Informácie o zákaze mobilných telefónov na pracovisku - pracovné právo 2020
Z Arbeitsrechte.de, posledná aktualizácia: 19. novembra 2020
Mobilný telefón sa stal neoddeliteľnou súčasťou každodenného života. Nech už ste kdekoľvek, smartphone je vždy s vami. Užitočný pomocník teraz môže robiť viac než len telefonovať. Messenger, textové správy, sociálne siete, navigácia a mnoho ďalších vecí sú poskytované prostredníctvom moderných telefónov vždy na dosah. Okrem príjmu a výdrže batérie sú však pri používaní mobilných telefónov potrebné brať do úvahy aj ďalšie veci.
Môže zamestnávateľ určiť zákaz mobilných telefónov v práci?
V spoločnosti použitie mobilných telefónov opakovane vyvoláva potrebu diskusie. Je použitie počas pracovnej doby povolený? Ruši mobilný telefón ostatných zamestnancov alebo operácie ako celok? Máj zamestnávatelia vydať zákaz mobilných telefónov a do akej miery to platí?
V skratke: zákaz mobilných telefónov v práci
Č. Rozhodnutie, či by malo dôjsť k zákazu mobilných telefónov na pracovisku, je na zamestnávateľovi. Za normálnych okolností však nemôže súvisieť s možným zákazom obedňajšej prestávky.
Zamestnávateľ môže namiesto všeobecného zákazu ustanoviť v podnikovej zmluve osobitné pravidlá zaobchádzania s mobilnými telefónmi na pracovisku.
Aby bolo možné varovať pred porušením, je nevyhnutné informovať zamestnancov o nových predpisoch o mobilných telefónoch na pracovisku. Ukážku takéhoto pokynu nájdete tu.
V nasledujúcom texte objasňujeme otázky týkajúce sa „zákazu mobilných telefónov na pracovisku“ a vysvetľujeme právny základ, ktorý obsahuje Pracovné právo o zákaze mobilných telefónov dáva. Okrem toho ponúkame vzorku zákazu mobilných telefónov na pracovisku, s ktorou môže zamestnávateľ oznámiť zákaz a potvrdiť ho zamestnancom.
Mobilné telefóny sú pri práci všeobecne zakázané?
Zákaz mobilných telefónov nie je možné predĺžiť do konca.
Nosenie a používanie mobilného telefónu počas pracovnej doby je nevyhnutné nie všeobecne zakázané. Zamestnávateľ však môže zakázať mobilný telefón, ak vidí dôvod, aby tak urobil.
Je zákaz práce s mobilnými telefónmi legálny podľa pracovného práva?
Pretože zamestnávateľ počas pracovnej doby oprávnený vydávať pokyny určuje nielen to, čo sa má spracovať, ale aj ako. Medzi rozhodnutia o spôsobe patrí, že telefón musí pri začatí práce zostať v skrinke a nepoužíva sa na operačných sálach možno.
Zamestnávateľ však musí zabezpečiť, aby zamestnanec k dispozícii v prípade núdze je. To sa cez smartfón nemusí diať. To môže dostatočne zabezpečiť aj pevné pripojenie spoločnosti.
Zabezpečiť zákaz mobilných telefónov na pracovisku dohodou spoločnosti
Napriek zákazu mobilných telefónov v práci musia byť zamestnanci k dispozícii v prípade núdze.
Najjednoduchší spôsob, ako používať domáce telefóny pri práci zmysluplné obmedziť, je zmluva o spoločnosti.
Môže to byť efektívne Pravidlá obchodovania a používanie inteligentných telefónov. Po rozhodnutí o takejto dohode môžu byť porušenia varované a zaznamenané v personálnom spise.
Limity zákazu mobilných telefónov na pracovisku
Zákaz môže mať komplexný účinok na pracovisku. Zamestnávateľ môže požiadať, aby mobilný telefón nebol pri sebe. Cez prestávky a mimo operačných sál mobilný telefón však nemožno zakázať.
Na druhej strane stojí právo na slobodný rozvoj osobnosti a všeobecného Očakávanie stálej dostupnosti.
