Hľadáte prácu Čo robíte, keď neviete, ako na nič Mobile
Hľadanie práce nie je hra. Nechápem, prečo väčšina ľudí, ktorí sa chcú zamestnať a ísť na pohovor, obviňujú z neúspechu náborových pracovníkov, zamestnávateľov alebo systém, ale nepozerajú na svoj dvor, aby videli, čo nerobia dobre.
V prípade mladých ľudí na začiatku cesty im môžem všeobecne poradiť nasledovne:
Nech sa už v živote rozhodnete pre čokoľvek, robte to zodpovedne až do konca. A aj keď je to menej dobré rozhodnutie, vezmite to a poučte sa zo skúseností. A neopakuj to!
Ak neviete, ako niečo urobiť, opýtajte sa, hľadajte, dokumentujte sa. Nie je hanba pripustiť, že potrebujete pomoc.
Vážte si, čo máte, či už sú to ľudia alebo materiálne veci. Myslite na to, že všetko sa dialo prostredníctvom práce, že niekto v určitom okamihu prispel k tomu, čo máte a kto ste.
učiť sa - z akejkoľvek situácie, manuálu (bez ohľadu na to, ako nudne sa nám to môže zdať), od rodičov, učiteľov, kolegov, priateľov, zamestnávateľov atď. Každý deň sa môžeme naučiť niečo, čo môže byť pre nás zajtra užitočné.
Zažite prácu - v 10-11 rokoch som predával zmrzlinu, v 14-15 rokoch som meditoval v angličtine a strážil deti, v 16 rokoch som mal prvé zamestnanie na dohodu a na dva roky som sa stal podnikateľom.
Ale nikdy som sa nevzdal práce, po prvé preto, že som vždy chcel byť nezávislý, a po druhé preto, že práca vám okrem finančného uspokojenia prináša aj status, uznanie, skúsenosti, nových priateľov, príležitosti učenie, rast, pôsobenie a ďalšie. A keď práca znamená robiť to, čo vás baví, môžete povedať, že ste šťastný človek.
Dôverujte si bez toho, aby ste boli arogantní alebo aby ste nemali zdravý rozum. Úcta sa získava tým, čo robíte, nie tým, čo hovoríte.
Naučte sa cudzie jazyky - Sme miliardy ľudí na planéte, Rumunsko je v Európskej únii, smerujeme ku globalizácii, nikdy neviete, čo vás v budúcnosti čaká, preto je vhodné byť čo najlepšie pripravený. A z toho vyplýva veľmi dobrá znalosť aspoň jedného cudzieho jazyka bez ignorovania krásneho rumunského jazyka, ktorý mnohí opustia z dôvodov, ktoré poznajú iba oni. Správne písanie a rozprávanie v materinskom jazyku nie je len dôkazom kultúrnej príslušnosti, ale aj dokladom národnej hrdosti.
Vážte si seba ako človeka, zapojte sa do dobrovoľníckych projektov, športujte, zdravo sa stravujte, stýkajte sa s priateľmi (nielen na internete), to všetko prispieva k lepšiemu a krajšiemu životu pre vás.
A ak hľadáte prácu.
Veľmi jasne definujte, čo viete robiť, čo sa vám páči, aké sú vaše očakávania - pokiaľ neviete, kto ste a čo chcete robiť, nebudete sa môcť čestne predstaviť na pohovore, a preto sa zníži šanca zamestnať sa.
Pracujte na svojom životopise - štandardný životopis už nie je veľmi žiadaný, ale životopis, ktorý zdôrazňuje vaše najdôležitejšie vlastnosti a zručnosti, originálny, výstižný, správne napísaný, usporiadaný, ktorý dáva do popredia vaše kariérne ciele a to, čo viete robiť najviac Pre zamestnávateľov to bude určite oveľa príťažlivejšie. A ak neviete, ako si taký životopis pripraviť, obráťte sa na ľudí, ktorí vám môžu pomôcť.
