V ktorých oblastiach si v budúcom roku ľahšie nájdete prácu
Autor: Petre Dobrescu, štvrtok 11. júna 2020, 12:43
IT špecialisti, kandidáti so skúsenosťami v elektronickom obchode a digitálnom, maloobchodnom, automatizačnom a medicínskom odbore budú v budúcom roku najvyhľadávanejšími, predpovedajú HR odborníci
Zmeny posledných mesiacov zanechali silnú stopu na trhu práce, ktorý teraz vyzerá úplne inak ako na začiatku roka. Najpocitateľnejšia bola zmena rovnováhy síl medzi zamestnávateľmi a kandidátmi - ak ešte donedávna boli prvými tí, ktorí mali ťažkosti s obsadením voľných pracovných miest, teraz dopyt kandidátov vysoko prevyšuje ponuku pracovných miest.
Avšak na druhú polovicu,
špecialisti na ľudské zdroje očakávajú obnovenie zamestnania,
v mnohých prípadoch na úrovni podobnej ako v minulom roku. „Mimochodom, z a
týždeň čo týždeň vidíme náznaky návratu, najmä keď sa ohlási
opätovné otvorenie sa inému sektoru činnosti, ako je pohostinstvo alebo maloobchod
od nákupných centier - obe oblasti sú tradične veľké
zamestnávateľov na vnútroštátnej úrovni. Iba v máji boli zverejnené približne
40 000 nových pracovných miest na našej platforme pre všetky oblasti. tak,
obnovia zamestnanie, len ich na rozdiel od minulého roka už nie je
prehľadali absolútne všetky kategórie kandidátov, ale iba určité profily. the
na chvíľu, “hovorí Bogdan Badea, generálny riaditeľ spoločnosti eJobs Romania.
Opýtajte sa teda, aké budú podľa mňa špecializácie
zástupcovia, ktorí budú budúci rok najviac potrební
oddelenia ľudských zdrojov, ktoré sa zúčastnili posledného prieskumu
uskutočnené spoločnosťou eJobs uviedli, že bezpochyby budú najžiadanejšie
IT-ists. Tí, ktorí majú skúsenosti v oblasti elektronického obchodu a digitálneho, maloobchodu, automatizácie
a medicína budú ďalšie kategórie kandidátov, ktorí nebudú mať v roku problémy
hľadanie práce. Na druhej strane tí, ktorí majú skúsenosti s
žurnalistika, v právnej oblasti, v odevnom a textilnom priemysle alebo v
Nehnuteľnosti budú musieť buď čakať dlhšie ako zvyčajne
nájdu nové zamestnanie, alebo budú musieť absolvovať odborné preškolenie.
„Aj keď sme všetci stále v kontexte plnom
neistota, zdá sa, že ľudia v oblasti ľudských zdrojov veľmi dobre vedia, čo od kandidátov požadujú
ďalšie obdobie. Okrem špecializácií, ktoré budú najviac potrebné
na trhu, náboroví pracovníci hovoria, že viac ako kedykoľvek predtým je to pri prijímaní zamestnancov
zručnosti ako riešenie zložitých situácií, bude sa počítať prispôsobivosť,
schopnosť rýchlo sa rozhodovať alebo digitálne zručnosti. Toto všetko prichádza
v dôsledku poučení, ktoré z tejto krízy vyplynuli, keď sme všetci
Videl som, aké dôležité je dokázať znovuobjaviť seba a nájsť nové pružiny
rast z jedného dňa na druhý “, dodáva Bogdan Badea.
Personalisti sú teraz náročnejší a preto, že musia
podstatne väčší počet kandidátov, z ktorých si môžu vybrať. Už
miera aplikácií pre pracovné miesta sa zvyšovala s tempom ich aktualizácie
Životopisy. „Sme pred dvojsečnou zbraňou - tou menej dobrou časťou
je, že, bohužiaľ, je stále viac a viac kandidátov, o ktoré sa musia uchádzať
pracovných miest pod úrovňou ich skúseností. Dobrá časť je, že vidíme a
posilnenie postavenia tých, ktorí si chcú nájsť prácu - kandidátov
viac informovaní na pohovoroch, miera neúčasti na schôdzi
zamestnanosť klesla a mladí ľudia neodkladajú svoje prvé zamestnanie a hľadajú zamestnanie
čo najskôr. Viac ako 200 000 žiadostí od mladých ľudí do 24 rokov
roky boli zaregistrované až v máji, “vysvetľuje Bogdan Badea.
Pokiaľ ide o to, ako pracujeme, „hviezda“
Pandémiou boli domáce úlohy, ktoré majú mnohí zamestnanci
zažil to prvýkrát. Personalisti však tvrdia, že by sme mali
poznáme tento koncept, ktorý sa bude časom implementovať aj naďalej
dlho a v niektorých prípadoch dokonca nahradiť cestu do kancelárie. 80%
respondenti tvrdia, že to zvýši počet spoločností, ktoré ponúknu zamestnancov
príležitosť pracovať a domov, zatiaľ čo 38% verí v ďalšiu zmenu
ktoré sa objavia na trhu práce, bude súvisieť so zvýšením záujmu spoločností o
nezávislí pracovníci alebo špecialisti na projekty.
Ďalšou dobrou správou pre zamestnávateľov je, že sa zníži
čas náboru a otvorené pozície sa obsadia rýchlejšie, alebo tak bude
zvyšuje retenciu v spoločnostiach. „Existujú však aj zamestnávatelia, ktorí o tom vedia
skutočnosť, že aj napriek týmto zmenám budú musieť byť opatrnejší ako doteraz
teraz k emočnému zdraviu svojich zamestnancov, ktorí prešli a
mimoriadne stresujúce a mätúce obdobie. Navyše, bohužiaľ, boli
zneužitia, a to v očiach zamestnancov veľmi záleží, “dodáva na záver Bogdan Badea.
Výskum sa uskutočňoval v období od marca do mája
2020 na vzorke 330 respondentov, zástupcov spoločností z
Rumunsko.