Diskriminácia z dôvodu obezity nie je vždy zakázaná - News XING
DR. Nathalie Oberthür
Špecializovaný právnik pre pracovné a sociálne právo, právnici RPO
- Zákon zakazuje diskrimináciu na základe veku, pohlavia alebo zdravotného postihnutia
- Obezita ako taká však neznamená zdravotné postihnutie
- Nie všetkému, čo sa považuje za netaktné, sa dá zabrániť legálnymi prostriedkami
12 660 odpovedí
Pracovné súdy musia opakovane riešiť prípady, v ktorých sú zamestnanci znevýhodňovaní z dôvodu ich nadváhy. Výsledky sa zdajú prekvapivé, pretože úsudky sa často líšia. V skutočnosti sa však súdy pri svojom hodnotení riadia prísnou líniou, podľa ktorej je vždy potrebné zohľadniť osobitosti konkrétneho prípadu.
Najnovšie musel Dolný saský štátny pracovný súd (Az. 10 Sa 216/16) rozhodnúť o prípade, v ktorom bol na obmedzený čas zamestnaný vodič. Jeho BMI bol v čase úpravy už 41,67 kilogramu/meter štvorcový, čo zodpovedalo stupňu obezity (Adipositas permagna). Po dvoch rokoch sa BMI ďalej zvýšil na 44,5 kilogramu/meter štvorcový; Zamestnávateľ odmietol pokračovať v pracovnom pomere, pretože podľa posudkového lekára bolo v strednodobom horizonte možné očakávať zdravotné riziko.
Ktokoľvek, kto môže pokračovať v práci napriek nadváhe, sa nepovažuje za zdravotne postihnutého
Rozhodnutie neznevýhodniť zamestnanca v porovnaní s ostatnými zamestnancami. Nie každá diskriminácia je však v pracovnom živote zakázaná. Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) zakazuje diskrimináciu iba kvôli jednej z vlastností osobitne chránených týmto zákonom, ako je vek, pohlavie alebo zdravotné postihnutie. Znevýhodnenie zamestnanca by preto porušilo zákaz diskriminácie AGG, iba ak by sa obezita musela kvalifikovať ako zdravotné postihnutie. A platí nasledujúce: Závisí to.
Obezitu ako takú nemožno porovnávať s postihnutím. Ak to však obsahuje obmedzenia, ktoré zamestnancovi trvale bránia v úplnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote, môže to predstavovať zdravotné postihnutie. To platí najmä v prípade, ak zamestnanec už nie je schopný úplne alebo čiastočne vykonávať svoju profesionálnu činnosť z dôvodu obmedzenej pohyblivosti alebo výskytu klinických obrazov. Ak na druhej strane, ako je to v prípade rozhodnutom v Dolnom Sasku, pracovná schopnosť nie je narušená obezitou, nejde o zdravotné postihnutie.
Nevýhody nie sú vždy oprávnené
Aj keď sa obezita v individuálnych prípadoch nemá považovať za zdravotné postihnutie, znevýhodnenie zamestnanca z tohto dôvodu môže byť výnimočne neprípustné, ak je spojené so závažným porušením všeobecných osobnostných práv. Zamestnávateľ, ktorý nespadá do rozsahu pôsobnosti AGG, je však oprávnený pri obsadzovaní pracovného miesta zohľadniť okolnosti, ktoré nemusia nevyhnutne odporovať vhodnosti zamestnanca, ale ktoré zodpovedajú oprávneným záujmom zamestnávateľa.
Napríklad zamestnávateľ, ktorého firemný účel je zameraný na zdravie a fyzické vedomie, musí byť schopný vziať do úvahy, že obézny zamestnanec by mohol spochybniť dôveryhodnosť spoločnosti. Z toho vyplývajúca nevýhoda zamestnanca môže byť zamestnancom vnímaná ako osobná degradácia, spravidla však nebude predstavovať závažné porušenie osobnostných práv. V liberálnej a pluralitnej spoločnosti nie je možné zákonu zabrániť všetkému, čo sa všeobecne považuje za netaktné alebo sa osobne považuje za urážlivé.