Žiadny Hartz IV-K; rzung f; r Wurstverk; pobrežie v utorok; t - nemecké právnické informácie
Každý, kto dostane Hartza IV ako takzvaný Aufstocker, bude mať pripísaný svoj príjem. V niektorých spoločnostiach je ponúkané aj firemné stravovanie. Úrady práce to tiež počítajú ako príjem. Ale čo keď nevyužijete firemný catering?
Ústredia práce veľmi pozorne skúmajú, aký príjem majú príjemcovia Hartz IV. Niekedy úrady práce počítajú ako príjem aj firemné stravovanie tzv. Dobití. Ak ale jedlo nekonzumujú vôbec, nesmie sa to brať do úvahy. V opačnom prípade by došlo k neprípustnému zásahu do slobody rozhodovania dotknutej osoby, v jednom prípade rozhodol berlínsky sociálny súd.
Úverová spoločnosť zaisťujúca nárok na Hartz IV?
V prípade, ktorý uvádza pracovná skupina pre sociálne právo Nemeckého združenia právnikov (DAV), pracuje žena narodená v roku 1969 ako predavačka v berlínskej spoločnosti zaoberajúcej sa predajom mäsa a údenín. Ako doplnenie získala ona a jej dieťa ďalšie výhody od úradu práce Reinickendorf pre základné zabezpečenie uchádzačov o zamestnanie („Hartz IV“).
Ústredie práce však počíta nielen vyplatený príjem okolo 1 000 eur mesačne z nároku na ALG II, ale aj paušálnu sumu za prestávky v súlade s ustanoveniami nariadenia o ALG II. Zamestnávateľ ich sprístupnil svojim zamestnancom. Mesačná hodnota sa pohybovala okolo 35 až 50 eur.
Žena sa svojou sťažnosťou obrátila proti započítaniu stravného. Poukázala na to, že nejedla poskytnuté jedlo. Zo zdravotných dôvodov výrazne schudla a svojej strave venovala zvýšenú pozornosť. Jedlo - veľa mäsa, klobásy, šaláty s majonézou - bolo veľmi tučné a bohaté na sacharidy. Skutočnosť, že sa stále zohľadňuje paušálna suma, porušuje ich osobné práva.
Dotknutá sloboda výberu pre príjemcov Hartz IV
Podľa názoru súdu príslušné ustanovenie predpisu ALG II o započítavaní jedál porušuje zákon vyššieho stupňa. Nezohľadňuje, že podľa základného princípu základného zabezpečenia pre uchádzačov o zamestnanie (SGB II) sa na zabezpečenie obživy poskytuje paušálna dávka (tzv. Štandardná dávka).
Vypracované hodnotenie individuálnych potrieb navyše nie je zabezpečené ani na náklady príjemcu služby. Paušálna štandardná dávka by mala podporovať samostatnosť a nezávislosť príjemcov pomoci. Nedostatok potreby by nemal viesť k odňatiu dávok. Súd preto spochybňuje nariadenie ako celok.
Ale aj keby sa dalo predpokladať platnosť nariadenia, muselo by sa vykladať reštriktívne. Ak vezmeme do úvahy právo na sebaurčenie a všeobecnú slobodu konania príjemcov dávok, jedlo sa môže zohľadniť, iba ak sa skutočne konzumuje. Ak jednoducho v zásade pripíšete úver na úrade práce, bude ovplyvnená zásadne chránená sloboda voľby.
Podľa názoru súdu je potrebné rešpektovať, ak sa príjemcovia služieb zrieknu ponúkaného jedla. Dôvody mohli byť rôzne, napríklad z dôvodu náboženských stravovacích predpisov, zdravotných alebo eticko-morálnych dôvodov.
Sociálny súd v Berlíne 23. marca 2015 (AZ: S 175 AS 15482/14)