zvoliť si program podľa mojich vysokoškolských kurzov. Pracujem šesť hodín ráno a každý deň mám dva dni voľna, kedykoľvek chcem. Spočiatku sa mi ťažko vstávalo skoro, ale bol som ambiciózny, pretože som si uvedomil, že musím pracovať.

V McDonalde som už pol roka a postupom času je pre mňa čoraz pohodlnejšie zostať tu. Pohybujete sa rýchlo a môj plat stúpol. Uskutočňujeme všetky druhy súťaží, ktorých ceny závisia od dosiahnutých výsledkov. V propagácii kávy som získal tretie miesto. K dispozícii je tiež vila v horách, kde môžeme tráviť podľa harmonogramu voľné dni.

Andreea Hruscovschi, čašníčka v Pizza Hut

Keď som prišiel, zoznámili ma s tréningovým programom, v ktorom som sa dozvedel všetko o aktivite v reštaurácii, práci so zákazníkmi, ale aj s kolegami. Vysvetlili mi kroky obsluhy, menu, po ktorých som sa naučil všetky štandardy, ktoré vedú reštauráciu. Nedávno sme dokončili ďalší program venovaný asistentom manažérov. Chcem pokračovať vo svojej činnosti v Pizza Hut a dúfam, že o pár mesiacov budem povýšený. Spočiatku som sa zaviazal k materiálnej stabilite. Časom som zistil, že je oveľa viac vecí, ktoré ma lákajú. V minulom programe som sa naučil, ako prevádzkovať reštauráciu, dbať na to, aby boli výrobky vždy rovnako kvalitné, či je všetko v poriadku, ale aj to, ako vychádzať s podriadenými.

Tu je všetko na svetle a veľmi dobre organizované. Mzdy sa automaticky zvyšujú po dvoch mesiacoch zamestnania. Ste neustále školení, v závislosti od propagácie a potrieb reštaurácie. Môžete požiadať o testy, ktoré si vyžadujú predchádzajúce školenie, a zvýšiť tak svoj plat každé dva mesiace.

NÁZOR ZAMESTNÁVATEĽA

Personalizované programy pre mladých ľudí

Naša spoločnosť prevádzkuje prispôsobené programy stáží a zamestnania pre potreby a túžby mladých ľudí, ktoré zaisťujú školské vzdelanie, podporu od skúsenejších kolegov vo forme neformálneho mentoringu.

PORADENSTVO PORADCA

Práca za prácou robí kariéru

Kariéra sa buduje malými krokmi a každé zamestnanie sa musí vyberať starostlivo, pretože ide o profesionálnu scénu. Je to prvý krok, ktorý by mal viesť k stanovenému cieľu.

Prekvapilo ma, keď som zistil, že mladí ľudia v mnohých prípadoch nemajú kariérny plán, nevedia, čo chcú robiť profesionálne, a to ani v blízkej budúcnosti, a často nechávajú veci samy. Náhodou si tak po mnohých rokoch uvedomia, že sa im nepáči, čo robia, a že by si chceli zvoliť iný odbor.

Rušné práce sú znamením, ktoré nosíme a ktorého sa nikdy nemôžeme zbaviť. Preto odporúčam mladým ľuďom, aby sa správne a realisticky zhodnotili, pokúsili sa zistiť svoje schopnosti a kompetencie, sklony a profesionálne ciele a podľa toho si včas vybrali oblasť, v ktorej chcú a môže aktivovať. Je dobre známe, že preorientovanie kariéry je dosť ťažké dosiahnuť.

Gabriela Şerbănică, konzultantka v oblasti ľudských zdrojov, Adecco Rumunsko

PRAKTICKÉ ODPORÚČANIA

Stratégie pre výber prvého zamestnania

Pre správnu voľbu je potrebné mladých ľudí naučiť, ako a kde hľadať. Spoločnosť Junior Achievement od tohto roku prevádzkuje na školách programový balík Prístup k úspechu, ktorý obsahuje: Profesionálny úspech, vaša kariéra, komunikačné techniky a udalosti v tieni práce. V rámci nich mladí ľudia prichádzajú do styku s povolaním, ktoré chcú. Od jesene spustíme informačný portál pre kariéru, podnikanie, finančné vzdelávanie www.studentcenter.ro, kde mladí ľudia nájdu všetky potrebné informácie. Dovtedy odporúčam mladým ľuďom, ktorí si hľadajú svoje prvé zamestnanie:

1. Čo najskôr identifikovať svoje vlastné schopnosti.
2. Pokúste sa získať „softskills“ zo školy.
3. Čo najskôr sa zúčastniť stáží.
4. Účasť na dobrovoľníckych činnostiach počas školy.
5. Naučte sa hľadať prácu podľa svojich schopností a vedomostí, nie vysnívanú prácu.

Nešťastie väčšiny mladých ľudí vychádza z očakávaní, ktoré nezodpovedajú ich „schopnostiam“ a znalostiam.

Proces kariérového poradenstva

Časť kariérového poradenstva je dôležitá pre tých, ktorí sú na začiatku svojej kariéry. Za úspešné zavŕšenie tohto procesu sú alebo by mali byť zodpovední mladí ľudia, ale aj škola, rodičia. Všetci by mali poznať niekoľko dôležitých prvkov v procese kariérového poradenstva:


1. Sebapoznanie
• aké vlastnosti, aké oblasti má človek na rozvoj;
• aké sú hlavné motivácie a záujmy voči určitým skupinám profesionálnych aktivít;
• aké vonkajšie faktory sú pre človeka dôležité pri výbere zamestnania (príjem, miesto, harmonogram práce atď.).


2. Prieskum trhu práce a efektívne hľadanie práce
• aké spoločnosti sú na trhu v odbore, ktorý si vybral človek (vyhľadávanie na internete, sledovanie oznámení o nábore, prístup na webové stránky spoločností, ktoré vyhlasujú voľné pracovné miesta, rozhovor s kariérnym poradcom, rozhovor s ľuďmi, ktorí v nich už pracujú) spoločnosti atď.);
• aké zodpovednosti sa hľadajú na voľných pracovných miestach;
• ako správne pripraviť životopis;
• ako sa prezentovať na pohovore.

Hlavné mesto - vydanie č. 19 zo dňa 14. mája 2008