Aké zručnosti potrebujú zamestnanci do roku 2025, aby boli úspešní
Ak budú roboti vykonávať veľa úloh, potom uchádzači, ktorí si budú rozvíjať kariérny rebríček, musia v sebe rozvíjať ľudské vlastnosti. Skúsení odborníci sa podelili o svoje názory a naznačili, že zamestnávatelia potrebujú zručnosti o päť až desať rokov...
1. Sociálne zručnosti
Predtým mohlo veľa zamestnancov vykonávať rovnaké funkcie celý život. Náboroví pracovníci však zvyšujú latku: potrebujeme všestranných zamestnancov, ktorí by zvládli rôzne úlohy. Zamir Shukhov, generálny riaditeľ Global Venture Alliance, hovorí: „Čím lepšie budú vaše komunikačné a riadiace schopnosti, tým viac budete schopní budovať tímy. Na úspešný štart v IT nie je potrebné vedieť programovať. Preto tu hovoríme o celej rade zručností, ktoré bude v budúcnosti potrebovať každý úspešný profesionál. „.
Mäkké zručnosti sú potrebné v mnohých profesiách. Je nemožné pracovať pre manažérov, administrátorov, marketérov, manažérov bez sociálnych zručností. Ak ty:
• spoločenský;
• erudovaný;
• vedieť, ako pracovať v tíme;
• tvorivý;
• schopní racionálne riadiť svoj čas.
Nájdete si slušné zamestnanie a urobíte si kariéru. Ak nie, skúste teraz rozvinúť svoje schopnosti.
Teórie sa vyučujú na škole a univerzite, ale je lepšie zdokonaliť mäkké zručnosti už od malička.
Anna Kokhanchik, odborníčka na kariérové poradenstvo pre tínedžerov na Akadémii YES, vysvetľuje: „Dopyt po špecialistovi v akejkoľvek oblasti závisí v prvom rade od takzvaných mäkkých zručností. V prvom rade je to schopnosť učiť sa a uplatňovať získané vedomosti v praxi. Moderní tínedžeri budú musieť počas profesionálneho života odísť do dôchodku 5–7krát a je veľmi dôležité, aby tento proces prebiehal prirodzene, ľahko a s radosťou. Komunikácia a vytváranie sietí sú ďalšou dôležitou zručnosťou, ktorú je potrebné rozvinúť už od školy. “.
Shilova Tatyana, odborníčka na personálny manažment, sa domnieva: „Dôležitým aspektom je schopnosť človeka vcítiť sa, analyzovať verbálne a neverbálne signály, napríklad počas rozhovoru, a nasmerovať rozhovor správnym smerom, berúc do úvahy veľa faktorov. V tomto „automobile“ nemôže nahradiť osobu “.
Musíte byť schopní rýchlo sa orientovať, prispôsobiť sa okolnostiam.
Zodpovedný by mal byť dobrý odborník. Táto kvalita je navyše nevyhnutná tak v profesionálnych činnostiach, ako aj v osobnom živote. Vyhrajú tí, ktorí začnú sebarozvoj skôr ako ostatní.
2. Tvorivý prístup
Aké zručnosti ľudia potrebujú v profesii budúcnosti? Samozrejme, tvorivosť. Autá budú robiť to isté, ale ľudia budú hľadať neštandardné riešenia. „Žiadny stroj nemôže úplne a úplne nahradiť ľudské myslenie. Preto bude podľa mňa kreativita vždy v „cene“. Kreatívne myslenie je niečo, čo sa vymyká pravidlám, normám a tradíciám, umožní vám nový pohľad na známe veci, je ťažké ho nahradiť akoukoľvek inou zručnosťou, “hovorí politológ, vedúci Centra pre riešenie sociálnych konfliktov, člen politickej asociácie Ruská veda Oleg Ivanov. Podniky žijú z nových nápadov, takže zamestnanci, ktorí ich vedia generovať, si zaslúžia svoju váhu v zlate.
3. Analytické schopnosti
Požadovaný zamestnanec musí byť schopný analyzovať situáciu a vyvodiť závery. Je potrebné zvážiť niekoľko nápadov súčasne a zvoliť najvhodnejšie riešenie.
