Careerplus má 115 hodnotení od zamestnancov kununu

115 recenzií od zamestnancov

  • Veľmi dobré (4-5)
  • Dobré (3-4)
  • Uspokojivé (2 - 3)
  • Dostatočné (1 - 2)

hodnotení

  • Odporúčané
  • Neodporúčané

  • Aktuálna práca
  • Ex práca

  • Zamestnanec alebo pracovník
  • Výkonný manažment
  • Učeň
  • Pracujúci študent
  • Intern
  • Dočasný pracovník
  • Na voľnej nohe

115 recenzií od zamestnancov

115 zamestnancov hodnotilo tohto zamestnávateľa priemerne 3,7 bodu na stupnici od 1 do 5.

Zamestnávateľa vo svojich recenziách odporučilo 43 zamestnancov. Zamestnávateľ nebol odporúčaný v 12 recenziách.

Koronavírus

Zistite, čo sú zamestnanci spoločnosti Careerplus AG hovoria o jednaní s Coronou.

Neopatrné spracovanie cieľov s veľmi obmedzenými výhodami pre Švajčiarsko - Vitajte na Careerplus!

Myslím si, že je to dobré pre zamestnávateľa

„Biznisu“ - bezohľadnému spracovaniu cieľov - skutočne rýchlo pochopíte.

Myslím si, že to je zlé na zamestnávateľovi

Návrhy na zlepšenie

KONEČNE PRISPÔSOBUJE CIEĽY SITUÁCII NA AKTUÁLNOM TRHU! Nie každé miesto ponúka rovnaké podmienky pre rovnakú špecializáciu, ktorej sa inde možno veľmi dobre darí.
Zoberte si k srdcu to, čo je tu napísané v Kununu, a možno sa môžete opýtať, čo sa tu deje inak na miestach, ktoré boli ohodnotené mimoriadne dobre.

Pracovná atmosféra

Sotva niekedy dostanete pochvalu. Vždy sa zameriavame na to, čo nejde tak dobre. Aj keď KAŽDÝ TÝŽDEŇ vyvíjate novú stratégiu, veľa to závisí od situácie na trhu. Kvôli ovplyvňujúcim faktorom niekedy bojujete proti veterným mlynom a musíte sa každý týždeň ospravedlňovať za čísla, ktoré môžete ovplyvniť iba vo veľmi obmedzenej miere. Spočiatku to vzbudzuje dojem, že vás skutočne chytia za ruku a že sa snažíte nájsť individuálne riešenie problému, pri ktorom ste na začiatku skutočne presvedčení, že preň môžete niečo urobiť sami, čo vôbec nie je pravda. Tlak na výkon je neuveriteľne vysoký. Vždy máte príležitosť porovnať sa s ostatnými zamestnancami, čo skutočne robia vaši nadriadení. Veľmi záleží na tom, ktorú špecializáciu máte na starosti - čím je špecializácia „staršia“, tým máte väčšiu slobodu a dôveru.

obrázok

Povedal by som, že obraz medzi zamestnancami sa viaže na veľký otáznik. Táto železnica, ktorá sa v súčasnosti používa, je dosť zastaraná. Ak zmena nepríde čoskoro, tento obchodný model už nebude možné financovať. Obraz medzi klientmi je takmer horší - prenikavé hovory, hrozné poplatky a zlá kvalita kandidátov.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Pre Švajčiarsko je to obvyklých 42 hodín týždenne. Existujú však pevne stanovené časy, kedy je potrebné vykonať určité procesy - v týchto časoch by ste mali byť v práci. Štyri dni v týždni musí tím dvoch mužov prevziať povinnosť udržiavať telefón do 18. hodiny. Vnímam túto službu ako jeden z najnepotrebnejších bodov pri všetkých úlohách v Careerplus. Mali by ste skutočne vyhodnotiť, koľko hovorov, ktoré sa musia skutočne vybaviť z dôvodu ich dôležitosti, skutočne príde medzi 17:15 - 18:00.

Kariéra/ďalšie vzdelávanie

Neudelené. Jediné, čo sa tu naučíte, je to, ako odolávať určitému tlaku. Príležitosti na postup = 0. Jeden tajne dúfa, že si v určitom okamihu nájde prácu u zákazníka.

