15 kľúčových otázok, ktoré dostanete v rozhovore - Bestjobs Learn

15 kľúčových otázok, ktoré dostanete na pohovore

Nebolo by skvelé, keby ste presne vedeli, aké otázky sa vás budú pýtať na ďalšom pracovnom pohovore?

Nemôžeme to hádať od začiatku, ale môžeme vám dať zoznam najbežnejších kľúčových otázok pre rozhovor, ako aj tipy na ich zodpovedanie.

Aj keď vám neodporúčame zapamätať si odpovede a recitovať ich bez zapojenia (v skutočnosti to prosím nerobte), odporúčame vám stráviť nejaký čas, aby ste sa cítili dobre s tým, čo vás môže požiadať, čo informácie skutočne chcú, aby sa náboroví manažéri dozvedeli z vašich odpovedí a toho, čo musíte urobiť, a povedali, aby ste ukázali, že ste tou pravou osobou pre danú prácu.

Vychádzajúc z nasledujúceho predpokladu, je pre zamestnávateľa na konci pohovoru dôležité vedieť:

ak dokážete úlohu/splniť úlohy
ak ste typom motivovanej osoby, ktorá podniká kroky potrebné na vyriešenie situácie
ak v rámci štruktúry dobre reagujete a ak ste dobrým členom tímu
ak sa správate profesionálne vo všetkých aspektoch práce

Zamerajte sa preto na sprostredkovanie týchto vecí. A zároveň sa postarajte o základné informácie, ktoré môžu ovplyvniť vašu kandidatúru:

nevenujete pozornosť otázkam, ktoré sú vám kladené
odpoviete alebo poskytnete podrobnosti o aspektoch, ktoré od vás neboli požadované
poskytujete nejasné, neprimerané alebo irelevantné informácie
choď na pohovor nepripravený.

Musíte vychádzať z premisy, že zamestnávateľ nie je nepriateľ a nechce, aby bol pohovor neúspechom, ale rovnako chce, aby ste boli ideálnym kandidátom na túto pozíciu, aby mohol dokončiť náborový proces a môže vykonávať ďalšie úlohy, ktoré sa musia vykonať.

Ako sa pripravuješ Zvážte tento zoznam potenciálnych otázok pri pohovore a pomocou sprievodcov odpoveďami si vytvorte dobrú prítomnosť.

Tip: Odpovede môžete precvičiť dvoma spôsobmi, a to zavolaním priateľovi alebo príbuznému, ktorý vám môže poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu, alebo filmovaním a následným sledovaním záznamu. Takto uvidíte, ktoré aspekty je možné vylepšiť alebo opraviť, či máte verbálne alebo výrazové tiky a či máte chvíle, keď uviaznete v reči a musíte si to lepšie pripraviť.

Príklady otázok na pracovný pohovor

Povedz mi pár vecí o sebe.

Táto otázka sa zdá byť jednoduchá, takže veľa kandidátov sa na ňu nepripravuje, ale často sa ukazuje ako zásadná. Postupuje sa takto: nerecitujte celý svoj nábor, vzdelanie ani históriu zamestnancov. Namiesto toho sa rozhodnite byť stručný a presvedčivý, aby ste dokázali, že ste pre túto prácu ten pravý. Porozprávajte sa trochu o svojej súčasnej role (vrátane toho, kde je pozícia v organizačnej schéme umiestnená u posledného zamestnávateľa a možno aj dôležitého úspechu), potom poskytnite niekoľko informácií o tom, ako ste sa na danú pozíciu dostali, a skúsenosti, ktoré považujete za dôležité pre vašu prácu. tentokrát rozhovor. Na záver uveďte, prečo chcete a prečo by ste boli pre túto rolu dokonalí.

Prečo chceš pre nás pracovať?

Pozor na všeobecné odpovede! Ak sa to, čo hovoríte, môže týkať mnohých spoločností alebo ak vaša odpoveď vyzerá, že vyzeráte ako akýkoľvek iný kandidát, nebudete môcť vyniknúť. Nájdite vopred informácie o zamestnávateľovi, ako aj o jeho odbore a konkurencii (online na BestJobs na profile spoločnosti, na webových stránkach zamestnávateľa alebo v článkoch v tlači alebo sa opýtajte súčasných zamestnancov, či k nim máte prístup) a hovorte o niečom, čo robí spoločnosť jedinečný a to vás skutočne priťahuje; poskytuje podrobnosti o tom, ako ste sledovali, ako sa spoločnosť rozrastá a vyvíja; zamerajte sa na príležitosti, ktoré vám organizácia ponúka pre budúci osobný rast a na to, ako môžete prispieť k rozvoju spoločnosti; alebo zdieľajte niečo, čo doteraz vyčnievalo z vašich interakcií so zamestnancami. Nech hovoríte čokoľvek, uistite sa, že ste konkrétni. A ak si neuvedomíte, prečo by ste chceli pracovať pre spoločnosť, s ktorou robíte pohovor, až kým nezačnete proces prijímania do zamestnania, môže sa vyskytnúť výstražný signál, ktorý vám oznámi, že táto pozícia nie je pre vás vhodná.

