Deti v Rumunsku majú najnižší príspevok v EÚ, Evenimentul Zilei
Autor: Daniela Șerb/Dátum uverejnenia: 05-06-2015 00:06
Príspevky a dĺžka materskej dovolenky sa v jednotlivých krajinách Európskej únie (EÚ) veľmi líšia, rovnako ako výška mesačných príspevkov, ktoré dostávajú tí najmenší. Rumunsko má jedno z najdlhších období rodičovskej dovolenky, ale novorodenci majú najnižší príjem od štátu
Analýza „Evenimentul zilei“ odhalila rozdiely medzi Rumunskom a ostatnými krajinami v Európskej únii (EÚ), pokiaľ ide o sociálnu ochranu novorodencov a rodičov. Z tohto prehľadu vidno, že pre matky a deti v našej krajine plynie nižšia finančná podpora ako v iných štátoch Únie.
Rumunsko: príspevok 200 lei
Napríklad v Rumunsku je materská dovolenka 126 dní (18 týždňov) - prenatálna a postnatálna. Aby ženy mohli dostať peniaze na túto dovolenku, musia pracovať najmenej jeden mesiac pred pôrodom. Podľa odporúčaní lekára môže materská dovolenka trvať menej ako 126 dní, vo všetkých prípadoch je však povinná postnatálna dovolenka v trvaní najmenej 42 dní. Rodičovskú dovolenku je možné predĺžiť o rok alebo dva. Ak sa rozhodne pre jednoročnú možnosť, matka dostane náhradu vo výške 85% priemerného príjmu z posledného roku práce, najmenej však 600 lei a najviac 3 400 lei. Ak sa vráti do práce, kým dieťa nemá jeden rok, poberá príjem za vklad 500 lei.
Ak si zvolí dvojročnú možnosť, matka môže poberať 85% priemerného príjmu dosiahnutého v poslednom roku práce, najmenej však 500 lei a najviac 1 200 lei. Ak sa vráti do práce, kým dieťa nemá dva roky, žena dostane reintegračný príjem 500 lei. Príspevok na dieťa do dvoch rokov (tri roky, ak je zdravotne postihnuté) je 200 lei mesačne.
Otec je podmienený
Počas materskej dovolenky dostáva rumunská zamestnankyňa 85% platu v zamestnaní. Výplatu realizuje zamestnávateľ, ktorý na základe predložených podporných dokladov následne vymôže príslušnú sumu od príslušných orgánov. O rodičovskú dovolenku môže požiadať matka alebo otec na predĺženej dovolenke, ak je počas dovolenky druhý rodič (ktorý nepožiadal o rodičovskú dovolenku) s dieťaťom jeden mesiac.
Rakúsko: 16-týždňová materská dovolenka
V Rakúsku sú podporné opatrenia finančné aj nefinančné. Finančné prostriedky sú na tento účel hradené zo špeciálneho fondu a pozostávajú z príspevkov na podporu rodiny a príspevkov na starostlivosť o dieťa. Rodiny s dvoma alebo viacerými deťmi a osoby s ťažko zdravotne postihnutými deťmi, ktorých ročný zdaniteľný príjem nepresahuje 55 eur ročne, dostávajú viac peňazí. V roku 2014 sa rodinný príspevok zvýšil v Rakúsku o 4% a od 1. januára 2016 sa zvýši o ďalších 1,9%.
V prípade príspevku majú rodičia pri starostlivosti o dieťa dve možnosti: paušálny príspevok - pre tých, ktorí boli alebo neboli zamestnaní pred narodením dieťaťa - a príspevok v závislosti od príjmu. Druhá možnosť umožňuje rodičom s vysokými platmi čerpať na istý čas rodičovskú dovolenku.
Vyplatenie príspevku na výchovu dieťaťa je podmienené piatimi lekárskymi vyšetreniami vykonanými počas tehotenstva a piatimi kontrolami dieťaťa, a to všetko bezplatne.
Materská dovolenka je 16 týždňov, polovica pred narodením dieťaťa a druhá polovica po narodení dieťaťa. Dĺžka môže byť 12 týždňov, ak ide o cisársky alebo viacnásobný pôrod. Tehotným ženám sa za posledné tri mesiace pred začiatkom dovolenky náležite kompenzuje ich priemerný príjem. Peniaze sa vyplácajú z fondu na podporu rodiny - 70% a z fondu zdravotného poistenia - 30%. Podľa sankcie zákona zamestnávateľ nemôže prepustiť rodiča, ktorý má dieťa do dvoch rokov.
Veľká Británia: matky dostávajú peniaze, aj keď nepracujú
Materská dovolenka je vo Veľkej Británii 52 týždňov. Je prístupný ženám bez ohľadu na to, či boli alebo neboli zamestnané. Matky dostávajú materské od zamestnávateľa alebo od štátu. Aby mohla žena dostávať príspevok od zamestnávateľa, musela nepretržite pracovať najmenej 26 zo 66 kalendárnych týždňov pred pôrodom a mala príjem najmenej 113 eur týždenne. Ženy, ktoré nespĺňajú podmienky pre prvý druh príspevku, dostávajú štátny príspevok, ale pred pôrodom pracovali najmenej 13 týždňov a týždenne zarábali najmenej 35 eur. Prvý typ príspevku sa vypláca za 39 týždňov, vo výške 90% hodnoty priemerného týždenného príjmu za prvých šesť týždňov, a zvyšných 33 týždňov s pevnou sumou 169 eur. Druhou je 90% hodnoty priemerného týždenného zárobku alebo pevná suma 169 eur za 39 týždňov. Otcovia dostávajú dva týždne platenej otcovskej dovolenky v rovnakom systéme. Rodičia majú nárok na neplatenú rodičovskú dovolenku počas 13 týždňov, kým dieťa nedosiahne päť rokov. Akékoľvek ďalšie voľno musí byť dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Rodiny tiež dostávajú finančnú podporu v priemere 5 650 eur ročne, ktorá sa nazýva daňový bonus na deti bez ohľadu na to, či sú rodičia zamestnaní alebo nie, ale výška príspevku sa líši v závislosti od príjmu rodiny. V roku 2011 túto podporu využilo 6,3 milióna britských rodín. Vláda v tom istom roku rozhodla, že rodiny, ktoré zarábajú viac ako 50 000 eur ročne, by tento príspevok už nemali dostávať.
