Ukončenie pracovného pomeru - Legislatíva a modelové rozhodnutie 2020 - iFlow

Vzhľadom na dobu, v ktorej žijeme, je veľa zamestnávateľov nútených prepúšťať zamestnancov z dôvodu neschopnosti platiť platy. Z tohto dôvodu sme pripravili článok o platných právnych predpisoch o zrušení prepúšťania po individuálnych výpovediach.

Dobre vedieť…

Po prvé, výpoveď je skončenie individuálnej pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa a môže byť spôsobené skončením pracovného miesta z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca. Je potrebné poznamenať, že o prepustení nemožno rozhodnúť počas prerušenia činnosti v dôsledku karantény (čl. 60 ods. 1 písm. B). V takom prípade bude pracovná zmluva pozastavená zo zákona.

Prepustenie môže byť individuálne alebo hromadné z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnancov. Majú prospech z aktívnych opatrení na boj proti nezamestnanosti a môžu byť zvýhodnení za podmienok stanovených zákonom a platnou kolektívnou zmluvou.

S cieľom uchýliť sa k hromadnému prepúšťaniu je potrebné, aby boli zamestnanci informovaní a boli s nimi konzultované informácie o opatreniach, ktoré sa majú prijať, ako aj o dôvodoch týchto opatrení. Zamestnávateľ musí dodržiavať dobre regulované opatrenia, aby zabránil pracovným sporom, ktoré sa často riešia súdnou cestou.

Za akých podmienok je možné pracovné miesto zrušiť?

Rozhodnutie o ukončení práce je vo väčšine prípadov založené na nasledujúcich dôvodoch:

• Spoločnosť trpí ekonomickými stratami, takže už nemôže podporovať platy všetkých zamestnancov
• Spoločnosť reorganizuje činnosť (spravidla aj z finančných dôvodov) a využíva reštrukturalizáciu ako metódu efektívnosti

Podľa Zákonníka práce čl. 65 odsek 2, „Skončenie pracovného pomeru musí byť účinné a musí mať skutočnú a vážnu príčinu.“ “ Preto nebude možné ukončiť zamestnanie zamestnanca, len aby ho nahradila iná osoba na rovnakom mieste.

Na odôvodnenie rozhodnutia o prepustení sú potrebné účtovné doklady alebo štúdie potvrdzujúce potrebu zrušiť pracovné miesto.

Kroky potrebné na zrušenie úlohy

1. Vypracovanie hospodárskeho plánu, ktorý toto rozhodnutie odôvodňuje
2. Prijatie dohody od správcu o zamietavom rozhodnutí zrušením funkcie
3. Písomná informácia zamestnanca o jeho prepustení
4. Skutočné rozhodnutie o prepustení

Rovnako ako v prípade výpovede zamestnanca z vlastného podnetu a v prípade výpovede výpoveďou je zamestnancovi daná výpovedná doba najmenej 20 dní.

Po skončení výpovednej doby sa skončenie pracovnej zmluvy zaeviduje do elektronického registra zamestnancov (Revisal), potom sa odošle na Územný inšpektorát práce (ITM).

Odvolanie je extrémne opatrenie a malo by sa prijať, iba ak neexistujú žiadne alternatívy. Prečítajte si všetko o technickej nezamestnanosti a zistite, či to môže byť pre vás riešenie v súčasnej situácii.

Ak je pre vás a vašu spoločnosť jediným riešením reštrukturalizácia - zrušenie pracovných miest, stiahnite si individuálne individuálne rozhodnutie o prepustení.

---