Corona a pracovné právo, čo musia zamestnanci teraz vedieť - DER SPIEGEL
Otec v domácej kancelárii: Čo musí brať do úvahy?
Foto: Getty Images/Westend61
Školy a škôlky sú vo väčšine spolkových krajín do polovice apríla zatvorené. Čo to pre mňa znamená, keď sa musím sama starať o svoje deti?
Ak sa o deti musí starať, musia najskôr vynaložiť všetko primerané úsilie, aby zabezpečili, že sa o ne bude starať inými prostriedkami. Ak to nie je možné, „zamestnanec by mal mať vo všeobecnosti právo odmietnuť výkon,“ tvrdí spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí. Nie je preto „nevyhnutné čerpať dovolenku“. (Viac informácií z ministerstva nájdete tu.)
Nathalie Oberthür, Narodený v roku 1971, je právnikom špecialistom na pracovné a sociálne právo a spoločníkom v RPO Rechtsanwälte v Kolíne nad Rýnom. Je predsedníčkou pracovnoprávneho výboru Nemeckej advokátskej komory a má ako klientov zamestnancov aj zamestnávateľov.
Ale to je eufemistické. Pretože ak zamestnanci nemusia chodiť do práce, zvyčajne nemajú nárok na mzdy alebo platy. „V súčasnej situácii sú zamestnanci tiež v nepríjemnej situácii,“ hovorí Nathalie Oberthür, špecialistka na pracovné právo z Kolína nad Rýnom. „Nemali by ste predstierať, že je to úplne nekomplikované,“ hovorí mníchovský právnik práce Marc André Gimmy. A ďalej: „Súčasná situácia nie je v zásade upravená zákonom.“
Podľa § 616 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) existuje nárok na nepretržité platby - to sa však týka iba krátkodobej a nedobrovoľnej prevencie. Ak je hneď od začiatku zrejmé, že prevencia bude trvať dlhšie, je otázne, či to vôbec bude fungovať. A aj keď to platí, platí to iba päť dní. Oddiel 616 BGB je navyše vylúčený z mnohých pracovných zmlúv a dohôd o kolektívnom vyjednávaní. Sociálne dávky sa navyše nevyplácajú bez odmeny - v najhoršom prípade, ak by ste boli niekoľko týždňov neprítomní, mohlo by vaše zdravotné poistenie dokonca vypršať. „Existujú vážne problémy s následnými opatreniami,“ hovorí Gimmy, „a preto sa všetkým zamestnancom odporúča, aby za súčasnej situácie neopúšťali jednoducho pracovnoprávny vzťah, ale aby zabezpečili platby prostredníctvom dohody so zamestnávateľom aj napriek karanténnym opatreniam.“
Marc André Gimmy, Narodený v roku 1965, je právnikom špecialistom na pracovné právo, spoločníkom a vedúcim oddelenia pracovného práva v TaylorWessing v Mníchove. Je predsedom pracovnoprávneho výboru Federálnej advokátskej komory a poskytoval spoločnostiam a zamestnávateľom komplexné právne poradenstvo v súvislosti s koronskou krízou.
Ak je zabezpečená starostlivosť o dieťa, bolo by možné pracovať z domu alebo v inom pracovnom čase. Možno sa dajú skrátiť aj nadčasy. Alebo sa zamestnancom nahromadí záporný hodinový účet, teda podhodiny, ktoré si neskôr odpracujú. Na podnikovej úrovni by tiež mohla byť voľná práca na kratší pracovný čas - najmä preto, že zákonodarný orgán práve uľahčil jeho zavedenie kvôli koronovej kríze.
„Kreatívne riešenia sú potrebné na oboch stranách,“ hovorí Gimmy. Oberthür tiež hovorí: „Potrebujeme veľa spoločných krokov namiesto toho, aby sme sa pýtali: Kto má na čo nárok?“
V prípade potreby si však zamestnanec musí zobrať dovolenku. Po celú dobu. Aj keď si vyčerpá veľkú časť ročnej dovolenky.
Zamestnávateľ nie je ani povinný schváliť dovolenku - ak hovoria prevádzkové dôvody proti nej. Zamestnanec môže v konečnom dôsledku zostať doma, ak neexistuje iná možnosť - ale bez platu a sociálnych dávok. Aj ukončenie by teoreticky mohlo byť možnosťou - ale, hovorí Gimmy, bolo by to v takom prípade neprimerané.
Jedným z riešení by bolo čerpanie neplateného voľna?
Platené voľno je v konečnom dôsledku neplatené voľno za neprítomnosť - ani tu neplatí povinnosť sociálneho zabezpečenia. Ak také neplatené voľno trvá dlhšie ako mesiac, končí sa vzťah sociálneho zabezpečenia; Ak sa chcete vyhnúť vypršaniu platnosti vášho zdravotného poistenia, musíte sa poistiť. „Ak to neplatí, zákonodarca by musel počítať s dlhším obdobím,“ tvrdí právnik práce Gimmy.
Mám nárok na prácu z domu? Alebo môžem vziať svoje dieťa so sebou do práce?
Do práce môžete svoje dieťa vziať iba s výslovným súhlasom zamestnávateľa. Pracovný právnik Oberthür tvrdí, že na prácu z domu zvyčajne neexistuje žiadne právo. Ak je však v zásade možné neprotirečiť prevádzkovým záujmom a je to pre zamestnanca nevyhnutné, potom „za súčasnej situácie by zamestnávateľ nemal byť proti tomu,“ hovorí Oberthür. Podľa Oberthür by sa dalo dokonca zvážiť, či by taký nárok nemohol existovať ako výnimka.
