K; končiaci sa kvôli obezite (obezita)
Len tuk nie je dosť tučný
ArbG Düsseldorf, rozsudok zo 17. decembra 2015 - 7 Ca 4616/15 -
Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca z dôvodu, že si myslí, že je príliš tučný, musí preukázať, že zamestnanec nie je schopný vykonávať úlohy, ktoré mu boli zverené. Inak je ukončenie neúčinné. Zamestnanec však potom nemá nárok na žiadnu náhradu za diskrimináciu.
Fakty:
Zamestnávateľ upozornil na obezitu pracovníka zamestnaného v záhradníckej spoločnosti. Dôvodom výpovede bolo, že zamestnanec bol kvôli svojmu telu schopný vykonávať iba obmedzený rozsah. Záhradník podal žalobu na ochranu pred prepustením. Zároveň požiadal o vyplatenie náhrady škody. Veril, že jeho obezita (obezita) je zdravotné postihnutie. Ukončenie je diskriminačné a predstavuje porušenie zákona General Equality Act (AGG).
Rozhodnutie súdu:
Pracovný súd v Düsseldorfe vyhovel žalobe o prepustení. Podľa jeho názoru nebol adekvátne preukázaný znížený výkon zamestnanca. Zamestnávateľ mal preukázať, že zamestnanec už nebol schopný vykonávať dlžnú prácu, úplne alebo čiastočne.
Záhradník však nebol úspešný so žiadosťou o odškodnenie za údajnú diskrimináciu. Obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie - podľa judikatúry Európskeho súdneho dvora však iba v prípade, že sa zamestnancovi vďaka tomu zabráni v efektívnej účasti na profesionálnom živote. Pracovný súd také obmedzenie nenašiel. Samotný zamestnanec uviedol, že je schopný vykonávať všetky dlžné činnosti.
Anotácia:
Záhradník mohol byť úspešný buď so žiadosťou o ochranu pred prepustením, alebo so žiadosťou o náhradu škody. Aby sa mohol dostať k žiadosti o ochranu pred prepustením, musel tvrdiť, že jeho výkonnosť sa neznižuje bez ohľadu na obezitu. Týmto argumentom zároveň „torpédoval“ svoj nárok na náhradu škody. Obezita sa uznáva ako zdravotné postihnutie, iba ak z dlhodobého hľadiska bráni efektívnej účasti na profesionálnom živote. Ale záhradník tvrdil presne naopak!
Ochrana pred prepustením
Tu nájdete odpovede na všetky otázky, ktoré môžete mať v súvislosti s ukončením pracovného pomeru:
- Ochrana pred prepustením - čo by ste mali určite vedieť!
- odškodné - máte nárok na odstupné? Čo musíte urobiť, aby ste dostali čo najvyššie odstupné? Aké vysoké by malo byť odstupné?
- Ukončenie z prevádzkových dôvodov - ako sa brániť proti operatívnemu prepúšťaniu a udržať si zamestnanie alebo získať odstupné.
- Mnoho ďalších tém týkajúcich sa ochrany prepustenia .
DR. Reinhard Hildebrandt
Právnik
Špecializovaný právnik pre pracovné právo
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim
Telefón (0 55 51) 97 61 - 0
Fax (0 55 51) 97 61 - 15