9 fáz každého pracovného pohovoru - a ako ich zvládnuť »
Mnoho uchádzačov je nervóznych niekoľko dní alebo týždňov pred pohovorom. Správna príprava by samozrejme nemala chýbať, ale ako bude pohovor vlastne fungovať? Aké otázky musí uchádzač čakať a ako sa môže najlepšie pripraviť na to, aby sa navzájom spoznali? Prezradíme typický priebeh mnohých pracovných pohovorov a najčastejšie diskutované témy.
Fáza č. 1: Pozvánka na pohovor
V klasickom prípade ste spoločnosti poslali žiadosť o verejne inzerovanú pozíciu a teraz čakáte na spätnú väzbu. V určitom okamihu buď odmietnutie zavíta do vašej poštovej schránky, alebo pozvánka na pohovor. Osobný hovor od HR manažéra tiež nie je nezvyčajný, keď sa dostanete na pohovor. Osobné stretnutie niekedy prebieha aj ako pohovor ako súčasť hodnotiaceho centra alebo ako reakcia na nevyžiadanú žiadosť.
Existuje teda veľa konštelácií, ktoré môžu viesť k rozhovoru - v tomto článku by sme však chceli ísť „tradičnou“ cestou. Predpokladajme teda, že ste napísali žiadosť o voľné miesto v spoločnosti, v ktorej ste nikdy predtým neboli zamestnaní. Na základe vašich dokumentov vás personalisti vybrali do užšieho výberu spolu s niekoľkými ďalšími uchádzačmi a teraz by o vás chceli získať osobný dojem. Podľa toho, ako už bolo spomenuté, nájdete pozvánku jedného dňa v schránke alebo vám zavolá. Čo teraz?
Fáza č. 2: Príprava na pohovor
Po potvrdení termínu pohovoru sa uchádzač začína pripravovať na osobné stretnutie. Každý trénovaný HR manažér si rýchlo všimne, či pôsobíte pripravene alebo nepripravene a podľa toho ste motivovaní. Záver je: Uchádzač bez prípravy je uchádzač bez motivácie - a práve tam sú šance na zamestnanie. Čím presnejšie dokážete posúdiť, čo vás čaká, tým lepšia bude vaša výkonnosť pri pohovore. Klasické kroky v príprave sú preto:
- V tejto súvislosti sa naučte svoj životopis a motivačný list naspamäť, okrem toho určite viete, čo hovorilo a čo nie. Možno budete musieť opakovať vyhlásenia, alebo sa vás HR manažér môže pokúsiť vylákať z rezervy „nepravdivými vyhláseniami“.
- Zistite viac o spoločnosti, Vaše potenciálne budúce oddelenie a vaša práca - ak je to možné.
- Choďte tiež do sebareflexie a zapíš si svoje charakterové vlastnosti, túžby a ciele. Skontrolujte, ktoré „argumenty“ sú relevantné pre danú pozíciu a ktoré by za vás mohli hovoriť ako za nového zamestnanca. Precvičte si sebaprezentáciu, ktorá bude na pohovore s najväčšou pravdepodobnosťou na dennom poriadku.
- Všetky tieto informácie použite na prípravu presvedčivých odpovedí na klasické otázky týkajúce sa aplikácií, napríklad: Aké sú vaše silné a slabé stránky? Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť? Prečo by sme si mali zvoliť teba? Kde sa vidíš o desať rokov?
Je dôležité, aby ste zostali autentickí nielen počas tejto fázy prípravy, ale aj počas celého procesu podávania žiadosti.
Z dlhodobého hľadiska nemôže nikto hrať úlohu 40 a viac hodín týždenne a ak sľubujete budúcemu zamestnávateľovi nič, vystavujete sa iba tlaku - a sklamanie na strane zamestnávateľa na seba nenechá dlho čakať. Nájdite si teda zamestnávateľa alebo prácu, ktorá vám skutočne vyhovuje. V rozhovore sa prezentujte ako osoba, ktorou skutočne ste - len mierne „prikrášlený“ variant. Koniec koncov, je povolený malý sebarealizmus!
Načítaním videa prijímate pravidlá ochrany súkromia služby YouTube.
Uč sa viac