Jeho temperament a vplyv na jeho kariéru v kariére
Zamysleli ste sa niekedy nad tým, aký máte temperament a aký vplyv má na váš profesionálny život? Tu je niekoľko charakteristík špecifických pre každý typ temperamentu ...
A vplyv, ktorý to môže mať na vašu kariéru.
Od staroveku, Hippokrates a Galen rozlišovali štyri hlavné typy temperamentu, ktoré nazývali cholerické, sangvinické, flegmatické a melancholické. Každý z nich má pozitívne vlastnosti, ktoré sa oceňujú ako výhodné a negatívne vlastnosti, ktoré sa oceňujú ako nevýhody pre jednotlivca, jeho život a kariéru, ktorú má.
Živá energia
Poznáte toho kolegu, ktorý je veľmi energický, vášnivý, teraz sa smeje, teraz hnevá a stále behá z jedného rohu kancelárie do druhého? On je cholerik, zamestnanec, ktorý svojou povahou zbytočne plytvá energiou, je nerovný v prejavoch pocitov a snaží sa ovládnuť tím prostredníctvom vášne, ktorú dáva do toho, čo robí.
Zdá sa, že tento typ temperamentu môže pomôcť kariérovému zamestnancovi, ale tvrdí psychologička Alexandra Ionescu: „Cholerik nemusí toľko získavať, pretože sa zbytočne snaží a nemá dôveru a stabilitu pred kolegami a šéfmi“.
Veľa sa začína, ale málokto končí
On je krv, spoločenský zamestnanec, plný dobrej nálady, veselý, optimistický, veľmi ľahko prispôsobiteľný, ale nestabilný. Psychológ o ňom hovorí, že je trochu povrchný, rýchlo sa nudí pri určitej činnosti a vždy chce vyskúšať niečo nové.
Vo svojej kariére nemá veľa na zisku, pretože neprenáša veľa projektov do konca a výsledky sa nemajú kam dostaviť. Vďaka svojej veľkej schopnosti prekonať možné profesionálne alebo osobné zlyhania sa však sangvinik veľmi ľahko prispôsobuje novým situáciám a rýchlo nadväzuje kontakty s ostatnými ľuďmi.
Uzavreté, ale ocenené
Myslím si, že si všetci vážime tolerantného, pokojného, trpezlivého, vyrovnaného zamestnanca, ktorý je veľmi pozorný v tom, čo robí, a húževnatý. flegmatik, ako ho volajú Hippokrates a Galen, je asi najviac oceňovaným typom zamestnancov, najmä šéfov, pretože má veľmi veľkú pracovnú silu, je pedantný a pri svojej práci vždy veľmi opatrný.
„Aj keď je to samo o sebe trochu tmavšie ako pri iných druhoch temperamentu, flegmatici si šéfovia aj kolegovia veľmi vážia,“ hovorí psychológ. Pre svoju tendenciu byť menej komunikatívny nedokáže veľmi dobre pocítiť svoju prítomnosť v tíme, ale výsledky, ktoré vo svojej práci dosiahol, sú viditeľné.
Posledný typ temperamentu, ktorý určili dvaja grécki mudrci, je melancholický. Tento zamestnanec je zodpovedný, má vyvinutý zmysel pre povinnosť a je vytrvalý v tom, čo robí.
Problémy, ktorým môže vo svojej kariére čeliť, môžu súvisieť s jeho nízkou schopnosťou prispôsobiť sa novým situáciám a skupinám, nedostatkom sebavedomia, ktoré ho charakterizuje, alebo pesimizmom a úzkosťou, ktoré mu môžu niekedy robiť problémy.
Psychológ však hovorí, že tieto typy temperamentu človeka úplne necharakterizujú, môžu sa prekladať a človek tak môže mať špecifické črty aj pre všetky typy temperamentu. To vytvára rovnováhu.