- Strata pracovného času v dôsledku rozptýlenia
- Zvýšené riziko úrazu
- Nebezpečenstvo priemyselnej špionáže
- Nežiaduce obrázky na sociálnych sieťach a s nimi spojené konflikty medzi zamestnancami
- Negatívne účinky na pracovnú atmosféru
Zákaz mobilných telefónov na pracovisku: šablóna
S cieľom adekvátne informovať zamestnancov, je aspoň jedno upozornenie nevyhnutné zakazovať mobilné telefóny počas pracovnej doby. Jeden je ešte bezpečnejší písomná komunikácia každému zamestnancovi, ktorý sa vydáva spolu s mzdovým výkazom. Ak potom ďalší podpísané potvrdenie dohoda je záväzná pre všetkých písomne.
Nižšie je a Vzor vyhlásenia vynútiť zákaz mobilných telefónov v práci:
Meno zamestnanca
Adresa zamestnanca
Vzor zákazu mobilných telefónov na pracovisku
Vážená pani/pán xyz,
Upozorňujeme, že od zz.yy.xx nie je v pracovnej dobe povolené žiadne súkromné telefóny (mobilné telefóny/smartphony).
Toto nové nariadenie nadobúda účinnosť, pretože v minulosti bolo zaobchádzanie so súkromnými telefónmi významným rozptýlením, ktoré môže narušiť bezpečnú a plynulú prevádzku.
Porušenie povedie k príslušným následkom podľa pracovnoprávnych predpisov až po mimoriadne ukončenie (vrátane).
Podpíšte tento list a pošlite ho HR oddeleniu, aby bolo možné správne ho pridať do vášho súboru.
S pozdravom
prečítané a poznamenané
prečítané a poznamenané
podpis zamestnanca
Tu si môžete bezplatne stiahnuť model zákazovej zmluvy pre mobilný telefón!
Upozorňujeme, že toto je iba a šablóna činy. Preto to neprijímajte nezmenené.
Viac zaujímavých sprievodcov
Pripomienky
Dobrý deň,
článok je jasný a presný.
Teraz moja otázka.
Mám pevnú linku a mobilný telefón, moja AG prísne zakazuje mobilné telefóny v práci, ale chcem byť k dispozícii na svojom mobilnom telefóne. Som povinný byť k dispozícii na svojom mobilnom telefóne?
Pracovná zmluva to obsahuje, zákaz mobilných telefónov prišiel až po rokoch.
Ak chcete posúdiť, či sú podmienky zmluvy zákonné, obráťte sa na pracovnoprávneho zástupcu.
Váš tím z Arbeitsrechte.de
Dobrý deň,
zákaz možno uložiť iba na jedno oddelenie alebo iba na jedného zamestnanca?
S pozdravom
Marcus
Myslí si N. Gottschalk
ako to vyzerá, keď je na oddelení s viacerými kanceláriami ?
Mám vedúceho oddelenia a vedúceho tímu nad sebou a sedím so svojím vedúcim tímu v jednej kancelárii a vedúcim oddelenia s ostatnými kolegami v druhej. Vedúci môjho tímu chce, aby sme mobil nechali vo vreckách a vybrali sme si ho iba na prestávku.
V druhej kancelárii, kde sa vedúci tímu nemôže rozhodnúť, môže byť mobilný telefón na stole. Na oddelení sa dá vybaviť inak?
Ahoj,
Nedávno som sa dozvedel, že mobilné telefóny by mali byť v práci zakázané. Som muž rodiny a myslím si, že by som mal byť k dispozícii, ak sa mojim deťom v škôlke alebo škole niečo stane.
Aké mám možnosti?
Môžete dať škole číslo spoločnosti. Takto budete v prípade núdze stále zastihnuteľní.
Váš tím z Arbeitsrechte.de
Aj na to mám otázku. Čo ak nie vždy odpovedajú na telefón, alebo preto, že tam nie som vždy na čiastočný úväzok a vlastne nechcú, aby volalo škôlka. Po prvé, nechcem, aby všetci vedeli, že moje dieťa je choré alebo má nehodu, a po druhé, čo s ochranou údajov. Lg M.K.
