Veľký biznis - rezignácia

Ak je zamestnanec prepustený zamestnávateľom z dôvodu jeho patologickej nadváhy (obezity), musí zamestnávateľ poskytnúť konkrétny a podrobný dôkaz o tom, že osoba s nadváhou nemôže vykonávať úlohy, ktoré sú mu určené. Vždy záleží na konkrétnej činnosti. Pracovný pomer, pri ktorom pracovný výkon nesúvisí s fyzickými požiadavkami, nemôže byť preto zamestnávateľom bez ďalšieho ukončený.

profesionálnom živote

Ukončenie v prípade ľudí s nadváhou môže byť spravidla založené na behaviorálnom alebo osobnom ukončení. V prípade výpovede súvisiacej s chovaním musí zamestnávateľ adekvátne preukázať, že zamestnanec s nadváhou nepracuje tak dobre, ako by v skutočnosti mohol.

V prípade osobného ukončenia tehotenstva sa obezita považuje za chorobu. Z tohto dôvodu je potrebné urobiť negatívnu zdravotnú prognózu, ktorá vedie k značnému narušeniu prevádzkových alebo ekonomických záujmov zamestnávateľa. Nakoniec je potrebné vykonať všeobecné zváženie záujmov; Rolu zohrávajú faktory ako dĺžka pracovného pomeru alebo vek zamestnanca.

Keďže obezitu možno podľa ESD považovať za zdravotné postihnutie, môže spadať pod antidiskriminačnú smernicu. Diskriminácia zamestnancov s nadváhou porušuje všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) a môže viesť k nárokom na náhradu škody. Napríklad ak nadváha znemožňuje zamestnancovi rovnocennú účasť na profesionálnom živote ako ostatní zamestnanci, pretože je psychicky alebo fyzicky v strese. To však platí iba v prípade, ak je účasť na profesionálnom živote trvale nemožná.

[Zdroj: ArbG Düsseldorf, rozsudok z. 17. decembra 2015, referencia 7 CA 4616/15 | ESD, rozsudok z 18. decembra 2014, Az. C-354/13]