Ako je klasifikovaná pohostinnosť vlastných zamestnancov, je Finance Haufe

klasifikovaná

Pohostinnosť pre vašich vlastných zamestnancov je firemná zábava, ktorá je odpočítateľná na 100%. Podnikateľská zábava, ktorej sa zamestnanec zúčastňuje, zostáva podnikovou zábavou, pri ktorej je odpočítateľných 70% nákladov.

Pohostinstvo pre vašich vlastných zamestnancov je pohostinstvo spoločnosti, ktoré je odpočítateľné na 100%. Podnikateľská zábava, ktorej sa zamestnanec zúčastňuje, zostáva podnikovou zábavou, pri ktorej je odpočítateľných 70% nákladov.

Interné stravovanie zamestnancov

Pre domácu zábavu zamestnancov podnikateľ odpočíta 100% nákladov na zábavu, to sú napr. B.:

  • interné školenie,
  • Vianočné večierky a
  • iné firemné večierky.

100% odpočet sa však týka iba ich vlastných zamestnancov. Ak podnikateľ zabáva zamestnancov z iných spoločností - aj v rámci pridružených spoločností - odpočet je obmedzený na 70%. Zmiešaná skupina ľudí: Baví podnikateľ svojich vlastných zamestnancov a zároveň ďalších ľudí z obchodných dôvodov, napr. B. pri príležitosti oslavy výročia spoločnosti, potom náklady na zábavu rozdelený (BFH, rozsudok z 18. septembra 2007, I R 75/06). Pohostinnosť pre zamestnancov je odpočítateľná na 100%, ale pohostinnosť pre obchodných priateľov je odpočítateľná iba do výšky 70%. Ak je podnikateľ na interných vzdelávacích akciách tak svojich zamestnancov, ako aj svojich pracovníci na voľnej nohe hostiteľ, musí rozdeliť náklady na zábavu. Časť, ktorá sa dá pripísať zamestnancom, je odpočítateľná v plnej výške a časť, ktorá sa dá pripísať jej externým pracovníkom, je iba 70% (BFH, rozsudok z 18. septembra 2007, I R 75/06).

Pohostinnosť a platba za stravu zamestnancov zamestnávateľom

Zamestnávateľ má povolené skutočné náklady na jedlo prevziať za svojich zamestnancov. V tejto súvislosti však vyvstáva otázka, či by sa náklady na stravovanie zamestnanca mali zaznamenávať ako peňažná dávka (= mzda). Existujú špeciálne predpisy, napr. B.

  • ak zamestnávateľ hradí náklady na podnikovú zábavu a
  • zamestnanec sa zúčastňuje tejto zábavy.

Ak zamestnávateľ platí náklady na pohostenie alebo skutočné náklady na stravu počas externej činnosti (pracovnej cesty), platí nasledovné: Je žiadna peňažná hodnota Dávka sa stanoví ako mzda, ak by zamestnanec mohol požadovať príspevok na stravu.

Poskytovanie stravy zamestnávateľom

Pri zdaňovaní bezplatného stravovania zamestnávateľom je potrebné najskôr rozlišovať medzi tým, či zamestnávateľ poskytuje stravovanie svojmu zamestnancovi bezplatne alebo čiastočne

  • pri príležitosti a počas a mimoriadna práca (t. j. nie počas externej činnosti) alebo
  • ako súčasť a obchodná zábava, ktorá sa neuskutočňuje počas externej činnosti (R 8.1 ods. 8 č. 1 LStR) alebo
  • počas a vonkajšia činnosť (Pracovná cesta).

Pozor: Žiadna daň z vecných dávok - ale zníženie stravného

Ak zamestnávateľ (alebo na jeho podnet tretia osoba) poskytne zamestnancovi stravu bezplatne, hodnota sa mu podľa úradného nariadenia o nepeňažných výhodách nevykáže ako mzda, ak by zamestnanec mohol za daný deň požadovať stravné ako výdavky spojené s príjmom. Ak zamestnanec dostane jedlo zadarmo, musí si znížiť stravné (20% za raňajky a 40% z celého stravného za obed alebo večeru).

Zadarmo alebo čiastočne platené jedlo bez vonkajšej činnosti

Odmeny zamestnancovi spojené s účasťou na zábave súvisiace s podnikaním nie sú súčasťou mzdy. Ak zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom nápoje a luxusné jedlá na konzumáciu v spoločnosti bezplatne, jedná sa o dary, ktoré sa tiež nezaznamenávajú ako mzdy. Berie sa do úvahy bezplatné alebo čiastočne platené jedlo pozornosť zaradiť, ak zamestnávateľ poradí zamestnancom pri príležitosti a počas mimoriadneho pracovného zaradenia, napr. B. poskytuje jedlo zdarma počas neobvyklého firemného stretnutia alebo stretnutia, v drvivom záujme spoločnosti o priaznivú organizáciu pracovného toku (pravidlo 19.6 ods. 2 LStR).

Je to darček iba v prípade, že hodnota na osobu a jedlo vrátane nápojov je brutto najviac 60 EUR je (R 19,6 ods. 2 LStR).

Tieto náklady na zábavu pre zamestnancov sa nemajú hodnotiť ako mzdy

Žiadne mzdy, t. J. Oslobodené od dane z príjmu a príspevkov na sociálne zabezpečenie:

  • Výdavky na pohostenie, ktoré vznikli spoločnosti a Pracovný obed zamestnancovi, nepatria do jeho mzdy.
  • Nápoje a luxusné jedlá, ktoré zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom na spotrebu na farme zadarmo alebo čiastočne ponechané bezplatne, sú oslobodené od dane z príjmu a nie sú súčasťou mzdy.
  • Od dane z príjmu sú oslobodené aj jedlá pri príležitosti jednej alebo počas nej mimoriadna práca, ak suma na zamestnanca a príležitosť nepresahuje 60 EUR brutto.
  • výdavky na 2 firemné akcie ročne (to môžu byť aj 2 pohostenia) je možné odpočítať ako výdavky na podnikanie a sú pre zamestnancov oslobodené od dane z príjmu za predpokladu, že náklady na zamestnanca a firemnú akciu nepresiahnu 110 EUR (brutto vrátane dane z obratu).