Švédsko: najšťastnejšie deti a rodičia
Jednou z krajín s najúspešnejším systémom podpory rodiny v EÚ je Švédsko. Podľa štatistík z roku 2012 rodia ženy priemerne 1,9 dieťaťa. Systém podporuje oboch rodičov, aby s dieťaťom zostali.
Finančná podpora pre rodinu a deti vo Švédsku je nad priemerom EÚ vo výške 2,2% HDP
Rodič má platenú 16-mesačnú dovolenku. Z toho 13 mesiacov dostane 80% z príjmu, ktorý mali, najviac však 51 100 eur ročne, a zvyšok dostane 21 eur denne. Každý rodič má neprenosné právo na pobyt dva mesiace s dieťaťom z celkového počtu 16. Zvyšných 12 mesiacov je možné medzi oboch rodičov rozdeliť rovnakým dielom. Rodičia môžu čerpať naraz až 30 dní rodičovskej dovolenky.
Právo na neprítomnosť v práci na plný úväzok majú iba rodičia s deťmi do jedného a pol roka. Rodičia s deťmi do 8 rokov (do konca prvého roku štúdia) môžu požiadať o zníženie pracovného času o 25%.
Štatistiky ukazujú, že napriek prijatým opatreniam zostávajú otcovia so svojimi ratolesťami v priemere iba 96 dní, a to na celú dovolenku, zatiaľ čo priemer matiek je 324 dní. Za účelom ďalšej stimulácie oboch rodičov k starostlivosti o deti zaviedol štát od roku 2008 rodovú prémiu vo výške 1 570 eur za každé dieťa.
S 3,1% HDP, ktoré sa poskytuje ako finančná podpora na podporu rodiny a dieťaťa, je Švédsko nad priemerom EÚ vo výške 2,2% HDP. Tento dôvod spolu s vysokou úrovňou účasti na trhu práce ukazuje, že škandinávska krajina má jednu z najnižších mier chudoby detí - 19,4% v roku 2012 a patrí podľa EÚ medzi najlepšie národy v oblasti starostlivosti o deti. UNICEF.
Okrem sociálnych opatrení boli zavedené ďalšie, ktoré zmierňujú finančné zaťaženie rodičov s deťmi. Patrí sem výplata 80% príjmu pre tehotnú ženu, ktorá nemôže pracovať pre náročnú prácu, najviac však 50 dní. a dočasný príspevok vyplácaný vo výške 80% ročného príjmu pre choré dieťa do 12 rokov. Výška mesačného príspevku je pre prvé dieťa 122 eur, potom sa zvyšuje o 17 eur pre druhé dieťa a o 145 eur od piateho vyššie.
Fínsko: Nezamestnaní dostávajú príspevok
Materská dovolenka vo Fínsku trvá 105 pracovných dní (približne 18 týždňov) a výchova dieťaťa 158 pracovných dní (26 týždňov). Otcovská dovolenka má 54 pracovných dní - 9 týždňov. Príspevok sa pohybuje medzi 70 a 90% predchádzajúceho ročného príjmu. Nezamestnaní rodičia dostávajú v roku 2014 aj príspevok vo výške 598 eur mesačne.
Od januára 2014 sa zavádza príspevok na flexibilnú starostlivosť pre rodičov detí do troch rokov odpracovaných 22,5 hodiny týždenne, tj. 60% bežného pracovného času. Dostávajú 243,13 eura mesačne. Tí, ktorí pracujú 80% času, teda maximálne 30 hodín, dostávajú 162,09 eura.
Luxembursko: 100% platená dovolenka
Materská dovolenka je v Luxemburgu 16 týždňov, polovica pred narodením a druhá polovica po ňom. Platba za túto dovolenku je 100% z príjmu, najviac však 9 615 eur mesačne, čo znamená 5-násobok minimálnej mzdy. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať na čiastočný úväzok po dobu 12 mesiacov alebo na plný úväzok po dobu 6 mesiacov. Matky majú pri poskytovaní rodičovskej dovolenky prednosť, príspevok je pri 6-mesačnom variante 1 778 eur mesačne. Deti narodené po 1. januári 2015 dostávajú príspevok vo výške 265 eur mesačne. Štát navyše poskytuje 20 eur na všetky deti vo veku od 6 do 11 rokov a 50 eur na deti nad 12 rokov. Okrem toho dostávajú deti príspevok vrátený do školy na začiatku každého školského roka vo výške 115 eur pre deti od 6 do 11 rokov a 235 eur pre deti nad 12 rokov.
Naše odporúčania
„Účastníci Líbyjského fóra o politickom dialógu sa dohodli na organizácii národných volieb dňa