DCBusiness Vechime; n práce
Ako sa v skutočnosti zohľadňujú obdobia technickej nezamestnanosti počas mimoriadnych udalostí a varovaní? Pripomíname, že posledná uvedená vstúpila do platnosti v nedeľu v noci, pretože platia nové pravidlá, najmä však nové pokuty za ich nedodržiavanie. Odpoveď na túto otázku možno nájsť v nedávnom mimoriadnom nariadení.
Vláda týmto dokumentom ustanovila novú výnimku zo všeobecného pravidla, pretože obdobia, v ktorých sú pracovné zmluvy pozastavené, sa do výpočtu bežnej nezamestnanosti zvyčajne započítavajú iba v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti.
Preto sa obdobia technickej nezamestnanosti na účely určenia bežnej nezamestnanosti zasa považujú za odpracované roky, ale iba ak k nim dôjde počas výnimočného stavu a/alebo počas súčasného stavu pohotovosti.
„Výnimkou (.) Je doba pozastavenia pracovnoprávnych vzťahov podľa čl. 52 ods. (1) lit. c) zákona č. 53/2003 - Zákonník práce (.), Počas stavu núdze a pohotovosti ustanoveného zákonom sa zohľadňuje pri stanovení doby platenia príspevkov v trvaní najmenej 12 mesiacov za posledných 24 mesiacov pred dátumom registrácie žiadosti o dávku v nezamestnanosti. ", Píše sa v príslušnom nariadení.
Čo znamená tri mesiace odpracovaných rokov započítané do výpočtu pravidelnej nezamestnanosti, ak zamestnanci v tomto období ukončia svoje pracovné zmluvy. Takéto ukončenie, uvádza sa v kontexte Avocatnet, môže prísť automaticky, ak hovoríme o zmluvách uzatvorených na určité obdobie alebo po ich prepustení.
Na získanie pravidelnej nezamestnanosti musí zamestnanec, ktorý stratil zamestnanie, odpracovať najmenej 12 mesiacov za posledných 24 mesiacov pred registráciou žiadosti o dávku v nezamestnanosti. Technickú nezamestnanosť povinne hradí zamestnávateľ (zo svojich peňazí alebo peňazí štátu), keď v zložitých obdobiach dočasne pozastaví zamestnanecké zmluvy.