Natalia Storozheva, Perspective Center for Business and Career Development, povedala: „Mnoho odborníkov uznáva, že už majú problémy s držaním kroku so zmenami v priemysle, učením sa nových technológií, zisťovaním najnovších faktov a analýzou trendov. Na úspešné zvládnutie tohto rastúceho toku po siedmich rokoch je potrebné osvojiť si určité zručnosti: „optimalizovať“ svoje vnímanie, naučiť sa štruktúrovať informácie, využívať zdroje na zber a ukladanie údajov. Analytická myseľ je jednou z hlavných odpovedí na otázku, aké zručnosti skutočný profesionál v budúcnosti potrebuje...
4. Základné znalosti programovania
Roboty nahradia prácu ľudí v mnohých oblastiach života, niekto ich však musí riadiť. To hovorí Konstantin Ganov, expert na Formulu M2: „Pokladníčky, predajcovia a účtovníci sú už nahradení programovateľnými automobilmi, čo znamená, že tí, ktorí ich programujú, a so znalosťami účtovníctva, budú potrební. To znamená, že tých istých účtovníkov bude menej a výrazne sa zvýšia požiadavky na ich kvalifikáciu. Pokiaľ ide o predajcov, na ich miesto nastúpia konzultanti v oblasti elektronického predaja, ktorých bude riadiť špecialista v oblasti predaja a programovania (príprava predajných algoritmov) “.
Musíte byť kvalifikovaní v robotike a vo svojej profesii. Ovládnite moderné programovateľné systémy, ak máte pracovnú špecializáciu.
„V stavebníctve sa používajú aj omietkové roboty, murovacie stroje a dokonca aj stavitelia tlačiarní postavených v Rusku („ pevné “domy s rýchlo tuhnúcim betónovým striekaním). Ako si však môžeme predstaviť auto schopné zmeniť faucet alebo záchodovú misu na štandardnú malú veľkosť (a malé rozmery sa tiež nezmenšia)? To znamená, že strýko Vasya, inštalatér/elektrikár, zostane na požiadanie, bude však podliehať ďalším kvalifikáciám súvisiacim s modernými a inteligentnými programovateľnými domácimi systémami, “vysvetľuje Konstantin Ganov. Programovanie alebo aspoň jeho základné vedomosti budú tiež hlavnou odpoveďou na otázku, aké zručnosti sú potrebné pre skutočný úspech.
Ocení sa schopnosť vykonávať kvalitnú manuálnu prácu.
Dmitrij Kibkalo, zakladateľ medzinárodnej siete spoločenských hier Mosigra, uvádza: „Je zrejmé, že do roku 2025 urobí za nás väčšinu práce umelá inteligencia. Ale sú veci, ktoré nemôže robiť.
Okrem toho je nepravdepodobné, že v nasledujúcich rokoch počítač nahradí živú komunikáciu, emócie, charizmu. ““.
5. Neustály sebarozvoj
Základné vzdelanie sa stáva nedostatočným. Aby ste videli, aké schopnosti osobne potrebujete, musíte si vo svojej kariére uvedomiť, získať nové vedomosti a skúsenosti. Pochopte seba, analyzujte stúpania, nedostatky a vyvodzujte závery. Nezostávajte len pri tom. Zamestnávateľ potrebuje tých, ktorí pôjdu ďalej.
Sergei Borzenkov, obchodný kouč, kouč hovorí: „Prvou a najdôležitejšou zručnosťou je zvyk učiť sa. Moderná doba si diktuje svoje vlastné pravidlá: objavujú sa nové technológie a techniky, mnoho procesov je automatizovaných a zamestnanci, ktorí sa dokážu naučiť a prijať nové pravidlá hry, sú vždy v dopyte. ““.
Alexey Vasilmanov - expert na ľudské zdroje, majiteľ a zakladateľ IT agentúr pre rozvoj ľudských zdrojov a webové trendy, podporuje tento názor: „Schopnosť učiť sa. Je dôležité, aby sa človek rýchlo naučil a absorboval nové informácie. V budúcnosti bude najúspešnejším zamestnanec, ktorý najrýchlejšie reaguje na zmeny, asimiluje sa do nového prostredia a ponúka svoje vlastné riešenia interakcie s ním. „.