Plat/sociálne dávky

Plat je dobrý, ale iba krát 12, čo je tiež vo Švajčiarsku dosť neobvyklé. Manipulácia s prácou na kratší pracovný čas mi pripadala neuveriteľná: Zamestnanci, ktorí nemali veľa práce, by si mali znížiť svoju pracovnú záťaž a dostávať extrémne nižšie mzdy. Bol som veľmi šokovaný - koniec koncov, každý musí platiť účty a tento prístup mi pripadal absolútne nevhodný a nespravodlivý.

Environmentálne/sociálne povedomie

Odpad sa separuje, ale podľa mňa je príliš veľa stále vytlačeného, ​​skontrolovaného a distribuovaného na papieri.

Súdržnosť medzi kolegami

Je to dobré - čiastočne jediný dôvod, prečo sa môžete nechať pracovať.

Jednanie so staršími kolegami

Starší kolegovia prakticky nie sú.

Vynikajúce správanie

Ako už bolo spomenuté, úplná kontrola nadriadených - tlak, ktorý vyvíjajú, prenášajte priamo na zamestnancov. Nemáte pocit, že sú zastávané záujmy vašich vlastných zamestnancov. Malé povznášajúce slová. Ľudia vždy hľadajú muchu v masti.

pracovné podmienky

Popísať to jedným slovom: OVERHAULED.

Zlé IT: Je len jeden človek, ktorý sa stará o záležitosti IT. Staré telefóny a staré počítače - vôbec nie v súlade s imidžom spoločnosti.

Kancelárske vybavenie: Nedostatočná klimatizácia pre kancelárie, ktoré sa v lete zahrievajú na 35 stupňov. Kancelárske stoličky, ktoré si jednoducho nezaslúžia pomenovanie, pretože sú staré ako chránená budova, v ktorej sa kancelária nachádza. Tabuľky sú veľmi staré a všetko vyzerá veľmi zmiešane - o firemnej identite ste tu nikdy nepočuli.

Prázdniny a voľný čas: Ako už bolo uvedené, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je podobne zlá. Máte nadpriemernú sumu dovolenky, ale to je zjavnejšie, ako je - len veľmi málo dní z toho sa dá skutočne naplánovať slobodne. Nadčasy nie sú na to, aby sa znižovali! Kto si myslí, že si môže z nahromadených nadčasov vziať odpoludnie, chýba. Najväčší pocit je, že odchádzate z kancelárie o 1 hodinu skôr.

Dress code: Skôr ako začnete, získate zoznam vecí, ktoré by ste mali nechať v skrini. V dnešnom svete nepochopiteľné a nevhodné.

komunikácia

Komunikácia je naozaj dobrá. Ste informovaní o všetkom - to, aké dôležité sú informácie, nie je vždy okamžite zrejmé. Veľa sa obracia tak, aby to nepoškodilo spoločnosť. V krízových rozhovoroch je pravdepodobnejšie, že ľudia prídu s čerstvým vzduchom skleslí ako pozitívni.

Rovnaké práva

Celkom dobre medzi pohlaviami alebo medzi niekoľkými dlhodobými zamestnancami a mnohými novými zamestnancami. Ako som povedal, rozlišuje sa iba na základe špecializácie, ku ktorej patrí, pre ktorú človek nemôže nič urobiť. Nezameriavate sa na to, aké máte odborné vzdelanie alebo kde vidíte svoje osobné silné stránky, jednoducho sa rozhodne nad hlavou, ku ktorej špecializácii patríte, a zmena je prakticky nemožná.

Zaujímavé úlohy

A svišť vás víta každý deň. Malé rozdiely v každodenných úlohách. Nie sú potrebné žiadne inovácie - vždy to tak bolo a bude. Ak sa skutočne zavádza niečo nové, najskôr iba skúšobne a polovičato, takže je takmer nepoužiteľné. Nakoniec to jednoducho nebolo dobre premyslené a kapitola je odložená bokom. Aby ste sa nenudili, pravidelne sa rozhoduje o nových opatreniach na vytváranie pracovných miest, aby ste mohli ukázať aspoň niektoré čísla. Pevne pochybujem, že majú zmysel - určite nie sú základom úspechu.