Výnimočný stav chráni tehotné ženy iba na krátky čas
Desaťtisíce žien, ktoré sú tehotné alebo sú na konci rodičovskej dovolenky, riskujú stratu zamestnania po prechode stavu núdze. Opatrenia prijaté úradmi ich chránia iba na krátke obdobie. Ich situácia je neistá, či spoločnosť oznámi bankrot alebo či dôjde k zrušeniu pozície, v ktorej boli zamestnaní.
Belgicko: COVID zabil starých rodičov
Príbeh Sofie, dieťaťa, ktoré potrebuje liečbu v zahraničí
Mihai Craiu ruší mýtus: „Prúd nás robí chorými“
Peniaze v pohybe. 5 osvedčených postupov pre deti
Kto môže požiadať o platené voľno, aby zostal s dieťaťom
Virol. Matka a dcéra, stretnutie po mesiaci
Nové príznaky spojené s Covid-19
Učiteľka UMF „Carol Davila“ ponížila a urazila svojich študentov v online kurzoch
Klaus Iohannis: Opatrenia prijaté vládou prinášajú výsledky
Ana je matkou jeden rok a desať mesiacov. Chcela sa vrátiť do práce skôr, ako jej malý chlapec dovŕšil 2 roky. Jeho plány však obrátila naruby pandémia koronavírusu. Spoločnosť, pre ktorú pracuje, riskuje bankrot.
Matka Ana Bița: Od 1. apríla som sa chcel vrátiť do práce. Je veľmi možné, že sa spoločnosť zatvorí a pozastaví svoju činnosť na základe technickej nezamestnanosti.
Pracuje pre spoločnosť, ktorá nemôže pracovať z domu. Je inžinierom v spoločnosti zaoberajúcej sa kovovou konštrukciou.
Ana Bița, matka: Žijem v dosť malom meste a tu takmer všetky továrne, kde som mohol pracovať, pozastavili svoju činnosť pred dvoma týždňami a je pre mňa veľmi ťažké uveriť, že v tomto období si niekto najmie, aspoň na moju prípravu takpovediac. Momentálne čakám a som v kontakte so zamestnávateľom.
V jej situácii je tisíce ďalších matiek, ktoré nevedia, či po pandémii majú stále prácu, aj keď vstupujú do technickej nezamestnanosti. Úrady prišli s riešeniami, sú však pomocou na obmedzený čas.
Violeta Alexandru, ministerka práce: V prípade, že dôjde k prerušeniu rodičovskej dovolenky presne v tomto období, vláda rozhodla o automatickom predĺžení tejto dovolenky počas výnimočného stavu, preto sme sa rozhodli pokračovať v poskytovaní stimulu pre ich vkladanie do 90 dní.
A tehotné ženy, ktoré ešte nemajú právo vstúpiť do prenatálnej starostlivosti, sú ďalšou zraniteľnou kategóriou. V tejto situácii je aj Mihaela, ktorá je v 5. mesiaci tehotenstva. Aj keď má od zamestnávateľa záruky, že so spoločnosťou, pre ktorú pracuje, nebudú žiadne problémy, obáva sa, že sa jej príjem zníži.
Mihaela Rădulescu, budúca matka: SPo celú dobu som sa obával iba o to, že by som na príspevok išiel neskôr, pretože rozpočet je teraz určený na technickú nezamestnanosť a som si istý, že v určitom okamihu im dôjdu peniaze a nejako obmedzia príspevok pre svoje matky.
To nemôže povedať veľa žien. A zamestnávateľ môže rozhodnúť o ich prepustení.
Diana Neagu, právnička v oblasti pracovného práva: ÎV nasledujúcich mesiacoch sa dočkáme oveľa väčšej reštrukturalizácie zamestnancov, ako sme doposiaľ videli v marci. To znamená, že takýmto opatrením môže byť dotknutá aj tehotná žena. Zamestnávateľ musí brať do úvahy iba to, že tehotná žena, ak je uvedená na zozname reštrukturalizovaných pracovníkov, nesmie byť uvedená na tomto zozname, nesmie byť zahrnutá medzi týchto zamestnancov z dôvodu jej tehotenstva.