Vyslaní pracovníci; n v zahraničí na krátke obdobia; maximálne 2 roky - vaša Európa

Ovplyvňuje vás brexit?

Pravidlá a podmienky stanovené na tejto stránke platia minimálne do 31. decembra 2020:

Ako občan EÚ máte stále plný prístup na trh práce vo Veľkej Británii a zachovávate si svoje práva ako pracovníka podľa právnych predpisov EÚ.
Ako občan Spojeného kráľovstva máte stále plný prístup na trh práce Európskej únie a zachovávate si svoje práva ako pracovníka podľa právnych predpisov EÚ.

Ak máte problémy s právami, obráťte sa na naše služby podpory.

Váš zamestnávateľ vás môže dočasne poslať pracovať do inej krajiny EÚ. Počas tohto obdobia získate status vyslaný pracovník a budete mať z toho rovnaké výhody pracovné podmienky a základné práva pracovníkov v hostiteľskej krajine.

Oddelenie môže dokončenie úlohy trvať tak dlho, ako je to potrebné. Po dokončení dočasného pridelenia sa môžete/mali vrátiť do práce v krajine EÚ, z ktorej ste boli dočasne vyslaní.

Pracovné podmienky

Podmienky zamestnania a zamestnanie v hostiteľskej krajine sa na vás budú vzťahovať, ak sú výhodnejšie ako podmienky v krajine pôvodu. Tieto podmienky sa vzťahujú na:

všetky základné prvky odmeňovania, ako je definované vo vnútroštátnom práve alebo vo všeobecne platných dohodách o kolektívnom vyjednávaní
jeho príspevky preplatenie cestovného, ubytovania a stravy sa vykonáva v hostiteľskej krajine počas pridelenia (ak sa od vás vyžaduje, aby ste počas vyslania vycestovali)
maximálne pracovné doby
minimálne doby odpočinku
zdravie a bezpečnosť na pracovisku
podmienky zamestnávania pracovníkov, najmä prostredníctvom agentúry, ktoré umiestňujú dočasných pracovníkov
podmienky zamestnania pre tehotné ženy, ženy krátko po pôrode a mladí ľudia (pod 18)
rovnaké zaobchádzanie medzi ženami a mužmi a ďalšie pravidlá predchádzanie diskriminácii
ubytovanie, ak to poskytuje zamestnávateľ

Ostatné práva

Počas vyslania do inej krajiny EÚ:

nebudete potrebovaťpracovné povoleniesk - Chorvátski pracovníci vyslaní do Rakúska sú vylúčení v určitých odvetviach činnosti
nebudete sa musieť pýtaťUznávanie odbornej kvalifikáciesk - v prípade niektorých povolaní však môže byť od vás vyžadované písomné vyhlásenie: viac informácií o uznávaní odborných kvalifikácií sk
nemal byzaregistrovať sa na orgánoch sociálneho zabezpečenia z krajiny, kde ste boli dočasne vyslaní, pretože ste naďalej poistení v krajine, kde ste obvykle zamestnaní. Počas vyslania vám preto v krajine, kde ste boli dočasne vyslaní, nenarastajú ďalšie práva na sociálne zabezpečenie, ako napríklad práva na dôchodok alebo dávky v nezamestnanosti.
musieťprihlásiť sa na pobyten príslušným orgánom, ak pridelenie trvá dlhšie ako 3 mesiace
nehromadia právapri zriadení trvalého pobytusk v hostiteľskej krajine.

Dlhodobé vyslanie

Ak ste vyslaní na viac ako 12 mesiacov (alebo 18 mesiacov, ak váš zamestnávateľ predloží odôvodnené oznámenie vnútroštátnym orgánom hostiteľskej krajiny), platia v hostiteľskej krajine všetky príslušné pracovné a zamestnanecké podmienky vrátane okrem tých, ktoré súvisia s ukončením zmlúv a doplnkovými dôchodkami.

Ak ste na dlhšie obdobie vyslaní do inej krajiny EÚ, možno budete chcieť, aby sa k vám pridali členovia rodiny. Môžu tak urobiť na základe svojich práv európskych občanov, nemožno ich však považovať za závislé osoby od vás.

Daň z príjmu

Ak pracujete v hostiteľskej krajine menej ako 6 mesiacov, nemali by ste tam platiť daň z príjmu. Na európskej úrovni však neexistujú platné pravidlá, ktoré by určovali krajinu, v ktorej bude váš príjem zdanený počas pridelenia. To možno ustanoviť buď vnútroštátnymi predpismi, alebo daňovými dohodami medzi krajinami EÚ.

Sociálne poistenie počas dočasného pridelenia do zahraničia

Ak ste vyslaným pracovníkom, váš zamestnávateľ bude musieť požiadať inštitúciu sociálneho zabezpečenia v krajine pôvodu o formulár PD A1 vo forme formulára PD A1 a informovať o tom orgány v hostiteľskej krajine, aby sa na vás naďalej vzťahoval systém sociálneho zabezpečenia v krajine pôvodu. . Ak vyslanie trvá viac ako 2 roky, môžete:

alebo sa pripojte k systému sociálneho zabezpečenia v krajine, kde ste boli dočasne vyslaní
alebo požiadajte zamestnávateľa, aby požiadal o predĺženie doby platnosti formulára sociálneho zabezpečenia, aby ste mohli zostať poistený v krajine pôvodu. Rozšírenie bude udelené, ak dôjde k vzájomnej dohode medzi orgánmi oboch krajín a je to vo vašom záujme.

Získajte viac informácií o sociálnom zabezpečení počas vysielania do inej krajiny EÚ sk.

Pred odpojením

Možno bude potrebné, aby váš zamestnávateľ poslal orgánom v hostiteľskej krajine oznámenie, v ktorom bude okrem iného uvedené:

pozíciu, ktorú držíte
doba vyslania
vaše kontaktné údaje a
akékoľvek ďalšie príslušné informácie.

Ďalšie informácie sa nachádzajú v brožúre EÚ „Stručný sprievodca vysielaním pracovníkov“.

Národné vysielacie stránky

Podmienky zamestnávania vyslaných pracovníkov a kontaktné informácie miestnych orgánov nájdete na národnej webovej stránke hostiteľskej krajiny.

Vyberte krajinu:

Rakúsko pri ro
Belgicko bude frnlen
Bulharsko bg ro
Chorvátsko cr en
Cyprus cy en
Česká republika cz cs
Dánsko dk dadeplen
Estónsko a
Fínsko fi en
Francúzsko fr ro

Nemecko ro
Grécko gr el
Maďarsko hu huen
Írsko tj
Taliansko it en
Latvia lv en
Litva lt lten
Luxembursko lu ro
Malta mt en
Holandsko nl denlen

Poľsko pl en
Portugalsko pt frpten
Rumunsko ro ro
Slovensky sk en
Slovinsko a en
Španielsko je esen
Švédsko omdlieva
United Kingdom uk en

Otázky a odpovede

Legislatíva EÚ

Vyhľadajte informácie o pravidlách, ktoré platia v konkrétnej krajine?

Rakúsko
Belgicko
Bulharsko
Česká republika
Cyprus
Chorvátsko
Dánsko
Švajčiarsko
Estónsko
Fínsko
Francúzsko

Nemecko
Grécko
Írsko
Island
Taliansko
Lotyšsko
Lichtenštajnsko
Litva
Luxembursko
Malta
Nórsko

Poľsko
Portugalsko
UK
Rumunsko
Slovensko
Slovinsko
Španielsko
Švédsko
Maďarsko
Nižšie krajiny

Potrebujete pomoc v podporných službách?

Kontaktujte špecializované podporné služby