Ústavný súd v blízkej budúcnosti rozhodne, či zamestnanec bude naďalej platiť
Národná konfederácia odborových zväzov Moldavska
Ústavný súd v blízkej budúcnosti vynesie rozsudok nad ústavnosťou rozhodnutia vlády, podľa ktorého sú zamestnanci povinní zaplatiť si prvý deň zdravotnej dovolenky.
Oznámenie týkajúce sa kontroly ústavnosti zmien a doplnení zákona o dočasných príspevkoch na zdravotné postihnutie bolo podané z iniciatívy Národnej konfederácie odborových zväzov Moldavska (CNSM) prostredníctvom parlamentnej právničky Aurelie Grigoriu.
V súlade s novelami, ktoré nadobudli účinnosť 1. júla 2011, platí prvý deň práceneschopnosti zamestnanec, druhý - zamestnávateľ a nasledujúce dni - zo štátneho rozpočtu sociálneho poistenia.
„Sme kategoricky proti platbe za prvý deň dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá sa má umiestniť na plecia zamestnanca. Zamestnanec prináša svoj príspevok platením príspevkov do rozpočtu sociálneho poistenia a má plné právo využívať tieto príspevky od štátu, keď sa ocitne v zložitej situácii “, uviedol Oleg Budza, prezident CNSM.
Cieľom týchto zmien je podľa neho zvýšenie dodatočných príjmov do štátneho rozpočtu, tieto akumulácie by sa však nemali uskutočňovať na úkor zamestnancov, ale inými prostriedkami, ako je znižovanie tieňovej ekonomiky, implementácia novej daňovej sústavy pre ľudí so zdravotným postihnutím. vysoký príjem a iné.
Aj keď úrady tvrdia, že tieto zmeny boli inšpirované medzinárodnými skúsenosťami, na základe vlastných vyšetrovaní odborári zistili, že tento postup sa v európskych krajinách neuplatňuje. Na niekoľkých pracovných stretnutiach s medzinárodnými odborníkmi boli navyše hlboko prekvapení príslušnými zmenami, ktoré podľa ich názoru porušujú zásady poistenej medicíny.
S týmito zmenami predtým vyjadrila nesúhlas aj Moldavská národná konfederácia zamestnávateľov, ktorá stanovuje, že od roku 2012 bude zamestnávateľ platiť tri dni práceneschopnosti zamestnanca a až od piateho dňa budú náklady financované. zo štátneho rozpočtu sociálneho poistenia.
„Ak budú tieto zmeny akceptované, hrozí bezprostredné nebezpečenstvo, že sa zvýši aj miera nezamestnanosti, pretože zamestnávatelia sa pokúsia zbaviť pracovníkov, ktorí sú vystavení zvýšenému riziku choroby. Čo urobíme potom so staršími ľuďmi, ktorí sú slabší, ale naďalej pracujú? Čo so ženami, ktoré sa musia starať o choré deti? Je zrejmé, že pre túto kategóriu zamestnancov existuje riziko prepustenia, aby sa nerobili problémy zamestnávateľovi, “zdôraznil Budza.
Vedúci odborového zväzu sa zároveň vyjadril, že príslušné zmeny a doplnky sú v rozpore s Ústavou Moldavskej republiky, Všeobecnou deklaráciou ľudských práv a tiež s radom medzinárodných aktov, ktoré naša krajina ratifikuje. „Podľa najvyššieho zákona nemôžu byť v Moldavskej republike prijaté žiadne zákony, ktoré by potláčali alebo znižovali základné ľudské práva a slobody. Ale odňatie zamestnancov na získanie náhrady za prvý deň práceneschopnosti je porušením práva poistenca - daňovníka rozpočtu štátneho sociálneho poistenia, “uviedol.
„Dúfame, že nám Ústavný súd dá víťazstvo a tento problém vyriešime v prospech zamestnancov,“ uzavrel prezident CNSM.