Utečenci ako špecialisti na potravinársky priemysel Spoločnosti sa stretávajú s utečencami
27 apr
Utečenci ako špecialisti na potravinársky priemysel: Spoločnosti sa stretávajú s utečencami na praktickom fóre v Elbcampuse - 90% spoločností chce zamestnať utečencov
foodactive e.V. rozbieha aktivity zamerané na informovanie a integráciu utečencov do spoločností v potravinárskom priemysle. Dobrý 90 účastníkov je hosťom ELBCAMPUS.
Ralf Hocker z foodactive s Ahmadom Mukhtarom, 48-ročným Pakistancom.
Hamburg-Harburg, 27. apríla 2016 - Aktuálny prieskum spoločnosti foodactive medzi 500 potravinárskymi spoločnosťami v metropolitnom regióne Hamburg ukazuje, že 90% opýtaných spoločností si vie predstaviť zamestnanie utečencov - či už na stáži, v trvalej pozícii alebo na školení. V potravinárskom priemysle v metropolitnom regióne Hamburg je v súčasnosti zamestnaných asi 44 000 ľudí. V roku 2016 získala spoločnosť foodactive grant od mesta Hamburg, pretože očakáva obzvlášť vysoký potenciál pre integráciu utečencov v priemysle.
Zástupcovia štyroch spoločností v potravinárskom priemysle informujú o prekážkach a úspechoch v integrácii utečencov.
Franziska Wedemann, členka predstavenstva spoločnosti foodactive, privítala účastníkov v Elbcampuse. Back-Haus Wedemann už napredoval a získal skúsenosti so zamestnávaním utečencov. Po úvode Gesine Keßler-Mohr z hamburskej remeselníckej komory predniesol Jürgen Gallenstein z hamburského úradu práce, sociálnych vecí, rodiny a integrácie prednášku o integrovanej ponuke hamburského modelového projektu „Práca a integrácia pre utečencov“ (WIR), ktorý už vzbudil celonárodnú pozornosť. Má. DR. Oliver Brandt potom predstavil výsledky potravinového prieskumu, ktorý sa začal vo februári.
Siete spájajú McDonald's s pekárňami a startupmi
Štyri spoločnosti hovorili na pódiu o svojich praktických skúsenostiach z rôznych hľadísk: okrem start-upu „Refugee Canteen“ a pekárne Soetebier z Winsen/Luhe vystúpili aj zástupcovia spoločností McDonald’s Nordheide a DAT BACKHUS, jednej z veľkých pekární v metropolitnom regióne. Viac ako 1 000 zamestnancov vo viac ako 120 pobočkách, informácie o ich prvých skúsenostiach so zamestnávaním utečencov. Na prvom mieste v zozname priorít je predovšetkým výučba nemeckého jazyka a príprava vo vlastnej pracovnej sile.
Panelisti poskytli cenné praktické poznatky a zhodli sa na tom, že fungujúce siete sú rovnako dôležité pre spoločnosti aj utečencov, aby sa zlepšila situácia kvalifikovaných pracovných síl v potravinárskom priemysle prostredníctvom zmysluplnej integrácie utečencov napriek byrokratickým prekážkam.