Čistý plat, čo to je a ako sa počíta - Bestjobs Learn

Či už ste už zamestnaní alebo sa chystáte začať svoju kariéru, je veľmi dôležité pochopiť, ako funguje mzdový systém. Aký je rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou? Aké sú dane, ktoré platí ktorýkoľvek zamestnanec? Aký je dôvod týchto daní a ako sa cítia v každodennom živote? Účelom tohto článku je odpovedať na tieto otázky a čo najlepšie objasniť situáciu.

Keď hovoríme o čistej mzde, hovoríme o množstve peňazí, ktoré zostáva „v našich rukách“. Konkrétne ide o sumu, ktorá nám zostala po odpočítaní sociálnych odvodov a daní z hrubej mzdy.
V Rumunsku každý zamestnanec, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, zaplatí štátu určitú sumu v závislosti od hrubej mzdy. Sociálne príspevky sú zamerané takto:

• Príspevok na dôchodok (CAS), splatné zamestnancom;
• Príspevok k zdraviu (CASS), splatné zamestnancom;
• Poistné za prácu (CAM) splatné zamestnávateľom.

Zamestnanci sú navyše odpočítaní z platu a dane z príjmu vo výške 10% (vypočítané po zaplatení sociálnych odvodov).

Dane, ktoré platíme, možno najlepšie vidieť v dôchodkovom systéme, lekárskom systéme a vzdelávacom systéme. Ako dobre vieme, hospitalizácia v Rumunsku je bezplatná, rovnako ako aj ošetrenie a zákroky, ktoré sa v nemocnici uskutočňujú. Odplata sa však vzťahuje iba na poistencov (osoby, ktoré platia zdravotné poistenie). V prípade žiakov alebo študentov sú poistení bez platenia týchto poplatkov.

Vzdelávanie je tiež zadarmo. To príjemcov zbavuje obrovských súm, ktoré by inak investovali do vzdelávania. Pokiaľ ide o vysokoškolské vzdelanie, situácia sa mení len málo. Odmena nie je úplná, ale každá štátna univerzita ponúka obmedzený počet rozpočtovaných miest. Pokiaľ ide o dane (pre miesta bez rozpočtu), nie sú príliš vysoké v porovnaní s inými krajinami, začínajúc od 2 000 lei ročne. Pravidlá poplatkov sa samozrejme líšia od vysokej školy.

Po odchode do dôchodku tiež každý jednotlivec, ktorý pracoval na základe pracovnej zmluvy, dostane mesačnú sumu peňazí (dôchodok). To sa líši v závislosti od odpracovaných rokov a príspevku, ktorý osoba mala pre ekonomiku krajiny.

Tieto peniaze cítiť aj v nezamestnanosti alebo v sociálnych dávkach:

• Príspevok na podporu rodiny (pre rodiny s nízkymi príjmami s deťmi do 18 rokov)
• Pomoc na vykurovanie domu (pokrývajúca časť nákladov na vykurovanie domu počas chladnej sezóny. Poskytovaná osobám s nízkym príjmom)
• Sociálny príspevok pre dôchodcov
• Pomoc pri úmrtí

Dane, ktoré platíme, majú teda presný účel a je možné ich vidieť v mnohých aspektoch spoločnosti.

Už sme diskutovali o daniach a odvodoch, ktoré musí platiť každý zamestnanec. Aby sme vám však pomohli lepšie pochopiť situáciu, vezmeme konkrétny prípad. Povedzme, že ste podpísali individuálnu pracovnú zmluvu a všimnete si, že suma peňazí, ktorú dostanete každý mesiac, nie je rovnaká ako suma uvedená v zmluve. Preto budeme analyzovať čistý plat 3 000 lei. V takom prípade bude hrubá mzda 5 128 lei a celá 5243 lei. Posledne menovaný obsahuje aj príspevok na poistenie zamestnanosti (CAM), ktorý platí zamestnávateľ a predstavuje 2,25% zo mzdy.
Pri hrubej mzde 5243 lei sú sociálne odvody a dane rozdelené takto:

• Sociálne poistenie (CAS) -25%, tj 1282 lei
• Sociálne zdravotné poistenie (CASS) - 10%, tj 513 lei
• Daň z príjmu - 10%, tj. 333 lei (vypočítané po zaplatení odvodov).

Po odpočítaní všetkých vyššie uvedených daní od 5 128 lei je teda zrejmé, že zvyšný plat je 3 000 lei.
Suma, ktorú zamestnávateľ platí, však nie je 5 128 lei, ale 5243. Predstavuje celú mzdu, ktorá zahŕňa aj príspevok na poistenie v zamestnaní (2,25%), ktorý platí zamestnávateľ.

Počnúc rokom 2020 sa minimálna hrubá mzda v ekonomike zvýšila na 2230 lei mesačne, z 2080 lei v roku 2019. Preto sa minimálna čistá mzda zvýšila o 89 lei z 1263 lei na 1349 lei. Táto stupnica platových taríf platí v prípade zamestnania na plný úväzok a absolventa strednej školy. Pokiaľ ide o absolventa s najmenej ročnou praxou v odbore postgraduálneho štúdia, minimálna hrubá mzda je 2350 lei. Táto suma samozrejme nezahŕňa bonusy ani iné dodatky.

Tu sú bonusy, ktoré môžete získať, v závislosti od zamestnania:

• Zvýšenie počtu odpracovaných rokov
• Zvýšenie pre prácu v noci
• Zvýšenie pre ďalšiu prácu
• Prírastky za prácu vykonanú v deň pracovného voľna
• Zvyšovanie pre ťažké pracovné podmienky
• Prírastky pre ľudí so zdravotným postihnutím
• Prírastky pre špeciálne a nebezpečné podmienky

Aby sme predišli akýmkoľvek nejasnostiam, konkrétne zistíme, aké sú rozdiely medzi týmito dvoma druhmi platov.
Mzda predstavuje finančnú čiastku, ktorú zamestnanec dostane od zamestnávateľa po vykonaní práce v určitom časovom období a je stanovený v pracovnej zmluve.
Čistá mzda je to ten, ktorý zamestnanec vezme „do ruky“. Vypočíta sa po odpočítaní sociálnych odvodov a dane z príjmu (dôchodkový príspevok - 20%, zdravotný odvod - 10% a daň z príjmu - 10% zo sumy zostávajúcej po zaplatení odvodov). Zamestnávateľ je povinný ponúknuť tento plat najmenej raz mesačne. Plat je však možné rozdeliť aj na dve tranže, ktoré sa nazývajú preddavok a likvidácia.
Hrubá mzda je to suma peňazí, ktorá sa objaví v pracovnej zmluve a ktorá nie je nízka v sociálnych odvodoch ani v dani z príjmu.

Na záver dúfame, že sme si situáciu vyjasnili a že už nie sú pochybnosti o druhoch platov.

---