Aké otázky by ste sa mali spýtať na pohovore Tipy od personalistov
Snáď najťažšia otázka z prijímacieho pohovoru, okrem otázky týkajúcej sa platu, je „Existujú nejaké otázky, ktoré by ste mi chceli položiť?“. Uchádzači väčšinou nevedia, čo by sa mohli personalistov spýtať, alebo im dajú otázky, ktoré ich len presvedčia, že nie sú pre danú úlohu vhodné.
Ako na začiatku každého roka sa pripravujeme Správa Hipo.ro - Trh práce v roku 2019 v ktorom načrtávame vyhliadky trhu na budúci rok. V tomto vydaní štúdie sme sa opýtali 315 zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili, aké otázky by mali/nemali by sa pýtať kandidáti na pracovný pohovor. Ďalej si môžete prečítať niektoré z ich odpovedí:
"Bol by som rád, keby sa ma spýtal, ako vyzerá deň v práci kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu ako ten, pre ktorého kandidoval, a požiadal ma, aby som strávil deň na oddelení, ktorého chce byť súčasťou. Nechcel by som, aby sa ma pýtal na plat." od prvých minút, a nie ako rýchlo sa môže propagovať. ““ - Alin Savelie, náborový partner @ Regina Maria
"Otázky, ktoré by sa mali uchádzači pýtať, by sa mohli týkať: pracovného prostredia, možností postupu, existencie špecializovaných školení. Otázky, ktoré by sa uchádzači nemali pýtať: dôvody, prečo bývalí zamestnanci opustili spoločnosť, otázky súvisiace s prvým dňom voľna (vzhľadom na to, že zamestnanec práve začína. “ - Roxana Dulce, manažérka tímu @ Zigosoft
Kľúčové otázky a víťazné odpovede v rozhovore
„Opýtať sa: o tíme, manažérovi, klíme v organizácii, aké štandardy musia byť splnené, aby bol človek v tejto úlohe úspešný, aké ďalšie potreby má organizácia, aké ďalšie projekty by mohli byť zapojené. Nepýtaj sa: aspekty, ktoré už boli zdôraznené v oznámení o prijatí do zamestnania, kedy a o koľko sa jeho plat zvýši, trvať na tom, aby im niekto povedal, aký je plat, a odmietnuť oznámiť finančný cieľ. “ - Isabell Coler, junior HR manažér @foodpanda
„Odporúčame kandidátom, aby boli čestní a pýtali sa potrebné otázky, aby mohli robiť rozhodnutia založené na faktoch, ktoré zabezpečia vzájomne výhodnú spoluprácu.“ - Radu Micu, HR manažér @ Saint-Gobain Rumunsko - obchodná jednotka pre izoláciu
"Kandidáti by sa mali pýtať na aktivity, ktoré budú na danom mieste vykonávať, a zaujímať by sa o možnosti postupu. Kandidáti by sa nemali pýtať na dôvernosť údajov spoločnosti." - Maria Andreea Vaduva, náborová pracovníčka @ Mazars
„Nemyslím si, že by sme mu mali radiť, aké otázky má alebo nemá klásť, ale bolo by lepšie mu poradiť, aby si pred pohovorom premyslel zoznam otázok (veľa z nich si kladie iba otázky„ koľko je plat a ktoré je program? ").
Okrem toho typ otázok, ktoré kandidát kladie, a spôsob, akým sa rozhodne formulovať a vyjadrovať ich, nám môže poskytnúť informácie o tom, ako človek sám hodnotí, ako dobre zapadá do pozície, o ktorú sa uchádza., sám analyzuje náročnosť práce a jej kompatibilitu. ““ - Roxana Simionescu, manažérka náboru @ Interbrands
Akým otázkam by ste sa mali vyhnúť a aké otázky si položiť na pracovnom pohovore
„ÁNO: Možnosti kariérneho rozvoja, aký je profil zamestnanca, ktorý je v tejto spoločnosti úspešný?, Aké by boli najčastejšie dôvody pre odchod zo spoločnosti?
NIE: Musím zostať podľa plánu?, Ako rýchlo ma môžu povýšiť?, Aký je plat ponúkaný? “ - Mihaela Damian, riaditeľka pre transformáciu talentov a ľudský kapitál @ Moore Stephens KSC
Ťažké otázky z pohovoru - ako sa vyhnúť nástrahám náborového procesu
Čo je najväčšou výzvou pre osobu, ktorá obsadí túto pozíciu?
- Môžete zistiť, čo spoločnosť považuje za výzvu, či už existujú alebo nie sú výzvy spojené s novým zamestnaním a či sú alebo nie sú primerané.
- Aby ste prejavili záujem o spoločnosť a zdôraznili, že ste informovaní o zmenách, ktoré sa vyskytnú na trhu s profilmi, môžete položiť napríklad túto otázku (ak je to vhodné a či spoločnosť prechádza touto situáciou): " - Oana Visan, manažérka skupiny @ Activ Recruitment Grup
Počas procesu náboru by každá zúčastnená strana mala zabezpečiť, aby práca bola vhodná z pohľadu zamestnávateľa aj uchádzača. Na väčšinu dôležitých informácií o zamestnaní, o ktoré ste sa uchádzali, môžete odpovedať na vaše otázky. Pri tejto príležitosti objasnite všetky svoje pochybnosti.
Ak potenciálny zamestnávateľ čelí absencii otázok, môže túto situáciu považovať za potvrdenie vášho nezáujmu a účasti.