Choré dieťa Aké práva sa uplatňujú; mať; Dieťa a rodina
Ak je dieťa často choré, počet dní neprítomnosti rodičov sa rýchlo zvyšuje. Je dobré vedieť, aké práva majú pracujúce matky a otcovia
Keď je ich dieťa choré, musia pracujúce matky alebo otcovia často zostať doma
Včera bol malý v poriadku, šantil okolo a chodil do škôlky. A dnes ráno leží v posteli so žalúdočnými kŕčmi a hnačkami. Rodičia sa neboja iba, musia tiež improvizovať. A ak v okolí nežije žiadna babka alebo dedko, ktorí by mohli vstúpiť, musí matka alebo otec zostať doma. Môže to však byť také ľahké? Čo potom s platom?
Choré dieťa: právo na voľno
„Každý zamestnanec má právo na voľno,“ hovorí Dr. Gabriele Hußlein-Stich, odborná právnička pre pracovné právo v Norimbergu a viceprezidentka Asociácie nemeckých právnikov pracovného práva „Toto je jasne upravené v § 45 Zákonníka sociálneho zabezpečenia V.“ Výsledkom je, že každý rodič si môže vziať desať dní dovolenky do roka na starostlivosť o svoje choré dieťa. Týka sa to detí mladších ako dvanásť rokov, výnimky platia pre zdravotne postihnuté osoby alebo osoby závislé od pomoci. Za deti sa považujú aj nevlastné deti a adoptované deti. Ak máte viac ako dve deti, máte nárok na najviac 25 dní. Pre osamelých rodičov platí dvojnásobný počet dní, t. J. 20 dní na dieťa a rok alebo 50 dní pre niekoľko detí.
Za určitých okolností zamestnávateľ vypláca naďalej celú mzdu. Paragraf 616 občianskeho zákonníka stanovuje, že zamestnancovi, ktorému „je zabránené vo výkone služby bez jeho zavinenia“ - vrátane choroby dieťaťa - je platené pracovné voľno. Zákon však nie je záväzný - a platí iba na obmedzené časové obdobie.
Nie je zaručené platené voľno
Podľa rozhodnutia Spolkového pracovného súdu sa na takzvanú „dočasnú prevenciu“ považuje päť pracovných dní za vhodných. Ale: „Táto platená dovolenka nie je jasne upravená zákonom,“ hovorí Gabriele Husslein-Stich. Nie je len jasné, ako dlho zamestnávateľ platí dovolenku, ale aj to, či vôbec. „Vylučujú veľa pracovných a kolektívnych zmlúv,“ tvrdí právnik. Čo ak šéf požaduje na oplátku ďalšie nadčasy? "To nie je zákonné. Odmietol by som to," hovorí Gabriele Husslein-Stich.
Výpovede alebo varovania tiež nie sú v tejto súvislosti účinné. Ak zamestnávateľ neplatí alebo menej ako desať dní, majú pracujúce matky a otcovia zo svojho zdravotného poistenia nárok na nemocenské. Určité požiadavky však musia byť splnené. „Nárok sa uplatňuje iba v prípade, že choré dieťa ešte nedosiahlo vek dvanásť rokov a žiadna iná osoba žijúca v domácnosti nemôže na dieťa dohliadať,“ vysvetľuje právnik. Pre získanie dávky musíte predložiť potvrdenie od pediatra do zdravotnej poisťovne. Zdravotné poisťovne potom zaplatia stratu na zárobku. Suma predstavuje 70 percent hrubého príjmu, najviac však 90 percent čistej mzdy.
Upozornenie: Ak sú obaja rodičia súkromne poistení alebo jeden rodič a dieťa, nebudú dostávať žiadne nemocenské dávky pre deti.
Vyčerpané choré dni - čo teraz?
A čo robiť, keď sú vyčerpané všetky dni choroby? Ochorieť? „Lepšie nie,“ radí Gabriele Husslein-Stich. Toto je zákonné porušenie a môže mať za následok ukončenie. „Ak sú všetky dni vyčerpané, vždy existuje možnosť požiadať o dovolenku alebo pracovať z domu,“ hovorí odborník. Účty týkajúce sa pracovného času sú ideálne. V prípade choroby sa potom môžu nadčasy skrátiť alebo zhromaždiť mínus hodiny a kompenzovať neskôr.
Ak dieťa potrebuje starostlivosť, rodičia majú nárok na dovolenku od zamestnávateľa podľa zákona o opatrovateľskej dovolenke. Doba starostlivosti je najviac šesť mesiacov, počas tejto doby zamestnávateľ nemusí ďalej vyplácať mzdu. Zamestnanec však môže požiadať o poistenie dlhodobej starostlivosti o príspevok na opatrovanie.
Ak je dieťa mladšie ako 12 rokov nevyliečiteľne choré, majú rodičia nárok na dovolenku na dobu neurčitú a nemocenské dávky na neurčitý čas.
Rýchlo informujte nadriadených a kolegov
Gabriele Husslein-Stich odporúča rodičom, aby čo najskôr a čo najotvorenejšie diskutovali so svojím nadriadeným, aké možnosti existujú v prípade choroby dieťaťa. "Je dôležité, aby sa niečo zmenilo v mysliach ľudí. A to sa stane, iba ak sa téme budete venovať," hovorí Husslein-Stich. V prípade akútneho ochorenia by mal byť zamestnávateľ o absencii informovaný čo najskôr. „Najlepšie urobíte, ak v ten istý deň pošlete lekárske potvrdenie poštou, faxom alebo e-mailom,“ hovorí právnik. Dobré pre pracovnú atmosféru: Keď voláte do kancelárie po prvom hektickom tempe a informujete svojich kolegov o nadchádzajúcich schôdzkach a úlohách. V mnohých prípadoch jej skúsenosti ukazujú, že „ide skôr o ľudský problém ako právny problém“, uviedla Gabriele Husslein-Stich.
Posledná možnosť: pohotovostná služba starostlivosti o deti
Malý nemôže chodiť do škôlky, ale máte dôležitý termín? Potom by mohla pomôcť služba starostlivosti o deti. „Zvyčajne to funguje veľmi dobre, pretože deti zostávajú v ich okolí,“ vysvetľuje Angela Schmidt, ktorá v roku 2012 založila v Hamburgu „Die Emergency Mamas“. Náklady na starostlivosť o deti musia znášať rodičia. Rodičia platia za „matky v pohotovosti“ okolo 30 eur za hodinu a Angela Schmidtová rýchlo vybaví skúsených opatrovateľov. „Dokážeme to v Hamburgu kdekoľvek do dvoch hodín,“ hovorí Schmidt (www.notfallmamas.de *).
V mnohých mestách nájdete združenia, ktoré poskytujú dobrovoľníkov. Združenie „Zlepšiť sa doma“ existuje v Mníchove už viac ako 20 rokov. Cena je 6,50 eur za hodinu plus cestovné náklady (www.zu-hause-gesund-haben.de *). Materská pohotovostná služba môže tiež poskytovať hodinovú starostlivosť v mnohých nemeckých mestách, nepretržite aj v celej krajine. Hodinová sadzba začína na 15,30 eura. Spravidla by ste nás mali kontaktovať dva dni vopred (www.notmuetterdienst.org *).
Užitočné informácie: Rodičia si môžu náklady odpočítať ako špeciálne výdavky od dane. „Zamestnávatelia sa zapájajú čoraz viac,“ hovorí Angela Schmidt. „Pretože majú najväčší úžitok, keď ich rodičia nezlyhajú.“ Jej tip: opýtajte sa šéfa skoro!