8 viet, ktoré by ste nikdy nemali povedať svojim spoluhráčom »
Tímová práca je v mnohých nemeckých spoločnostiach veľmi dôležitá. Aj v procese podávania žiadosti „tímoví hráči“ bodujú svojimi sociálnymi zručnosťami a empatiou. Väčšina zamestnávateľov už našťastie pochopila, aká dôležitá je vo firme dobrá pracovná atmosféra a aké negatívne dôsledky môžu mať „zlé jablká“. Aj jeden nespokojný, vždy sťažujúci sa a sociálne neschopný kolega v tíme môže stačiť na to, aby negatívne ovplyvnil pracovný výkon a spokojnosť ostatných zamestnancov. Ste také „zlé jablko“? Ak použijete nasledujúcich osem fráz, pravdepodobnosť je veľmi vysoká.
Byť obľúbený v tíme? Nie je to také dôležité!
Najmä ľudia, ktorí sú veľmi zameraní na kariéru, zámerne zostávajú trochu mimo tímu. Hráte osamelého bojovníka, ktorý sa zameriava iba na svoju vlastnú kariéru a myslíte si, že mentalita lakťa vás nakoniec dovedie k vašim profesionálnym cieľom. Toto je bohužiaľ veľká chyba, pretože pri rozhodovaní o postupe sa nezapočítava iba vaša výkonnosť a nevyhnete sa ani sociálnym kontaktom vo firme. Naopak: Mať správne spojenie a mať na ne pozitívny dojem je základom a úspechom každej úspešnej kariéry.
Trochu samo-marketingu, dobrého imidžu a starostlivého udržiavania kontaktov - to je kľúč k úspechu. Nemôžete sa jednoducho zaobísť bez svojich spoluhráčov len preto, že nie sú v exponovanej polohe. Nakoniec nikdy neviete, ktoré kontakty a kedy môžete stále používať. Okrem toho je adaptácia dôležitým faktorom úspechu vo väčšine spoločností. Ak ste samotár a nezapadáte do „stáda“, pre tých, ktorí rozhodujú, sa javíte nepredvídateľní a pravdepodobne budú radšej propagovať prispôsobivejšieho kandidáta, ako je možné vložiť vajce kukučky do vlastného hniezda.
Sociálne kontakty sú dôležité aj na druhej úrovni
Pomerne veľa úspešných ľudí dokonca „optimalizovalo“ svoje sociálne schopnosti do tej miery, že môžu vedome manipulovať so svojím prostredím a tým získavať výhodu. Navonok zvyčajne pôsobia očarujúco, osobnostne a nejako fascinujúco, zatiaľ čo pod povrchom sa skrýva manipulatívny, egoistický a emočne chladný psychopat alebo narcis. Koncept, ktorý sa, žiaľ, javí ako funkčný, ale z dlhodobého hľadiska prináša iba nevýhody pre všetkých, ktorých sa to týka, a pre spoločnosť. Viac sa o ňom dočítate v tomto článku:
Mať vysokú úroveň sociálnych kompetencií však neznamená vedieť vynikajúco manipulovať a vykorisťovať ľudí. Namiesto toho by ste mali pri práci nadväzovať čestné priateľstvá a starať sa o jednotlivcov vo vašom profesionálnom prostredí. Atmosféra vzájomnosti, náklonnosti a podpory je prospešná pre všetkých zúčastnených, a ak sa o ňu usilujete, nestojí v ceste vašej kariére. Namiesto toho vám prospieva lepšia pracovná atmosféra, väčšia zábava v práci a sociálna podpora, keď prechádzate zložitou životnou fázou.
Ak by ste si mohli vybrať, radšej by ste pracovali v tíme plnom narcisov alebo so svojimi najlepšími priateľmi? Aj keď pri práci v príliš blízkom priateľstve na pracovisku sa vždy vyžaduje opatrnosť: Keď si vezmete, koľko času trávite v práci, čo by mohlo byť lepšie ako skutoční priatelia, ktorí sú v každej situácii po vašom boku a s ktorými sa môžete srdečne zasmiať? Aj keď by ste mohli mať zlý deň. Všetko, o čo sa usilujete: strmá kariéra, blízke priateľstvá alebo jednoducho pracovný tok, ktorý je čo najviac bezkonfliktný - byť obľúbený v tíme má pre vás iba výhody.
Kariérový zabijak „Nepopulárnosť“: Prečo by ste mali byť opatrní
Aspekt je tiež možné otočiť: Ak ste v tíme neobľúbení, budete z dlhodobého hľadiska týmto stavom trpieť. Neustále konflikty vás dostávajú pod tlak, rovnako ako nedostatok sociálnej podpory. Môžete byť dokonca nepriateľskí, šikanovaní alebo u vás môže vzniknúť akýsi strach z práce - ktorý sa môže rýchlo skončiť syndrómom vyhorenia.