Nosenie smartfónu však nemôže byť zakázané?
Ak to vyžadujú bezpečnostné predpisy na pracovisku, môže byť zakázané aj nosenie smartfónu.
Váš tím z Arbeitsrechte.de
Teraz som bol varovaný pred používaním mobilných telefónov v práci, ale k prvému incidentu došlo v roku 2016 a neexistuje zákaz mobilných telefónov v tom zmysle, že by bolo možné varovať jednotlivých zamestnancov a umožniť tak ostatným tak urobiť. ?
Dobrý večer ! Mám kolegu z práce, ktorý je počas pracovnej doby na mobilnom telefóne tak často, ako len môže, a ktorý ako zamestnanec neplní svoje pracovné a výkonnostné požiadavky. Môže zamestnávateľ požadovať od telefónnej spoločnosti časy (nie konverzačné partneri), ktoré strávia na mobilnom telefóne? Máme uzavretú dohodu o výkone s našim zamestnávateľom (kovospracujúca spoločnosť v dvoch zmenách) a kolega namiesto výkonu práce iba podvádza. Na základe tejto dohody pracujem pre neho ja a ďalší kolega; máme možnosť proti nemu podľa občianskeho práva podniknúť právne kroky? Ak áno, ktoré? Vopred ďakujem, Ch. Demian!
Ahoj ch.,
Upozorňujeme, že neponúkame právne poradenstvo. S vašou otázkou vám môže pomôcť právnik.
Váš tím z Arbeitsrechte.de
Myslí si Kathrin B.
Dobrý deň, pracujem vo veľkej fyzioterapeutickej praxi. Náš šéf teraz nariadil všeobecné vypnutie mobilného telefónu pre zamestnancov a pacientov v celom objekte. Žiadny režim v lietadle. To znamená, že počas prestávky nesmiem používať mobilný telefón, alebo musím opustiť budovu. Na vstupné dvere chce z dôvodu kontroly nainštalovať skener mobilného telefónu alebo niečo podobné a do recepcie, vstupu a čakárne už nainštaloval kamery. Je to povolené?
Dobrý deň,
môže môj zamestnávateľ vyžadovať, aby som svoj mobilný telefón umiestnil na miesto v kancelárii, ktoré je prístupné všetkým? Hovorí tomu parkovanie mobilných telefónov, miesto v predsieni mojej kancelárie. Všetci v kancelárii tam môžu vidieť mobilný telefón a zdvihnúť ho. Nemôžem ho nechať v kabelke a on mi tiež zakazuje nosiť inteligentné hodinky. On sám má vždy svoj mobilný telefón v ruke. Sme malá kancelária a nemáme šatňu ani šatňu.
Ahoj Chris,
v prípade potreby to prosím prekonzultujte s právnikom. Neponúkame právne poradenstvo.
Váš tím z Arbeitsrechte.de
Môj šéf ma prichytil s mobilným telefónom počas pracovnej doby, môže si ako pokutu jednoducho odpočítať 40 hodín/5 dní dovolenky? Povedal to iba ústne, ale hodiny si zo svojho zoznamu nadčasov odpočítal až o mesiace neskôr.
Dobrý deň, mám aj ďalšiu otázku.
Náš šéf chce, aby sme podpísali zákaz používania mobilných telefónov.
Zákaz mobilných telefónov už oznámil prostredníctvom e-mailu.
Či to musíme podpísať?
čo ak odmietnem objednávku podpísať,
čo môže zamestnávateľ urobiť ?
Vážené dámy a páni,
Zaujímalo by ma, či mi zamestnávateľ (veľká sieť obchodných domov) môže zakázať nosiť smartfón na tele/vrecku, aj keď je v predaji tichý?
Ja sám to považujem za osobné právo, čo mám vo vrecku viditeľné a čo nie, predpoklad, že mám so sebou smartfón, stačí na to, aby som dostal varovanie, a keď odmietnem podpísať, dostanem bezpečnostnú inštruktáž ohľadom zákazu mobilných telefónov na pracovisku zaslaná personálnemu manažérovi.
Nejde ani tak o pravidlá DSVG, ani o obchodné tajomstvo alebo hrozby atď.