ESD Obezita môže byť zdravotným postihnutím v zmysle rámcovej smernice o rovnakom zaobchádzaní -
Obezita môže byť zdravotným postihnutím v zmysle smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní (RL 2000/78/ES). Rozhodol o tom Súdny dvor Európskej únie. Je pravda, že neexistuje žiadna všeobecná zásada práva EÚ, ktorá ako taká zakazuje diskrimináciu na základe obezity. Avšak obezita spadá pod pojem „zdravotné postihnutie“, ak za určitých podmienok bráni dotknutej osobe v plnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami (rozsudok z 18. decembra 2014, ref. Č .: C-354/13).
Prepustenie pre obezitu?
ESD: V zamestnaní a povolaní žiadny všeobecný zákaz diskriminácie z dôvodu obezity
Príčina prekážky v uplatňovaní usmernenia je irelevantná
Pokiaľ ide o otázku, či obezita môže byť „zdravotným postihnutím“ v zmysle smernice, ESD pripomína, že cieľom smernice je vytvoriť všeobecný rámec pre boj proti diskriminácii v zamestnaní a povolaní z jedného z dôvodov v nej uvedených, pre ktoré Na zdravotnom postihnutí záleží. Pojem „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice treba chápať v tom zmysle, že zahŕňa obmedzenie, ktoré je spôsobené okrem iného dlhodobým fyzickým, duševným alebo psychologickým postihnutím, ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami umožňuje dotknutej osobe plne a efektívne sa zúčastňovať na Brániť profesionálnemu životu na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami. Preto sa má chápať v tom zmysle, že sa vzťahuje nielen na nemožnosť výkonu profesionálnej činnosti, ale aj na obmedzenie výkonu tejto činnosti. Akýkoľvek iný výklad by bol nezlučiteľný s cieľom tejto smernice, ktorý je zameraný najmä na umožnenie osobám so zdravotným postihnutím získať prístup k zamestnaniu alebo vykonávať povolanie. Okrem toho by bolo v rozpore s cieľom smernice, ak by príčina zdravotného postihnutia bola relevantná pre uplatnenie smernice.
Absencia preventívnych opatrení nehovorí proti existencii zdravotného postihnutia
Definícia pojmu „zdravotné postihnutie“ navyše predchádza stanoveniu a posúdeniu vhodných a v konkrétnom prípade nevyhnutných preventívnych opatrení, ktoré musia zamestnávatelia podľa smernice prijať, aby umožnili osobe so zdravotným postihnutím prístup k zamestnaniu, výkonu povolania a umožniť profesionálny postup (pokiaľ tieto opatrenia nebudú mať za následok neúmerné zaťaženie zamestnávateľa). Nemožno teda predpokladať, že samotná skutočnosť, že proti Kaltoftovi neboli prijaté žiadne preventívne opatrenia, môže znamenať, že ho nemožno považovať za osobu so zdravotným postihnutím v zmysle smernice.
Obmedzenia založené na obezite môžu spôsobiť zdravotné postihnutie
Z týchto dôvodov Súdny dvor dospel k záveru, že obezita pracovníka, ak so sebou prináša obmedzenie za určitých okolností, ktoré je spôsobené najmä telesnými, duševnými alebo psychickými poruchami, ktoré interagujú s rôznymi prekážkami úplného a efektívna účasť na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami, a ak je toto obmedzenie dlhodobé, spadá pod pojem „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice. Tak by to bolo najmä v prípade, ak by sa zamestnancovi nemohlo zúčastniť na tejto činnosti jeho obezita, a to najmä z dôvodu obmedzenej pohyblivosti alebo výskytu klinických obrazov, ktoré mu bránia vykonávať prácu alebo zhoršovať výkon jeho profesionálnej činnosti. Je vecou vnútroštátneho súdu, aby určil, či obezita Kaltoft spadá pod definíciu „postihnutia“.
Na túto tému na internete
Plné znenie rozhodnutia ESD možno nájsť na webovej stránke európskeho súdnictva.