Prečo chcete túto prácu?

Spoločnosti chcú opäť zamestnať ľudí, ktorí sú nadšení pre svoju prácu, takže by ste mali mať skvelú odpoveď na to, prečo práve túto pozíciu chcete. (Čo ak to neurobíte? Pravdepodobne by ste sa mali uplatniť inde.) Najskôr identifikujte niekoľko kľúčových faktorov, vďaka ktorým je táto rola pre vás perfektná (napr. „Rád poradím klientom, pretože Cítim sa dobre, keď komunikujem s ostatnými a spokojnosť pramení hlavne z pomoci niekomu vyriešiť problém “), potom sa podeľte o to, prečo sa vám spoločnosť páči (napr.„ Vždy ma nadchla technológia a myslím, že robíte skvelé veci, takže že chcem byť súčasťou tohto prostredia “).

Prečo by sme mali prijať vás a nie iného kandidáta?

Táto otázka vás môže zastrašiť, ale ak bola adresovaná vám, využite ju naplno, je to ideálny spôsob, ako „predať“ seba a svoje schopnosti náborovému manažérovi. Vaším cieľom je tu vytvoriť odpoveď, ktorá sa bude týkať troch vecí: nielen že dokážete svoju prácu, ale aj že môžete dosiahnuť vynikajúce výsledky; že skutočne zapadnete do tímu a kultúry spoločnosti; a že budete lepšou voľbou ako ktorýkoľvek z ostatných kandidátov.

Za predpokladu, že súťažíte s ostatnými podobne kvalifikovanými kandidátmi, je v tejto chvíli potrebné zdôrazniť vašu oddanosť úlohe.

Za týmto účelom preukážte hlboké znalosti o podnikaní a pochopenie toho, ako sa môžete zaradiť do jeho podnikania. To si samozrejme vyžaduje dobrú výskumnú činnosť spoločnosti, o ktorej sme hovorili už skôr.

Potom sa umiestnite ako riešiteľ problémov.

Spoločnosti propagujú dostupné pozície, pretože majú problém, ktorý je potrebné vyriešiť. Vžite sa do kože niekoho, kto sa už práce ujal, a načrtnite, ako môžete poskytnúť okamžité riešenie príležitostí a problémov spoločnosti.

Aké sú vaše silné stránky?

Máte príležitosť hovoriť o niečom, čo vás považuje za vynikajúceho profesionála a perfektného partnera pre túto rolu. Pri odpovedi na túto otázku myslite na kvalitu, nie na kvantitu. Vyberte si jednu alebo viac konkrétnych vlastností, ktoré sú relevantné pre túto pozíciu, a ilustrujte ich príkladmi. Táto otázka vám dáva príležitosť dokázať, že máte technické aj mäkké schopnosti na vykonávanie pracovných úloh. Bohužiaľ v rozhovore nestačí povedať: „Môžem túto prácu robiť, dajte mi šancu a ja to dokážem“, ale je potrebné to dokázať našimi štúdiami, našimi skúsenosťami a spôsobom, akým ich prezentujeme. Musíte preukázať, že máte technické zručnosti potrebné na vykonanie práce, v niektorých prípadoch budú pravdepodobne testované. Porozprávajte sa o aspektoch svojich skúseností, ktoré preukazujú, že máte tieto schopnosti, a zamerajte sa na tie, ktoré sú relevantné pre TOTO pracovné miesto, a to pomocou popisu práce a požiadaviek uvedených zamestnávateľom.

Aké sú vaše slabé stránky?

To, čo sa váš anketár v skutočnosti pokúša urobiť s touto otázkou - okrem identifikácie akýchkoľvek závažných problémov - je zistiť, či ste čestní. Takže „nemôžem nič dokončiť včas“ nie je dobrá odpoveď - ale tiež „nič! Som perfektný! “ nebude mať požadovaný výsledok. Reagujte vyváženým spôsobom tak, že budete myslieť na niečo, s čím bojujete, ale stále pracujete na jeho zlepšení. Napríklad ste možno nikdy neovládali verejné vystupovanie na verejnosti, ale môžete to napraviť organizovaním pracovných stretnutí, čo vám pomôže cítiť sa pohodlnejšie pri oslovovaní davu.

Aký je váš najväčší profesionálny úspech?

Nič hovorí „najmi ma“ lepšie ako dosiahnutie dobrých výsledkov na pozíciách v minulosti, takže na túto otázku odpovedaj s odvahou v rozhovore! Vynikajúcim spôsobom, ako to dosiahnuť, je použitie metódy STAR: situácia, (úloha) úloha, akcia, výsledky. Uveďte podrobnosti o situácii a úlohe, ktorá vám bola pridelená, aby ste anketárovi poskytli kontext (napríklad „Na mojej poslednej pozícii účtovníka som mala úlohu riadiť proces fakturácie“), potom opíšte, čo ste urobili (akcia) a čo ste urobili. získaný (výsledok): "Za jeden mesiac sme zefektívnili proces, čím sme každý mesiac zachránili tím, s ktorým sme pracovali, 8 hodín a znížili sa chyby pri fakturácii o 15%."