Naučte sa sústrediť. Redukujte sociálne siete a buďte viac v kontakte s ľuďmi v reálnom živote. Pre mladých podnikateľov je dôležité naučiť sa, ako správne riadiť svojich podriadených.
„Vo všetkých krajinách populácia starne a za pár rokov sa objaví nový trend - veľký počet zamestnancov nad 50, 60 a viac rokov, ktorí budú musieť byť zamestnaní, čo bude zahŕňať preskúmanie platových modelov, odbornej prípravy a kariérneho postupu a mladých ľudí. manažéri sa budú musieť naučiť, ako riadiť starších kolegov, “uviedla Tatiana Șilova, odborníčka na personálny manažment.
6. Schopnosť uplatniť vedomosti v praxi
Na získanie titulu nestačí, musíte sa „predať“ na trhu, využiť nahromadenú batožinu schopností. Natalia Storozheva hovorí: „Pre človeka z budúcnosti bude dôležitejší diverzifikovaný rozvoj, erudícia a všestrannosť zručností ako vysoko špecializované vzdelávanie. Na prieniku rôznych oblastí poznania sa teraz objavujú nové smery: počítačová lingvistika, bioinformatika, psychológia otrokov “.
7. Pozitívne myslenie a tolerancia stresu
Nepríjemná situácia sa môže nevyvážiť a viesť k depresiám. Ale nemôžete sa vzdať. Zbavte sa negativity a verte si.
„Sila pozitívneho myslenia je dosť veľká, ľudia naďalej veria v to, čo je v každej situácii najlepšie: ak človek stratil prácu, meškal na vlak alebo lietadlo, zlyhal v rokovaniach atď. Pozitívne myslenie je založené na viere - život ma miluje a všetko, čo sa mi stane, určite prispeje k úspechu. S takýmito ľuďmi je tiež jednoduchšie pracovať, čo znamená, že budú vždy na požiadanie, “hovorí Oleg Ivanov so svojimi skúsenosťami. Zmiernite svoju postavu a staňte sa odolnými proti stresu.
8. Perzistencia 
Urobiť kariéru sa nebojte prekážok. Táto kvalita sa musí rozvíjať sama o sebe bez ohľadu na oblasť činnosti. Hlavnou vecou je vytvoriť akčný plán a ísť k svojmu cieľu.
Anna Stavitskaya, obchodná koučka, spoluzakladateľka inštitútu Business Coaching Institute: „Aby spoločnosť prežila v neustále sa meniacom prostredí, musí byť flexibilná a inovatívna, musí mať jasne formulované hodnoty a víziu a čo je najdôležitejšie zdokonaľovať a rozvíjať hlavný zdroj akejkoľvek spoločnosti - jej zamestnancov. Vývoj a zmena sú neustálym procesom v rámci spoločnosti na všetkých úrovniach a ľudia sú hlavnou hnacou silou týchto procesov. “.
Je dôležité, aby sa šéfovia naučili vážiť si ľudí a uvoľniť ich potenciál.
Zástupcovia silného a spravodlivého pohlavia majú rovnaké šance na kariéru. Úspech závisí od správnej motivácie. Do roku 2025 sa musíte veľa naučiť a rozvíjať schopnosti, ktoré už existujú. Úspech v ich kariére dosiahnu tí, ktorí sa neboja ťažkostí a zmien. To vám pomôže zistiť, aké zručnosti budú potrebné v budúcnosti.
Podobné články
Larry Ellison a Bill Gates sú zakladateľmi gigantických softvérových spoločností: Oracle a Microsoft. Veľký a hrozný Larry Ellison -
Ako sa stať podnikateľkou Dnes ženy na celom svete ničia zaužívané stereotypy o sebe a dokazujú, že na to majú.
Úspešní ľudia robia veci inak, a preto sú na rozdiel od mnohých úspešní. Ak študujete tých, ktorí vynikajú v podnikaní ...