DCBusiness Essential podrobnosti; ako ustanoviť; ty seniorita; n práce
Existujú informácie, ktoré je potrebné vedieť
Platná právna úprava obsahuje obdobia nepríspevkových období príspevkových období, ktoré ich umožňujú zohľadniť pri určovaní dĺžky služby v pracovnom pomere pre zamestnancov.
Konkrétne ide o obdobia dovolenky, odpočinku, dočasnej pracovnej neschopnosti pre úrazy alebo choroby z povolania, ako aj obdobia, na ktoré majú rodičia nárok pri narodení, výchove a starostlivosti o dieťa. Je potrebné poznamenať, že toto opatrenie sa týka zamestnancov zamestnaných s pracovnou kartou.
1. Zvyšok dovolenky. Každý zamestnanec má ročné právo na najmenej 20 dní dovolenky. „Neospravedlnená neprítomnosť a neplatené voľno sa odpočítava od seniority,“ ustanovuje Zákonník práce. Preto je neplatené voľno také, ktoré sa nebude brať do úvahy na odpracované roky, ale nie na odpočinok.
2. Dovolenka na dočasnú pracovnú neschopnosť, pre pracovné úrazy alebo choroby z povolania sa udeľuje na základe lekárskeho potvrdenia podľa ustanovení zákona č. 346/2002 o poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. A obdobie, v ktorom je pozastavená pracovná zmluva zamestnanca na tejto dovolenke, sa považuje za odpracované roky. Doba tejto dovolenky je v dôchodkovom zákone výslovne uznaná ako príspevkové obdobie, aj keď je nepríspevkové.
Počas tejto dovolenky sa poskytuje aj náhrada škody, a to na obdobie 183 dní v intervale jedného roka, počítané od prvého dňa zdravotnej dovolenky. V roku 2018 vstúpila do platnosti možnosť predĺženia tohto maximálneho trvania o najviac 90 dní, keď lekár zistí, že je potrebné.
3. Rodičovská dovolenka sa berú do úvahy ako obdobia dôchodkového poistenia:
- materská dovolenka sa poskytuje tehotným ženám, ženám krátko po pôrode a dojčiacim ženám, ak existujú riziká pre bezpečnosť/zdravie zamestnancov pri práci alebo následky na tehotenstvo/dojčenie.
- materskú dovolenku čerpajú zamestnanci pred pôrodom, ktorá sa poskytuje rozdelená medzi obdobie tehotenstva a obdobie dovolenky (spolu najviac 126 dní).
- otcovská dovolenka je jediná dovolenka, ktorá patrí výlučne otcom upraveným v zákone č. 210/1999. Otec novonarodeného dieťaťa má nárok na otcovskú dovolenku v trvaní piatich pracovných dní, počas prvých ôsmich týždňov po narodení dieťaťa, ktorá má počas tejto dovolenky právo na výplatu.
- rodičovská dovolenka, ktorú možno poskytnúť ktorémukoľvek z rodičov, je najväčšia z nich a možno ju predĺžiť až na dva roky (v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa tri roky). Doba tejto dovolenky je v dôchodkovom zákone výslovne uznaná ako príspevkové obdobie, aj keď je nepríspevkové.
- ubytovanie pre tých, ktorí si adoptujú, je podľa zákona č. 273/2004, a výška príspevku na ubytovanie je 1 700 lei/mesiac.
- choré dieťa do siedmich rokov. V prípade zdravotne postihnutého dieťaťa je však pre súbežné ochorenia dovolenka do 18. roku veku.