Vplyv minimálnej mzdy na produktivitu práce je negatívny, čo predstavuje zvýšenie minimálnej mzdy

by DP, utorok 29. novembra 2016, 10:31

mzdy

Vplyv minimálnej mzdy na produktivitu práce je negatívny, zvýšenie minimálnej mzdy o 10% by určilo pokles produktivity práce o 2,3%, uvádza sa v analýze ministerstva práce. „V roku 2015 bolo 140 980 spoločností považovaných za zraniteľné (v ktorých sa priemerná ročná hrubá mzda pohybuje okolo minimálnej ročnej hrubej mzdy s odchýlkou ​​do 10%), v ktorých pracovalo množstvo 468 804 zamestnancov. V poslednom roku série, podiel zamestnancov zo zraniteľných spoločností na celkovom počte zamestnancov z vybraných spoločností bol 11,7% “, píše sa v dokumente.

Pracovali sme s tromi scenármi pomeru medzi zvýšením minimálnej mzdy a zvýšením priemernej mzdy. V prvom scenári sa na rok 2017 zohľadnilo zvýšenie minimálnej mzdy s rôznymi sadzbami: 4,8,12,16 a 20%. Jedným zo záverov je, že podiel zamestnancov platených s minimálnou mzdou sa zvýši priamo úmerne s percentom, o ktoré sa minimálna mzda zvyšuje, píše News.ro. Zvýšenie minimálnej mzdy z 1250 na 1450 lei teda spôsobí, že podiel osôb s minimálnou mzdou presiahne 25%.

V scenári, v ktorom minimálna a priemerná mzda v ekonomike zaznamená porovnateľné zvýšenia, je možné, že sa podiel osôb s minimálnou mzdou na celkovom počte zamestnancov mierne zníži. Tretia možnosť predpokladá, že podiel minimálnej mzdy v roku 2017 zostane rovnaký ako v roku 2016, tj 21%.

Účinky zvýšenia minimálnej mzdy boli hodnotené pozitívne. „Zvyšovanie úrovne minimálnej hrubej mzdy zaručenej pri výplate má pozitívny vplyv na disponibilný príjem domácnosti a prispieva k zlepšeniu životnej úrovne rodín, ktoré zahŕňajú zamestnancov, ktorým sa vypláca minimálna mzda,“ uvádza sa v štúdii.

Na druhej strane, v niektorých prípadoch bude zvýšenie minimálnej mzdy určovať pokles sociálnych dávok v prípade niektorých domácností, ktoré by už nemali nárok na niektoré formy štátnej podpory. Zníženie celkovej nerovnosti medzi osobami s veľmi vysokými platmi a osobami s veľmi nízkymi platmi bude tiež minimálne, iba o 1,6%.

Vplyvy na chudobu budú malé v prípade zvýšenia minimálnej mzdy, pretože podiel chudobných zamestnancov je nízky. Pri zvýšení o 10% minimálnej mzdy sa miera chudoby v práci zníži o 5,4% a pri zvýšení o 20% o 6,7%

    Na začiatku roka 2011 sa veľkosť podzemnej ekonomiky pomaly znižovala, zatiaľ čo od roku 2011 do konca roku 2013 môžeme spomenúť mierne stúpajúci trend. Za posledné štvrťroky došlo k miernemu poklesu, ktorý zvýraznil podiel veľkosti neformálnej ekonomiky na 29% oficiálneho HDP. Pri analýze vývoja skutočnej minimálnej mzdy a neformálnej ekonomickej aktivity v období rokov 2000 - 2015 môžeme vidieť existenciu vzťahu „tandemového pohybu“, ktorý zdôrazňuje možný dlhodobý rovnovážny vzťah

Profil zamestnanca s minimálnou mzdou:

Muži vo vekovej skupine 35 - 44 rokov a s priemernou úrovňou vzdelania;

- Žije v južnej Muntenii a Bukurešti-Ilfove;

- Zmluva na dobu neurčitú (96,8%);

- Seniorita v práci do 1 roka, v malých spoločnostiach, 10 - 49 zamestnancov alebo seniorita v rozmedzí 1-5 rokov práce, v stredne veľkých spoločnostiach;

- Zamestnaní v týchto oblastiach: verejná správa a obrana, poisťovníctvo a sociálna pomoc; potravinársky priemysel; maloobchod; ťažobný priemysel, stavebníctvo, výroba a doprava; ošetrovateľský personál; vodiči a operátori mobilných inštalácií a zariadení;

Zamestnania zamestnané zamestnancami platenými s minimálnou mzdou: Nekvalifikovaní pracovníci v ťažobnom priemysle, stavebníctve, výrobe a doprave (18,6%), ošetrovatelia (9,1%), vodiči vozidiel a operátori mobilných zariadení a zariadení (7,9%). Ide o povolania s najpočetnejším počtom zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní na úrovni minimálnej mzdy. a