Ti; m skúsenosti 169 recenzií od zamestnancov kununu
169 recenzií od zamestnancov
- Veľmi dobré (4-5)
- Dobré (3-4)
- Uspokojivé (2 - 3)
- Dostatočné (1 - 2)
- Odporúčané
- Neodporúčané
- Aktuálna práca
- Ex práca
- Zamestnanec alebo pracovník
- Výkonný manažment
- Učeň
- Pracujúci študent
- Intern
- Dočasný pracovník
- Na voľnej nohe
169 recenzií od zamestnancov
169 zamestnancov hodnotilo tohto zamestnávateľa priemerne 4,6 bodmi na stupnici od 1 do 5.
144 zamestnancov odporučilo zamestnávateľa vo svojich recenziách. Zamestnávateľ nebol odporúčaný v 9 recenziách.
Koronavírus
Zistite, čo sú zamestnanci v ti & m AG hovoria o jednaní s Coronou.
Poďte dnu a zhorte
Pracovná atmosféra
Cholerické ohniská sú na riadiacich pozíciách skôr pravidlom ako výnimkou. Výrazné snímanie prstov; Myslenie na ziskové stredisko a skrývanie informácií
obrázok
Dobré PR - ďaleko od reality
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Antediluvian model working time, travel times are no working hours, no home office
Kariéra/ďalšie vzdelávanie
Nepoužiteľné interné školenie
Plat/sociálne dávky
Environmentálne/sociálne povedomie
Súdržnosť medzi kolegami
Vedenie zamestnancov systematicky hrá proti sebe
Vynikajúce správanie
Stredný manažment je získavaný z nepodarených vedúcich pracovníkov CS.
pracovné podmienky
Špinavé a upchaté kancelárie s lacnými notebookmi.
komunikácia
Všetko, čo je v informáciách o zamestnancoch, je vždy skvelé - až kým nepríde na zdieľanie zisku. Potom sa zrazu hovorí, že spoločnosť nemá zisk.
Zaujímavé úlohy
Sú zaujímavé úlohy - ale tvoria iba 5% z celkového výkonu.
Jednanie so staršími kolegami
Rovnaké práva
Spravidla veľmi dobré pracovné prostredie
Pracovná atmosféra
Veľa motivovaných a talentovaných zamestnancov. Hierarchie takmer neexistujú. Na rozdiel od zručností tituly nič neznamenajú.
Kariéra/ďalšie vzdelávanie
Kariéra v zmysle titulov, č. Ale technicky veľmi veľa. K dispozícii sú interné akadémie. Môžete sa veľa hýbať.
Plat/sociálne dávky
Plat dobrý až veľmi dobrý. Dôchodkový fond je v podstate minimálny.
Súdržnosť medzi kolegami
Všetci sú na jednej lodi. V tíme vládne veľká podpora.
Vynikajúce správanie
komunikácia
Mesačné stretnutia a podrobné písomné informácie pre zamestnancov, ktorí sa nemôžu zúčastniť.
Zaujímavé úlohy
Vždy záleží na projekte. Zatiaľ vždy top.
obrázok
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Environmentálne/sociálne povedomie
Jednanie so staršími kolegami
pracovné podmienky
Rovnaké práva
Mimo hui, vnútorne čiastočne otázne
Myslím si, že je to dobré pre zamestnávateľa
Akadémia, školenie
Zaujímavé projekty
Mladí vývojári sa môžu veľa naučiť
Flexibilné pracovné podmienky, aj keď bez domácej kancelárie
Skvelé udalosti MA
Myslím si, že to je zlé na zamestnávateľovi
Zlá komunikačná kultúra, často pejoratívna, je tolerovaná a čiastočne aj iniciovaná vedením (akonáhle niekto opustí miestnosť, o osobe sa „hovorí“). Hľadá sa skôr strana vinná ako skutočné poučenie.
Tlak v projektoch je veľmi vysoký, často bojujete na strane zákazníka aj na vnútornej strane.
Služby, ktoré sa predávajú. (Design Thinking, Agile Projects) sa nežijú vnútorne.
Staré laná blokujú zmeny.
Návrhy na zlepšenie
komunikácia
- viac ako o nich hovoriť so zamestnancami
- Komunikujte pozitívne, namiesto vyvíjania tlaku podporujte