Diskriminácia Ťažká nadváha ako hromada zamestnancov so zdravotným postihnutím

Právne predpisy EÚ neobsahujú samostatný zákaz diskriminácie na základe obezity. Podľa smernice EÚ o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní však môže byť ťažkou nadváhou zdravotné postihnutie, rozhodol teraz ESD. Toto usmernenie je tiež základom AGG.

Nie je neobvyklé, že strany argumentujú pred pracovným súdom, či zamestnávatelia diskriminujú zamestnancov s nadváhou z dôvodu ich postavenia. Napríklad v Nemecku musel Darmstadtský pracovný súd rozhodnúť, či nezisková organizácia v zdravotníctve môže odmietnuť sťažovateľa pre údajnú nadváhu. Dánsky súd sa tiež nedávno musel zaoberať otázkou, či je prepustenie pracovníka dennej starostlivosti opodstatnené. V konkrétnom prípade sa 15 rokov staral o deti cudzincov v dome dánskej komunity Billund. V novembri 2010 obec ukončila pracovný pomer. Obec ukončenie odôvodnila tým, že klesá počet strážených detí. Nebolo však jasné, prečo musel prepustený poskytovateľ starostlivosti o deti odísť, a nie iný zamestnanec.

Kompenzácia obezity

Odvolaný podal žalobu o náhradu škody, pretože podľa jeho názoru bolo prepustenie založené na nezákonnej diskriminácii pre jeho váhu - čo obec popiera. Celých 15 rokov denný otec pravidelne vážil 160 kilogramov alebo viac. S BMI 54 bol preto klasifikovaný ako obézny, ako ho definovala Svetová zdravotnícka organizácia (WHO). Jeho obezita bola údajne vyvolaná počas prepúšťacieho pohovoru, obe strany sa však nezhodnú na tom, ako sa o tejto otázke diskutovalo.

V priebehu konania sa dánsky súd pýtal ESD, či obezita, t. J. Obezita, spadá pod smernicu EÚ o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní pod pojem zdravotné postihnutie. Luxemburskí sudcovia by navyše mali objasniť, či právo EÚ, najmä Zmluva o EÚ a Charta, obsahujú nezávislý zákaz diskriminácie na základe obezity.

ESD: Žiadny všeobecný zákaz diskriminácie

Európsky súdny dvor teraz rozhodol, že právo EÚ neobsahuje všeobecný zákaz diskriminácie z dôvodu obezity v oblasti zamestnania a povolania. Najmä smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní neuviedla obezitu ako dôvod diskriminácie. Na takúto situáciu sa nevzťahuje ani Charta základných práv Európskej únie.

V konkrétnom prípade by to znamenalo, že prepustenie z dôvodu nadmernej váhy samo osebe neporušuje právo EÚ. Takéto prepustenie by však mohlo predstavovať diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.

ESD: Je možná diskriminácia na základe zdravotného postihnutia

Pretože ESD zistil, že obezita môže predstavovať zdravotné postihnutie v zmysle smernice. Pojem „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice treba chápať v tom zmysle, že „sa vzťahuje na obmedzenie, ktoré je spôsobené okrem iného permanentnými fyzickými, duševnými alebo psychickými poruchami, ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami umožňujú dotknutej osobe úplnú a efektívnu účasť. Rozumie sa to tak, že sa nevzťahuje iba na nemožnosť výkonu odbornej činnosti, ale aj na obmedzenie možnosti výkonu tejto činnosti. Táto smernica je nezlučiteľná s touto smernicou, ktorej cieľom je najmä umožniť ľuďom so zdravotným postihnutím získať prístup k zamestnaniu alebo vykonávať povolanie “, rozhodol ESD.

Generálny advokát stále s obmedzením BMI

Týmto sa súd čiastočne riadil názorom príslušného generálneho advokáta Niila Jääskinena. Uviedol tiež, že obezita môže spadať pod pojem „zdravotné postihnutie“. Generálny advokát však stanovil jasný limit na BMI 40, ktorý súd neprijal. Čokoľvek s BMI nad 40 by mohlo viesť k problémom s mobilitou, odolnosťou a náladou. Tieto obmedzenia predstavujú zdravotné postihnutie v zmysle smernice, vysvetlil Jääskinen.

ESD to ponechal na dosť vágnej uvedenej definícii. Podľa rozsudku Európskeho súdneho dvora by obezita ako zdravotné postihnutie existovala najmä vtedy, ak by zamestnancovi bolo v tejto účasti zabránené z dôvodu jeho obezity, konkrétne z dôvodu obmedzenej pohyblivosti alebo výskytu klinických obrazov, ktoré mu bránia vo výkone práce alebo zhoršení práce Vykonávať jeho profesionálnu činnosť.

Dánsky súd musí teraz preskúmať, či sa to v konkrétnom prípade vzťahuje na žalobcu, teda či jeho obezita spadá pod pojem zdravotné postihnutie, a preto bol neprípustným spôsobom diskriminovaný výpoveďou. Skutočnosť, že pracovník dennej starostlivosti je schopný vykonávať svoju prácu 15 rokov bez väčších obmedzení, by však mohla znížiť šance dieťaťa.