Musím ísť do práce, ak sa bojím, že sa tam nakazím?
Pokiaľ nehrozí objektívne nebezpečenstvo, musíte ísť do práce, hovorí odborný právnik Oberthür. Zamestnávateľ však musí zabezpečiť, aby existovali bezpečné pracovné podmienky. Musí napríklad zabezpečiť, aby sa zdržiavali zamestnanci, ktorí by mohli byť infikovaní alebo dokonca chorí. Ak je to potrebné, bude ju musieť znova poslať domov.
Ak musí zamestnávateľ dočasne zrušiť svoju činnosť alebo jej časti, zamestnanec bude obvykle naďalej dostávať svoju mzdu. Pokiaľ nie je v pracovnej alebo kolektívnej zmluve niečo iné, napríklad ak mu zamestnávateľ nemôže pomôcť - ako to v súčasnosti zvyčajne býva.
Spolkový minister zdravotníctva Jens Spahn teraz požiadal navrátilcov z vysoko rizikových oblastí, ako sú Taliansko alebo Madrid, aby na dva týždne prešli do „dobrovoľnej karantény“. Čo to znamená z hľadiska pracovného práva? Čo platí pre oficiálne objednanú karanténu?
„Aj keby to povedal spolkový minister zdravotníctva, neexistuje dôvod na to, aby ste jednoducho zostali doma,“ tvrdí právnik práce Gimmy. V zásade to isté platí pre starostlivosť o deti: zamestnanec musí so zamestnávateľom nájsť priateľské riešenie. To by malo byť napokon možné, zamestnávateľ má tiež záujem na udržaní svojich ďalších zamestnancov a je povinný dodržiavať ochranu zdravia.
S tak krátkym obdobím 14 dní, tvrdí Oberthür, je tiež možné ponechať pracovný pomer „na účely ochrany pred epidémiou na základe vzájomnej dohody“. V záujme zachovania ochrany sociálneho zabezpečenia by sa to však malo robiť s nepretržitým vyplácaním platu.
V prípade potreby by si zamestnanec musel čerpať dovolenku. „Nemôžete si vziať dovolenku,“ hovorí Oberthür.
Iná situácia je, ak zdravotný úrad uložil zamestnancovi úradnú karanténu: Potom musí samozrejme zostať doma. Stále poberá plat od zamestnávateľa - ten potom môže od štátu dostať zodpovedajúce odškodnenie. Ak karanténa trvá dlhšie ako šesť týždňov, má zamestnanec priame právo na náhradu škody - avšak iba vo výške nemocenského. Dobrovoľná karanténa naopak štát nestojí nič - aspoň nie priamo.
Ak by zamestnanci skutočne ochoreli, môžu si aj tak vziať nemocenskú dovolenku. Rovnako ako predtým môžu zostať choré niekoľko dní doma, ak sú deti choré. Odmena však existuje iba v prípadoch, na ktoré sa vzťahuje § 616 BGB.
Kedy môžem dostať nemocenskú dovolenku?
Ako obvykle - ak ste práceneschopný. Existuje však jedna úľava: práceneschopnosť je v súčasnosti možná aj bez návštevy praxe pre „pacientov s ľahkými chorobami horných dýchacích ciest“. To znamená: Lekára môžete kontaktovať aj telefonicky a záznam o chorobe bude odoslaný. Dohodli sa na tom začiatkom marca Národná asociácia lekárov zákonného zdravotného poistenia a Ústredná asociácia zákonných zdravotných poisťovní. Toto bude spočiatku platiť štyri týždne.
V prípade choroby bude samozrejme odmena spočiatku vyplácaná tak ako doteraz, po šiestich týždňoch bude nemocenská dávka. Napríklad v USA neexistuje nárok na ďalšie platby. „Tam sa chorí vlečú do práce, aby neprišli o plat,“ hovorí Gimmy. „Čoskoro tam zažijeme chaos.“ Napriek zaťaženiu, ktoré v súčasnosti pre zamestnávateľov a zamestnancov existuje aj táto krajina, „je náš systém oveľa konkurencieschopnejší“.
Musím naďalej platiť poplatky za starostlivosť o deti alebo súkromné školy, keď sú zariadenia zatvorené?
Často ide o značné sumy - ktoré ešte viac ublížia, ak sa za ten čas stratí vaša vlastná odmena. „Zatiaľ by som to zadržal alebo prerezal,“ hovorí právnička práce Gimmy. Pretože služba - starostlivosť o deti - by sa neposkytovala z dôvodu zatvorenia. A tu by mal vstúpiť do platnosti program pomoci federálnej vlády, aby sponzor školy alebo jaslí mohol získať primeranú kompenzáciu od štátu. Nakoniec, takže, Gimmy, by sa malo „pokúsiť nájsť priateľské riešenie aj tu“.
Môže ma zamestnávateľ vyzvať, aby som menej pracoval, pretože chýbajú zákazníci a objednávky?
„Nie, nemôžete tlačiť,“ hovorí právnička práce Gimmy. Spoločnosť musí buď využiť zákonné pravidlá pre skrátený pracovný čas, po vzájomnej dohode so zamestnancom alebo zamestnaneckou radou, alebo musí so zamestnancami uzavrieť individuálne dohody. To platí aj pre neplatené voľno. Problém však je, varuje Gimmy: „Ak sa zamestnanec nezúčastní, hrozí mu v konečnom dôsledku nadbytočnosť a strata zamestnania.“