Ak vás váš manažér nemá rád alebo má pocit, že mu spôsobujete veľké problémy, určite si pre vás vyberie ďalšiu pozíciu. V určitom okamihu môžete dokonca stratiť zamestnanie alebo vaše zdravie bude mať vplyv na prácu (kariéra). V každom prípade by ste si pri svojej práci mali vážiť dobré sociálne vzťahy. To, ako blízko to nakoniec chcete viesť, je samozrejme vaše rozhodnutie.
Ako sa stanete „populárnym“ v tíme?
Túžba byť populárnym je v skutočnosti hlboko zakorenená v každom. Sme predsa spoločenské bytosti a v minulosti sme mohli prežiť iba v skupinách. Táto základná potreba sa dodnes nezmenila. Samozrejme, existuje viac sociálnych a menej sociálnych ľudí. Niektoré majú v kolíske vlastnosti ako charizma, sympatie a sociálne schopnosti a sú prirodzene obľúbené u iných. Iní majú väčšie problémy so sociálnymi interakciami, neustále vytvárajú faux pas alebo sa javia ako príliš introvertní. V takom prípade nemôže byť na škodu trochu popracovať na vlastných mäkkých zručnostiach.
Ak sa chcete stať populárnym, dobrý začiatok je jednoducho neurobiť si neobľúbeného. Znie to logicky, že? Mali by ste sa preto vyhnúť nasledujúcim ôsmim vyhláseniam, ktoré vás rýchlo stanú outsiderom v tíme - to je polovica úspechu. A ak potom zdokonalíte aj svoju emocionálnu inteligenciu, nič vám nestojí v ceste vašej popularite a tým ani kariére a šťastiu. Ale to je už iná téma:
Osem viet, ktorým by ste sa mali absolútne vyhnúť
V tomto okamihu by sme sa teda chceli sústrediť na to, čo by ste nemali (!) Povedať, aby ste si u svojich spoluhráčov neurobili nepopulárnosť. Úprimne si overte, či tieto frázy používate vo svojej každodennej práci častejšie, a snažte sa im odteraz čo najviac vyhýbať. Už toto malé opatrenie výrazne zvýši vašu popularitu v tíme. Pretože s nasledujúcimi ôsmimi vetami zabezpečíš, že ťa tvoji kolegovia - a možno aj nadriadení - určite nemajú radi:
# 1 Dúfam, že ...!
Ste človek, ktorý veľa dúfa a málo robí? Nádej je dobrým spoločníkom, ale neprináša vám veľa do profesionálneho života. Namiesto toho sú populárni ľudia, ktorí sa chopia iniciatívy a uskutočnia svoje ciele. Na druhej strane, zamestnanci, ktorí veľa dúfajú, v ideálnom prípade aj veľmi stenajú, sú nepopulárni, ale nakoniec iba zakrútia palcami a čakajú, čo sa stane. Môžete tiež použiť jednoduchú vetu na vyjadrenie očakávaní, a tak vyvinúť tlak na svojho partnera: „Dúfam, že projekt dokončíte včas“ je toho dobrým príkladom.
Nádej je často poľovný pes bez stopy.
Veta zároveň prenecháva očakávanie i pohŕdanie adresovanou osobou: Požadujete rýchle dokončenie projektu, ale nedôverujete jej, že tak urobí. Nebolo by oveľa lepšie informovať sa o súčasnej situácii a ponúknuť svoju pomoc? Takto by vyzerali skutočné sociálne zručnosti! Skúste teda zo svojho každodenného života vypustiť frázu „Dúfam, že ...“ a jednoducho ju „urobte“ - alebo radšej mlčte.
# 2 Si si istý?
Keď sa pýtate, či je váš kolega istý, spochybňujete jeho kompetencie. Nemá pocit, že vás berú vážne, a môže dokonca interpretovať vaše správanie ako arogantné. Predpokladajme, že druhá osoba si je istá, keď niečo hovorí alebo dáva pokyn. Opýtajte sa na podrobnosti, dôvody, termíny atď. - nikdy sa však nepýtajte, či je niekto istý.
# 3 Je mi to jedno!
Kľúčové slovo „iniciatíva“ už bolo spomenuté. Váš zamestnávateľ aj vaši kolegovia požadujú angažovaného člena tímu, ktorý je prospešný a myslí na blahobyt sociálneho prostredia a spoločnosti. Ak sa vám „všetko nestará“, liezete kolegom na nervy a v horšom prípade dokonca ohrozujete svoju prácu.