Povedzte mi o výzve alebo konflikte, ktorým ste čelili v práci, a o tom, ako ste k nim pristupovali

Asi sa vám nebude chcieť počas pracovného pohovoru rozprávať o konfliktoch, ktoré ste mali v minulosti. Ale ak vás o to požiadajú, povedzte pravdu o zložitej situácii, ktorej ste čelili. Zamestnávateľ hľadá validácie, ktoré ste schopní zvládnuť s týmito typmi problémov a ktoré sa snažíte dosiahnuť ich riešením. Pri rozprávaní príbehu zachovajte pokojný a profesionálny prístup a venujte viac času tomu, ako ste situáciu vyriešili, ako konflikt. Potom uveďte, čo by ste nabudúce urobili inak, aby ste preukázali, že ste otvorení poznatkom zo svojich skúseností.

Povedzte mi o čase, keď ste preukázali vodcovské schopnosti

Môžete pôsobiť ako vodca alebo preukazovať vodcovské schopnosti, aj keď nemáte manažérsku pozíciu. Spomeňte si na chvíle, keď ste viedli projekt, prevzali iniciatívu a navrhli alternatívny postup alebo pomohli motivovať tím, ktorého ste boli súčasťou. Potom znova použite metódu STAR na opísanie situácie, ktorá zvýrazní výsledok, anketárovi.

Popíšte mi čas, keď ste nesúhlasili s rozhodnutím, ktoré bolo urobené v práci

Ideálna situácia je tu, keď ste nezhodu zvládli profesionálnym spôsobom a z tejto skúsenosti ste sa niečo naučili. Venujte osobitnú pozornosť tomu, ako odpoveď začínate a končíte. Ak chcete otvoriť, urobte krátky úvod, aby ste rámcovali zvyšok odpovede. Napríklad: „Počas svojej kariéry som sa dozvedel, že je v poriadku nesúhlasiť, ak dokážem svoju intuíciu v tejto veci podporiť údajmi.“ Môžete tiež určiť, ako by vám táto skúsenosť mohla pomôcť v role, pre ktorú teraz poskytujete pohovor.

Dajte mi príklad z doby, keď ste urobili chybu

Je ťažké hovoriť o minulých omyloch, keď sa na pohovore pokúsite zapôsobiť na zamestnávateľa a nájsť si prácu. Ak odpoviete správne, táto otázka vám môže pomôcť. Kľúčové je byť úprimný, bez obviňovania iných ľudí, potom vysvetliť, čo ste sa z chyby dozvedeli a aké kroky ste podnikli, aby sa to už nezopakovalo. Zamestnávatelia na konci dňa hľadajú ľudí, ktorí si uvedomujú, keď sa mýlia, vydrží spätnú väzbu a dajú dostatočnú starostlivosť tomu, aby sa pokúsili lepšie pracovať.

Prečo odchádzate zo súčasnej práce?

Toto je zložitá otázka, ale môžete si byť istí, že bude adresovaná vám. Negatívom voči súčasnému zamestnávateľovi nemáte čo získať. Namiesto toho prezentujte veci tak, aby ste preukázali, že túžite využívať nové príležitosti a že rola, s ktorou pohovorujete, je pre vás vhodnejšia. Napríklad: „Rád by som sa stal súčasťou projektov založených na tejto technológii a viem, že tu budem mať túto príležitosť.“

Ako by vás opísali vaši šéfovia a kolegovia?

V prvom rade buďte úprimní (vaše referencie môžu byť skontrolované). Potom sa pokúste vyzdvihnúť silné stránky a vlastnosti, o ktorých ste už v iných aspektoch pohovoru nehovorili, napríklad silná pracovná morálka alebo ochota zaoberať sa v prípade potreby inými projektmi.

Koľko detí sa narodí každý deň na svete/Koľko hasičských vozidiel je v Brașove
Otázky ako tieto sa v posledných rokoch stávajú oveľa populárnejšími. Anketár nehľadá správnu odpoveď, skôr chce stručne zhodnotiť svoje analytické schopnosti.

Všetko, čo môžete urobiť, je opísať logické kroky, ktoré sledujete pri pokuse o vyriešenie problému. Nebojte sa vysmiať sebe samému, ak sa mýlite - niekedy sa anketár iba snaží zhodnotiť, ako zvládate neúspech.
Môžete si urobiť prestávku, aby ste pochopili, čo sa od vás žiada.
Pýtajte sa, či sú k dispozícii ďalšie informácie.
Zvážte niekoľko možností výsledku.
Len neodpovedaj: neviem 🙂

Máte otázky týkajúce sa nás?
ÁNO! Máte najlepšie otázky pre zamestnávateľa, tie, ktoré zabezpečia, aby ste dostali pracovnú ponuku, a poskytnú vám základné informácie. Prečítajte si ich tu.