Ukončenie z dôvodu obezity - to môže byť

Príspevok odborného právnika pre pracovné právo Alexandra Brederecka, Berlín a Essen

ukončenie

Môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu jeho telesnej hmotnosti? Stalo sa to profesionálnemu futbalistovi, ktorý sa vrátil z vianočných prázdnin s váhou o pár kíl viac. Bolo jeho prepustenie zákonné, a ak áno, sú takéto prepustenia možné aj v iných povolaniach? Postupne.

1. Ukončiť športovca z tohto dôvodu sa javí ako neprimerané, a to aj preto, že tento futbalista pravdepodobne nebol schopný trénovať počas vianočného obdobia a mohol rýchlo vyrovnať tréningový deficit.

2. Základná zásada v pracovnom práve je: Každý zamestnanec môže byť taký tučný, ako chce. Ľudia s obezitou, patologickou nadváhou, sú tiež pravidelne chránení pred prepustením zákazom diskriminácie v zákone o všeobecných rovnakých príležitostiach, pretože podľa judikatúry Európskeho súdneho dvora by boli považovaní za ťažko zdravotne postihnutých.

3. Existujú však povolania - a to zahŕňa profesionálny šport -, pri ktorých je pre výkon povolania nevyhnutná určitá fyzická kondícia. Každý, kto už kvôli svojej telesnej hmotnosti nemôže vykonávať svoju prácu v súlade so zmluvou, môže byť preto prepustený z osobných dôvodov. Zamestnanci však nie sú bezbranní ani v týchto prípadoch: Aj tu môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer, len ak nepomohli všetky pokusy o integráciu alebo zmeny na pracovisku.

Každý, kto dostal osobnú výpoveď - z dôvodu obezity, choroby alebo iných obmedzení - by mal vždy vyhľadať radu od právnika alebo odborného právnika pre pracovné právo. Šanca na vysoké odstupné je v takýchto prípadoch zvyčajne veľmi dobrá. Opýtajte sa špecializovaného právnika Brederecka na vaše práva a možnosti odstupného. Jeho prvotné telefonické hodnotenie je bezplatné a nezáväzné.