Diéty vs.
Vážený pán Kurzböck!
Podľa AZG nesmie denný pracovný čas presiahnuť 10 hodín.
Ako je potom možné, že denný príspevok je možné vyplácať po dobu 12 hodín denne (12 x € 2,20 = € 26,40).
Špeciálne sa zaoberám našimi pracovníkmi v teréne (zamestnanci KV trade, všetci na plný úväzok, 5 dní v týždni). Pretože im vždy hovorím, že nesmú písať viac ako 10 hodín práce denne, inak budeme musieť pracovnú dobu prekročiť. Potom argumentujú tým, že by inak prišli o 2 hodiny stravy, pretože vedia, že za ne možno zaplatiť 12.
Ako môžem argumentovať v súlade so zákonom tu?
Vymeriavanie dennej dávky podľa daňového zákona sa zakladá na „neprítomnosti na pracovisku“. Takto sa postupuje aj pri žiadosti o denné diéty podľa KV pre zamestnancov v obchode.
Ak je napríklad hodinová prestávka na obed, táto hodina sa zvyčajne nezapočítava do pracovného času, ale počíta sa do denného príspevku.
Samozrejme, spojenie sa nedá úplne vyriešiť.
V niektorých prípadoch môže byť pracovný čas v terénnej službe 12 hodín denne (vrátane nadčasov) (ak opustíte svoj obvyklý cestovateľský priestor, pozri tiež § 20b ods. 6 AZG = právny stav od 1. 1. 2016).
Bohužiaľ nemôžeme v našom prípade uplatniť § 20b (6) AZG, pretože vedenie vozidla je jednou z hlavných činností zamestnancov terénnej služby.
Tento odsek by platil, iba ak by napr. administratívny pracovník (ktorý je zvyčajne vždy v kancelárii) jazdí na veľtrh a večernou jazdou domov presahuje 10 hodín, alebo?
To znamená, že naši pracovníci v teréne musia teoreticky mať každý deň dvojhodinovú prestávku, aby sme mohli vyplatiť celý denný príspevok 12x2,20 (alebo 1,20 € od 13. dňa cesty).
Je miestom zamestnania obchodného zástupcu aj adresa spoločnosti, ako je to v prípade všetkých ostatných zamestnancov, alebo ide o adresu bydliska zamestnanca? Naši správcovia ADM vždy začínajú svoje služobné cesty priamo z domu a predtým do spoločnosti nejazdia.
Tento príklad v zásade zapadá, ale môže sa vzťahovať aj na zamestnancov terénnych služieb, ktorí využívajú svoju „zvyknutú priestorovú oblasť“ na účely služobnej cesty (napr. Školenie alebo skok do inej oblasti pre kolegov, ktorým to bráni).
Nechcem tu nediferencovane potvrdzovať „písanie“, pretože sa potom môžeme presunúť do blízkosti finančného trestného práva, ak budeme písať iba o „písaní“.
To je otázka dohody a tiež miestneho použitia. Ak sa pracovné cesty začínajú z domu a v KV nie je uvedené nič iné, potom sa pracovná doba zvyčajne začína od tohto okamihu.
To znamená, že keď práca začína z domu (a je to tak), potom je miestom výkonu práce adresa bydliska?
To potom znamená iba to, že odtiaľ začína plynúť pracovná doba pri začiatku pracovnej cesty.
Je potrebné rozlišovať medzi miestom zamestnania (= pravidelnou činnosťou), ktorým môže byť aj oblasť.
Čo je potom to, na čo sa musíte podrobne pozrieť.