Debata o otcovskej dovolenke rozdeľuje Švajčiarsko
Zatiaľ čo takmer celá ekonomika bojuje proti otcovskej dovolenke, veľké korporácie a frankofónna časť Švajčiarska sa na niekoľko mesiacov blížia k rodičovskej dovolenke.
Otec sedí na hojdačke so svojou päťmesačnou dcérou, odobratý 21. septembra 2017 v Kilchbergu. (Obrázok: Keystone/Gaetan Bally)
Simon Michel sa hnevá. „Hlavné je vždy viac, viac, viac,“ píše podnikateľ na Twitteri. Vypočítava, že jeho štvortýždňová otcovská dovolenka by stála jeho spoločnosť Ypsomed 250 000 CHF. Môže tiež vyplatiť bonus 250 CHF všetkým 1 600 zamestnancom. „Bolo by to spravodlivejšie,“ myslí si.
Zatiaľ čo takmer celá ekonomika bojuje proti otcovskej dovolenke, veľké korporácie a frankofónna časť Švajčiarska sa na niekoľko mesiacov blížia k rodičovskej dovolenke.
Otec sedí na hojdačke so svojou päťmesačnou dcérou, odobratý 21. septembra 2017 v Kilchbergu. (Obrázok: Keystone/Gaetan Bally)
Simon Michel sa hnevá. „Hlavné je vždy viac, viac, viac,“ píše podnikateľ na Twitteri. Vypočítava, že jeho štvortýždňová otcovská dovolenka by stála jeho spoločnosť Ypsomed 250 000 CHF. Môže tiež vyplatiť bonus 250 CHF všetkým 1 600 zamestnancom. „Bolo by to spravodlivejšie,“ myslí si.
Pravdepodobne obe záležitosti obehne. Rada štátov hlasovala vo štvrtok o dvojtýždňovej otcovskej dovolenke a proti veľkému odporu ekonomiky schválila protinávrh komisie Rady štátov. Iniciatíva skupín zamestnancov za štyri týždne platenej dovolenky nenašla väčšinu.
Bez prekážok v práci
Dvanásť podnikateľských združení sa vopred postavilo proti právnej úprave. Žiadosti o absenciu platenej starostlivosti sú „škodlivé pre spoločnosť a ekonomiku“, informovalo združenie zamestnávateľov.
A obchodné združenie nevidí dôvod na to, aby otcov pri práci rušilo pri pôrode: „Na rozdiel od materstva, v ktorom zákonodarca ustanovuje pre dojčiacu matku zákaz práce v trvaní najmenej osem týždňov, môžu otcovia novorodencov nerušene vykonávať svoje predchádzajúce zamestnanie.“ “
Ypsomed dáva mladým otcom dva piatky. Na základe posledného ročného zisku sú reklamované náklady štvrť milióna na štvortýždňovú dovolenku 0,4%. Medzitým sa trhová hodnota lekárskej spoločnosti ovládanej rodinou Michelovcov za pár rokov zdvojnásobila na 1,6 miliardy CHF.
Podnikateľ sa odvoláva na EÚ, kde zamestnávatelia musia platiť za rodičovskú dovolenku iba „vo veľmi obmedzenom rozsahu“. V štatistikách krajín OECD sa Švajčiarsko umiestňuje na konci zoznamu. Takto by to zostalo, ak by protinávrh schválila aj národná rada. V krajinách EÚ trvá otcovská dovolenka v priemere deväť týždňov.
Dlhé prestávky sú vo Švajčiarsku zriedkavé. Iba hŕstka veľkých spoločností dáva mladým otcom dva až štyri týždne platenej dovolenky. Podľa zamestnaneckej organizácie Travail Suisse má takmer polovica otcov nárok iba na jeden alebo dva piatky.
Novartis má najštedrejšie nariadenia so 14 týždňami, Procter & Gamble a Johnson & Johnson s ôsmimi týždňami. Veľké spoločnosti s kultúrou ovplyvnenou USA udávajú tempo pri propagácii rodín. Miestne spoločnosti sledujú každý krok, ktorý podniknú, s podozrením.
Keď Novartis v marci rozšíril balíček pre otcov, v ekonomike panovala veľká zlá krv - tesne pred návrhom zákona do parlamentu. Basler harmonizoval iba otcovskú dovolenku vo všetkých krajinách. Tento krok sotva pritiahol nijakú pozornosť v zahraničí a vo Švajčiarsku sa dostal na titulné stránky.
MSP uprednostňujú obchodné riešenia pred plateným voľnom. Vidíte „vážny problém“ v kombinácii prekročenia výdavkov a neprítomnosti. Spoločnosti by mali byť naďalej schopné uzatvárať dohody s mladými otcami „v závislosti od príslušných možností“, to chcú aj banky ako zamestnávatelia.
„Kvôli zakoreneným vzorom majú ženy vo Švajčiarsku ťažkosti v práci. Otcovská dovolenka je krokom k rovnosti. ““
V súťaži o zahraničných riadiacich pracovníkov mohli prežiť iba veľké spoločnosti, tvrdí manažér z finančného sektora. Pracovnú zmluvu ste podpísali, iba ak ponúkala flexibilné pracovné modely a konkurenčné služby. Jeho spoločnosť patrí do skupiny, ktorá to dokáže - a v budúcnosti by chcela vyniknúť platenými neprítomnosťami trvajúcimi niekoľko týždňov.
Zamestnanci by naopak chceli mať zabezpečené právo na otcovskú dovolenku, aj keď zmenia zamestnanie. V protinávrhu vidíte iba prvý krok k štedrejším predpisom.
„Kvôli zakoreneným vzorom majú ženy vo Švajčiarsku ťažkosti v práci. Otcovská dovolenka je krokom k rovnosti, “hovorí Denise Chervet, výkonná riaditeľka asociácie zamestnancov švajčiarskych bánk. Obhajuje rodičovskú dovolenku, na ktorú by obaja rodičia dostali polročné voľno a delili sa o čas medzi sebou.
V povodí Ženevského jazera sa to stáva realitou pre väčšie skupiny zamestnancov vrátane zamestnancov kantónov. Ženevský kantón tento týždeň poskytol učiteľovi 20 týždňov platenej dovolenky. Muž žije v registrovanom partnerstve a so svojou partnerkou sa stal rodičom dvojčiat narodených náhradnej matke v USA. Štátna rada mu okrem 16-týždňovej „materskej dovolenky“ poskytla ďalší mesiac voľna.
Produktívnejší otcovia
„Otcovská dovolenka vytvára hodnotu,“ uviedla pre Radio Télévision Suisse Carine Shili, hovorkyňa spoločnosti Procter & Gamble, tretieho najväčšieho súkromného zamestnávateľa v kantóne Ženeva.
Zvyšuje produktivitu a očakáva ju mladšia generácia: „Svet sa mení, mení sa definícia rodiny.“ “ Prax veľkých miestnych spoločností viedla kantóny Vaud, Neuchâtel, Ženeva a Valais k obhajobe štvortýždňovej otcovskej dovolenky.
Na druhej strane Röstegrabenu nesúhlasí Simon Michel. Otcovská dovolenka má „negatívny vplyv na konkurencieschopnosť“, hovorí na otázku. Na Twitteri to nebolo dobre prijaté. „Stačí prijať viac žien a váš problém sa vyrieši sám,“ radí jedna užívateľka.