Súd EÚ pre obezitu možno chrániť ako; ĽUDIA S POSTIHNUTÍM; na pracovisku
Autor: Andrei Stanca/Dátum uverejnenia: 18-12-2014 16:12
Ťažkú obezitu možno podľa Súdneho dvora Európskej únie považovať za zdravotné postihnutie pri práci a možno sa jej dovolávať v prípade zaobchádzania považovaného za diskriminačné.
Súd informoval dánsky súd v prípade pestúnky, ktorá bola prepustená z dôvodu, že bola považovaná za obéznu. Vážil viac ako 160 kg a index telesnej hmotnosti (BMI) bol 54. Zamestnanec tak podľa agentúry AFP žaloval obec, pre ktorú pracoval, pretože sa domnieval, že bol obeťou nelegálnej diskriminácie. spoločnosti Agerpres.
Dánsky súd sa pýtal Súdneho dvora EÚ, či európske právo zakazuje diskrimináciu na základe obezity a či ju možno považovať za zdravotné postihnutie.
Európske právo nezahŕňa zákaz diskriminácie na základe obezity. Namiesto toho je diskriminácia na základe zdravotného postihnutia výslovne zakázaná.
Podľa Súdneho dvora EÚ „obezita môže mať význam zdravotného postihnutia, ak za určitých okolností znamená stav obezity zamestnanca obmedzenie, ktoré môže brániť jeho úplnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami a ak toto obmedzenie je dlhodobé “.
Súd poznamenáva, že situácia je platná, ak obezita zamestnanca spôsobí zníženú pohyblivosť alebo výskyt patológií, ktoré mu bránia vo výkone jeho profesionálnej činnosti alebo mu spôsobujú ťažkosti pri výkone jeho profesionálnej činnosti.
Súdny dvor EÚ vrátil tento prípad späť dánskej jurisdikcii, aby určil, či obezita zamestnanca, ktorý podal sťažnosť, zodpovedá definícii „zdravotného postihnutia“.
Naše odporúčania
Prezentované situácie tiež spadajú do kategórie automobilových povolení s uplynutou platnosťou. Preto akty, z ktorých…
„Účastníci Líbyjského fóra o politickom dialógu sa dohodli na organizácii národných volieb dňa