Cesta k vysnívanej práci manažéra - veľa ciest vedie do Ríma

Profesijný manažér - to znie ako veľká zodpovednosť a ešte väčší plat. Niet divu, že manažér je pre mnohých prácou snov. Ako sa však vlastne stanete manažérom? K tomuto povolaniu vedú rôzne cesty, pretože neexistuje pravidelné školenie.

ciest

Kariéra manažérov zvyčajne vedie štúdiom

Ak sa bližšie pozriete na manažérov v radách DAX, všimnete si jednu vec: drvivá väčšina, konkrétne 89%, študovalo. To bol výsledok štúdie poradenskej firmy Roland Berger z roku 2012. Väčšina riadiacich pracovníkov v predstavenstvách Dax má pred menom dokonca lekára. Zdá sa, že akademická kariéra je pre manažérov nevyhnutnosťou. Ale ktoré kurzy sa kvalifikujú ako manažér?

Typické kurzy pre manažérov

Stupne u manažérov sú spravidla zmiešané. Na tejto riadiacej pozícii nie sú zriedka zastúpení ani humanitní vedci, ani prírodovedci. Najväčšiu šancu na manažérsku pozíciu však máš v odbore ekonomický diplom. Táto predmetová skupina prirodzene zahŕňa klasickú obchodnú administratívu, ale aj ekonómiu a špeciálne manažérske kurzy. Inžinieri tvoria druhý najväčší podiel manažérov. Spravidla sa dostanú k vrcholovému manažmentu prostredníctvom kariéry špecialistu a napríklad najskôr začnú pracovať na vývoji, až potom sa môžu ujať riadenia.

Kariérne úrovne manažéra

Klasická kariéra manažéra je spočiatku vstup do špecializovaného oddelenia. Potom nasleduje nepretržitá interná propagácia, napríklad od junior manažéra cez vedúceho tímu po vedúceho oddelenia. V priemere výkonní riaditelia v 30 najlepších členoch rady DAX absolvovali 6 kariérnych úrovní, kým sa dostali na vrchol. Na každej kariérnej úrovni strávili v priemere okolo 3,7 roka. Generálnym riaditeľom teda často trvá 22 rokov. Je tiež bežné, že vrcholoví manažéri menia spoločnosti skôr, ako sa dostanú na najvyššiu úroveň riadenia. Cesta k najvyššiemu vedeniu je dlhá a vyžaduje veľa odhodlania a usilovnosti. Mnohí považujú kurz MBA za urýchlenie výstupu na úroveň riadenia.

Manažér-garant MBA?

Stať sa manažérom bez titulu

Manažéri bez vysokoškolského vzdelania sú zriedkaví, ale existujú. Napríklad bývalý člen výkonnej rady spoločnosti ThyssenKrupp AG, Ralph Labonte, je vyškolený automechanik. Na pozíciu sa dostal kariérou v únii. Bývalý šéf Telekomu René Obermann, dnes člen dozornej rady v Spotify, prerušil štúdium. Najskôr si založil vlastnú spoločnosť, čím získal potrebné zručnosti a nakoniec prešiel na vrchol Telekomu. Manažérska kariéra bez vysokoškolského diplomu je v zásade možná, ale tieto životopisy sú čoraz vzácnejšie.

Nepočíta sa iba tréning

Vysokoškolský titul je dobrým základom pre manažérsku kariéru. Ale ani s doktorátom a štúdiom na elitnej univerzite sa nie každý dostane na vrchol. Okrem technickej odbornosti sú dôležité aj asertivita a mäkké zručnosti. Vlastnosti, ktoré manažéri požadujú, sú napríklad:

  • Komunikačné schopnosti
  • vyjednávacie schopnosti
  • Schopnosť vyriešiť
  • Zmysel pre zodpovednosť

Okrem týchto osobných predností by mnoho spoločností chcelo, aby ich mladí manažéri mali pracovné skúsenosti v zahraničí. S týmto pozadím sa budúci manažéri sebavedome pohybujú na medzinárodnej scéne, čo je obzvlášť výhodné v medzinárodných korporáciách.

Záver

Požiadavky na manažérov zajtrajška sú vysoké a nie každý má na to, aby mohol byť manažérom. S vhodným stupňom, odhodlaním a odhodlaním je možný pokrok.