Etikujte medzi ziskom a morálkou
nasleduj nás
Uložené dilemou 27. apríla 2014 - 14:38
Globalizácia znamená celosvetovú konkurenciu. Otázka znie: strácajú morálne normy svoju platnosť v tejto tvrdej konkurencii? Kniha Medzi morálkou a ziskom autorov Heinricha v. Presne touto témou sa zaoberajú Pierer, Karl Homann, Gertrude Lübbe-Wolff a Kerstin Friemel z roku 2003.
Len veľmi málo spoločností skutočne zostarne; štatistiky ukazujú priemernú dobu prežitia 20 rokov. Len pár z nich urobilo skok z partnerstva ku korporácii alebo zo zakladajúcej generácie k nasledujúcej generácii. Jednou z týchto spoločností, ktorá vykazuje výnimku, je spoločnosť Siemens s viac ako 150 rokmi. Autori si preto kladú otázku, ktoré faktory vedú k udržateľnému úspechu.
Jej výskumom sa odfiltrovalo päť rôznych parametrov úspechu, a to nepotlačiteľná vôľa priniesť inovácie, skutočná globálnosť, solídna finančná sila, záväzok k sociálnej zodpovednosti a posledným parametrom sú nadčasové hodnoty ako čestnosť, spoľahlivosť, starostlivosť, pracovitosť a rešpekt.
Podľa názoru autorov by sa malo v prvom rade zamyslieť nad názvom knihy - „Medzi ziskom a morálkou“ - možno spočiatku tušiť napätie, ale aby sme mohli konať skutočne úspešne, mali by sme oba pojmy vnímať v súvislostiach. Najmä kvôli globalizácii je čoraz dôležitejšie prikladať rovnakú dôležitosť a súvislosť medzi oboma pojmami.
Ako už bolo uvedené vyššie, predovšetkým tieto hodnoty prinášajú spoločnosti stabilitu. Morálne smernice alebo etický kódex, ktoré možno v spoločnosti Siemens nájsť aj pod názvom „Pokyny pre obchodné správanie“, poskytujú manažérom aj všetkým ostatným zamestnancom pokyny pre konanie. Okrem toho takýto kódex zaručuje globálne jednotný a renomovaný vzhľad. Hľadanie morálnych hodnôt V spoločnosti Siemens sa tradícia spoločnosti odráža v tradícii spoločnosti, pretože napríklad v roku 1884 zakladateľ spoločnosti Werner von Siemens napísal svojmu bratovi Carlovi: „Nebudem predávať budúcnosť s okamžitým ziskom!“ Touto vetou formuloval niečo, čo je aj dnes po 150 rokoch veľmi dobré má v spoločnosti vysokú prioritu.
Ďalším dôležitým bodom v knihe je to, ako sú spoločnosti úspešné napriek globalizácii a rastúcej konkurencii. Z morálneho hľadiska je v prvom rade dôležité dodržiavať zákony a nariadenia príslušnej krajiny.
Autori tiež vysvetľujú, že jednou z najdôležitejších hodnôt je vzťah medzi jednotlivým zamestnancom a celou spoločnosťou. Napríklad je veľmi dôležité investovať do vzdelávania a ďalšieho vzdelávania vlastných zamestnancov, pretože to prospieva nielen osobne zamestnancovi, ale aj budúcnosti spoločnosti. Ďalším bodom je, že spoločnosť tiež preberá zodpovednosť za zdravie a bezpečnosť zamestnancov na pracovisku, čo je vo vyspelých krajinách dlho považované za samozrejmosť, ale v rozvíjajúcich sa krajinách a krajinách tretieho sveta ju mnoho spoločností nepraktizuje. Je tu ešte veľa čo doháňať.
Najdôležitejším faktorom však zostáva dôveryhodnosť. Nepomáha napísať na vlajku všetky možné etické hodnoty, ktoré potom nemôžete v praxi dodržiavať. V zásade by etické princípy spoločnosti mali byť ilustrované z výkonnej úrovne. Prostredníctvom funkcie svojho vzorového modelu by to malo mať vplyv na všetky ostatné úrovne. „Dôvera - a príklad - je dobrá, kontrola je lepšia!“.
To, že morálku a zisk treba vnímať v harmónii, je podľa mňa najdôležitejším bodom tejto knihy, morálne dobré správanie má dlhodobý vplyv na zisk, aj keď to nemusí byť hneď na začiatku viditeľné. Ďalším bodom, ktorý sa knihe venuje, a ktorý je podľa môjho názoru veľmi dôležitý, je to, že spoločnosť, ktorá má ústredie v rôznych krajinách s rôznymi štádiami vývoja, stále dodržuje etický kódex a nie príslušné pokyny, je to, že Upravte zdravotné poistenie alebo dôchodky v krajine. Zamestnanec v krajine tretieho sveta by mal mať rovnaké príležitosti ako zamestnanec tej istej spoločnosti v Európe.
Na záver sa dá povedať, že môžu byť maličkosti, ktoré niečo zmenia, len treba ísť touto cestou. A nakoniec z toho samozrejme budete mať dlhodobý úžitok.