Vyhľadajte cielenú prácu - Chaotické zasielanie stoviek životopisov stovkám spoločností vôbec nepomôže. Naopak, vytvorí to frustráciu a vždy sa budete diviť, prečo nie ste pozvaní na pohovor. Životopis zasielajte iba do pozornosti spoločností alebo pracovných miest, ktoré vás zaujímajú a vyhovujú vám.
Zavolajte priateľom - povedzte svojim priateľom, že hľadáte prácu, a požiadajte ich, aby vám pomohli s odporúčaniami. Veľmi jasne vysvetlite, čo chcete a aké sú vaše očakávania.
Hľadajte každý deň - stále sa objavujú nové príležitosti, a preto hľadanie práce vyžaduje dôslednosť a angažovanosť.
Predstavte sa pri pohovoroch - Často sa mi stáva a od iných náborových pracovníkov počujem, že kandidáti nie sú na pohovor prezentovaní, hoci potvrdili.
A nielenže sa nedostaví, ale ani to neoznámi. Je to neúcta v prvom rade voči vám, ako ľudskej bytosti, a v druhom rade voči tomu, kto vám zavolal a investoval vás s dôverou. Prečo potvrdzujete, že odchádzate, ak si to rozmyslíte neskôr? A je pochopiteľné, že môžu nastať extrémne situácie, keď sa naozaj nemôžete dostaviť, ale stačí poslať správu, e-mail alebo dokonca telefón a oznámiť prípadne nový harmonogram. Myslite na to, že v budúcnosti je šanca, že vás zamestnávateľ zavolá, minimálna. A okrem zamestnania sa musíš dostaviť na pohovor, však?
Pripravte sa na pohovor - zdokumentujte sa o zamestnávateľovi, pripravte si niekoľko otázok týkajúcich sa príslušného pracovného miesta, plánov spoločnosti, možností rozvoja atď.
Oblečte sa a správajte sa profesionálne - Vraciam sa k sebaúcte, k obrazu, na ktorom záleží (aj keď to nie je najdôležitejšia zložka), ku konečnému cieľu, konkrétne hľadaniu práce. A aj keď sa vám nepodarí prejsť prvou fázou pohovoru, nechajte si priestor na „Hello“ pre ďalšie príležitosti.
Nestrácajte nadšenie a optimizmus - môžete z toho vyjsť ako prvý alebo môžete mať v tomto procese viac pokusov. Nevzdávajte to, učte sa z každého stretnutia, ako byť stále viac pripravení a ako lepšie zvládať najťažšie situácie a otázky. Analyzujte, čo ste neurobili dobre, aby ste sa takýmto situáciám vyhli v ďalšom rozhovore.
Požiadajte o spätnú väzbu - Je pravda, že je veľa náborových pracovníkov, ktorí sľubujú, že po pohovore poskytnú spätnú väzbu, a oni tak neurobia, ale vy ich stále požadujete a vysvetľujete, že je užitočné vedieť, v čom sa máte zlepšiť.
Buďte otvorení, čestní - existuje veľa ľudí, ktorí uvádzajú svoj životopis alebo pohovor z rôznych dôvodov, ktoré nie sú predmetom tohto článku. Pamätajte, že klamstvo má krátke nohy, je škoda premárniť šance alebo ukázať, že nie ste tým, za koho sa vydávate, najmä preto, že sa po zamestnaní môžete dostať do nepríjemných situácií.
úškrn - kandidát, ktorý sa usmieva a má ho pod kontrolou, označuje dôveru a pohodlie.
Toto si zamestnávatelia „kupujú“ - dôveru, emočnú inteligenciu, prístup a potom zručnosti, kompetencie, skúsenosti. Mnoho zamestnávateľov v poslednej dobe kladie veľký dôraz na potenciál a prístup, najmä pokiaľ ide o neskúsených mladých ľudí.
Ku každému pohovoru pristupujte rovnako vážne a zodpovedne - aj keď ste absolvovali nespočetné množstvo pohovorov, každý z nich si zaslúži rovnakú pozornosť, pretože nie je známe, kto vám prinesie pracovnú ponuku.
A v neposlednom rade, ďakujem personalistovi/zamestnávateľovi.
Corina Neagu je zakladateľkou DARE Development Advice REsources, trénerkou a HR konzultantkou.