Viac štatistík nájdete na Statista
Aj pri jednoduchých otázkach ako: Chceli by ste radšej tento alebo ten stôl, by ste mali vedieť jasne odpovedať. To ukazuje sebavedomie a vlastnú vôľu. Osoba, ktorá iba pokrčí plecami, na druhej strane vyžaruje malú osobnosť a bude mať tiež malú šancu na kariérny postup. Niekedy je teda lepšie uraziť a preukázať rozhodovaciu spôsobilosť - pokiaľ to so svojou tvrdohlavosťou nepreháňate - ako vždy odpovedať „je mi to jedno“.
# 4 Samozrejme, žiadny problém!
Poznáte týchto ľudí, ktorí sú vždy premotivovaní a odpovedajú „Samozrejme, žiadny problém“ - a ktorí majú problém aj potom? Aj keď je táto ochota pomôcť pre každého „tímového hráča“ na prvý pohľad kvalitná, mali by ste si predtým chvíľu vziať, aby ste sa nad touto otázkou naozaj zamysleli a úlohy sa chopiť, iba ak to pre vás skutočne nie je Problém. V opačnom prípade môžete kedykoľvek povedať „nie“ alebo aspoň položiť otázky.
To ukazuje sebavedomie a je pre vašu kariéru prospešnejšie ako „vždy pripravený prístup“. Motivácia je dôležitá, ale nemali by ste dovoliť, aby vás využili aj vaši kolegovia, inak ich úcta k vám skôr či neskôr zmizne.
# 5 Mali by ste minútu?
Táto fráza závisí od frekvencie. Opýtať sa kolegu, či má minútu, kým spadnete cez dvere, nie je rozhodne zlý nápad. Nezvyknite si však neustále vyrušovať svoj tím a snažte sa to kompenzovať zdvorilým „Mali by ste minútu?“. Mali by ste byť schopní pracovať samostatne a mať cit pre správny okamih, keď sa vyskytnú otázky alebo potrebujete pomoc. Pochytiť svojho kolegu po pleci počas telefonátu a potom sa ho zdvorilo opýtať „Mali by ste minútu?“ Rýchlo vás urobí neobľúbeným.
# 6 To nefunguje!
Realizmus môže byť v profesionálnom živote chvályhodná kvalita, ale nebuďte večný zlý zadok. Ak zahodíte každú myšlienku svojich kolegov na stretnutí s textom „To nebude fungovať!“, Budete nielen brzdou inovácií v spoločnosti, ale aj strašákom v tíme. Takže ak ste presvedčení, že myšlienka sa v skutočnosti nedá zrealizovať, mali by ste napriek tomu oceniť svojho partnera a vysvetliť svoj názor zrozumiteľným spôsobom. Povedzme napríklad:
Je to naozaj dobrý nápad. Podľa môjho názoru to, žiaľ, nemožno realizovať, pretože nám chýbajú ľudské zdroje alebo čo si myslíte?
# 7 Ale ...!
Poznáte týchto ľudí, ktorí odpovedajú „ale“ na každé vaše vyjadrenie? Potom určite viete, ako veľmi vám môže namáhať nervy. S „ale“ stojíte v ceste sebe a svojmu tímu. Vždy nájdete dôvody, prečo niečo nefunguje - porovnajte bod # 6 - a urobte z každej diskusie namáhavý počin so svojím prejavom. Preto sa v záujme seba a svojho tímu pokúste zo svojej slovnej zásoby vyškrtnúť slovo „ale“.
# 8 Mám dôležité stretnutie!
Ste zaneprázdnení, vždy hektickí a pri všetkom strese nemáte čas na nepríjemné otázky vašich kolegov alebo na ďalšie úlohy? Samozrejme, že môžete občas povedať „Nie“ - mali by ste - ale ak sa stále niekam ponáhľate, šírite v tíme hektickú atmosféru a prenasledujete z jedného „dôležitého miesta“ do druhého ničenie pracovnej atmosféry a v okamihu sa stanete nepopulárnymi. Nie ste predsa „dôležitejší“ ako vaši ostatní kolegovia, a preto by ste mali na stretnutia, diskusie alebo kávovú párty venovať toľko času ako ostatným. Inak vás rýchlo označia za arogantných a urobíte z nich outsidera.
Ak ste neustále v zhone, mali by ste skontrolovať svoj rozvrh alebo požiadať svojho šéfa, aby znížil pracovné zaťaženie - nie však neustále prepúšťať tím, pretože máte „dôležitejšie“ veci.
Aké ďalšie frázy vám lezú na nervy, keď sa rozprávate so spoluhráčmi? Tešíme sa na vaše tipy pre našich čitateľov. Veľká vďaka!