Vymenujte silné a slabé stránky rozhovoru »
Existuje jedna otázka, bez ktorej si nemožno predstaviť každý rozhovor: konkrétne otázka o vašich silných a slabých stránkach. Možno to poznáte: Máte dobrý pocit, konverzácia zatiaľ prebehla hladko, ale pri otázke o vašich slabostiach zrazu strácate istotu. Zakolísate a pohoršujete sa, že ste predtým nemysleli na dokonalú odpoveď. Iste, nemalo by to znieť ako memorované. Ak ste ale úplne nepripravení, otázka vašich vlastných osobnostných vlastností vás môže rýchlo zmiasť. Hlavne vďaka už existujúcej nervozite. Na začiatku zoznamu úloh je preto pri príprave pracovného pohovoru: Hľadanie silných a slabých stránok a použitie príkladov.
Obsah:
Silné stránky - znie to ľahšie ako je
Otázka silných stránok je z tých dvoch v skutočnosti ľahšia. Alebo si to aspoň myslite. Ešte: veľa ľudí považuje za nesmierne ťažké vyhlásiť o svojom vlastnom charaktere. Navyše sme od malička vychovávaní k tomu, aby sme boli pokorní, a zrazu sa máme chváliť svojimi schopnosťami. Pomerne veľa z nás sa zdráha prezentovať takýmto spôsobom svojich zamestnávateľov „Inzerovať“ musieť. Ale samozrejme, potenciálny nový nadriadený by chcel vedieť, v ktorých oblastiach by sa na vás mohol spoľahnúť, kde sú vaše kľúčové kvalifikácie alebo aké je vaše sebahodnotenie. Radi sa tiež pokúsime uviesť vás do rozpakov a zistiť, ako môžete v ťažkých situáciách zostať pokojní. O to lepšie, ak dokážete na otázky vierohodne a vhodne odpovedať s úsmevom na tvári. Vhodné, čo to znamená?
Nájdite správny výber slov
Sprchy a nadhodnotenia nie sú nikde vítané. Najmä nie, ak sa chystáte neskôr použiť v tíme. Neistá osobnosť, ktorá si neverí, je pre každého zamestnávateľa rovnako červenou handrou. Teraz teda treba nájsť správnu mieru sebavedomia a pokory a predovšetkým: byť čestný! Pretože ak nastavíte očakávania svojho náprotivku príliš vysoko, potom sa stretnete s kopou nadmerných požiadaviek a tlaku, ktorý si môžete sami vynútiť v najhoršom prípade. Namiesto toho si vopred porovnajte príslušné silné stránky s profilom ponuky práce a zostaňte voči nim optimistickí a autentickí. Nájdite vhodné príklady zo svojej kariéry a preukázajte každú spomenutú silu príslušnými skúsenosťami, ktoré ste už získali.
Uznajte slabosti, ale s mierou
Klasikou je pokus pomenovať slabiny, ktoré by HR manažér rád počul, alebo premeniť skutočné slabiny na pozitívne vlastnosti. Ťažko sa nájde niekto, kto ešte nemá rozsudok „Mám tendenciu príliš veľa pracovať a príliš sa tlačiť a stavať svoj súkromný život do úzadia.“ nepočul to päťkrát. Nezískate za to viac ako neveriaci úsmev. A nebyť schopný pomenovať žiadne slabé stránky, má tendenciu vytvárať negatívny obraz pre váš náprotivok. Koniec koncov, nikto nie je dokonalý. Oveľa pravdepodobnejšie by bolo predpokladať, že ste sa na pohovor dostatočne nepripravili. Ak vás však hneď nič nenapadne, stačí si prečítať staré svedectvá alebo sa opýtať priateľov a známych.
Upozorňujeme však: Nepomenujte žiadne slabiny, ktoré by mohli výrazne obmedziť vašu vhodnosť na navrhovanú pozíciu. Radšej si vyberte okrajové oblasti budúcich aktivít a prejavte dôveryhodnú vôľu pracovať na sebe. Okrem toho, pokiaľ sa vás nepýtajú konkrétne na konkrétny počet (zvyčajne tri) silných a slabých stránok, nikdy by ste nemali pomenovať viac slabých stránok ako silné stránky.
Toľko teória, ale ako to vyzerá v praxi?
Ak chcete objasniť vyššie uvedené základné pravidlá, prečítajte si tu ...
... možné odpovede na otázku o silných stránkach:
- Rýchlo si zvykám na nové témy a som flexibilný. Ako môžete vidieť v certifikátoch, na svojej predchádzajúcej pozícii som pravidelne preberal nové projekty z rôznych oblastí zodpovednosti a úspešne ich dokončil.
- Dobre zvládam stres, veď som vychovala tri deti.
- Práca v tíme ma veľmi baví a nikdy som nemal problémy s kolegami. Ako môžete vidieť v mojom životopise, vždy som spolupracoval v malých tímoch, čo ma veľmi bavilo.
- Dokážem vyriešiť konflikty a dokonca som absolvoval ďalšie školenie ako mediátor.
- Som veľmi kreatívna. Vo voľnom čase chodím na kurz maľby už viac ako 10 rokov a naučil som sa niekedy pozerať na situácie ako maľby z rôznych uhlov.
Ako vidíte, všetko je to tak napoly divoké. Zostaňte autentickí a dokázajte, čo sa povedalo, konkrétnymi skúsenosťami alebo referenciami.
Ale teraz k slabým miestam:
- Som hanblivý a nemám veľa skúseností s hovorením pred skupinou. Táto situácia ma často znervózňuje.
- Rýchlo som netrpezlivý a ťažko čakám na výsledky.
- Nemal som toľko skúseností s prácou s Microsoft Access.
- Už dlho som sa chcela naučiť druhý cudzí jazyk, ale nikdy som sa k tomu nedostala.
- Niekedy je pre mňa ťažké povedať „nie“.
- Nie som ranný človek a ráno potrebujem veľa času a kávy na prebudenie.
- Mám tendenciu rozprávať príliš veľa a potom sa mi na sebe ťažko zasmeje.
Boli by tieto slabosti dôvodom, aby ste ako náborový pracovník uchádzača neprijali do zamestnania? Pravdepodobne nie. Pokiaľ ako pilot nezmeníte strach z lietania alebo ako chirurg nedostatok nervovej sily, máte veľa príležitostí sympaticky a čestne sa predať cez slabosti. A to aj v prípade, že si jedným prešiel „Nie“ vypadnúť z bežného života, určite ste sa zachránili pred zlou prácou. Tu je príklad zo skutočného života: Uchádzač zo sociálno-vzdelávacej oblasti musel na otázku, či si trúfol byť kompetentnou kontaktnou osobou pre dlhodobo nezamestnaných ľudí s často významnými finančnými, sociálnymi alebo zdravotnými problémami, odpovedať jednoznačným „nie“. Rozhovor sa skončil náhle. O tri týždne neskôr mu však zavolali s otázkou, či by rád pracoval v tíme s inými oblasťami zodpovednosti.