Keď sa z obezity stane postihnutie - Deutscher AnwaltSpiegel
Ťažká obezita ako dôvod znevýhodnenia - nároky spoločnosti AGG na zamestnancov?
Od Dr. Barbara Geck a Dr. André Zimmermann, LL.M.
Obezita je jednou z najbežnejších civilizačných chorôb - a tento trend stúpa. Súčasné prípady, ktoré sa týkajú tak vnútroštátnych súdov, ako aj Európskeho súdneho dvora, dokazujú, že obezita môže mať okrem medicínskeho významu aj význam v pracovnom práve. V súčasnosti sa pozornosť sústreďuje na otázku, či je nadváha diskriminačným prvkom, ktorý odôvodňuje zákaz znevýhodňovania postihnutých zamestnancov.
Predobézna nadváha nie je dôvodom na diskrimináciu
V prípade žalobcu, vysokého 1,70 kg, ťažkého s hmotnosťou 83 kg, veľkosti šaty 42, ktorý bol pod rozsahom patologickej obezity (index telesnej hmotnosti - BMI: 28,7), o tom nedávno rozhodol Darmstadtský pracovný súd (rozsudok z 12. júna 2014). ) odmietol. Združenie „Borreliose und FSME Bund Deutschland“ dokázalo zamietnuť žiadosť o pozíciu výkonného riaditeľa z dôvodu, že tvrdenie žalobcu by bolo v rozpore s odporúčaniami združenia pre výživu a šport. Podľa pracovného súdu neexistoval dôvod na diskrimináciu v zmysle § 1 AGG. Predovšetkým nadváha žalobcu nepredstavuje hendikep.
Skutočnosť, že to možno prinajmenšom v určitých závažných prípadoch chorobnej obezity hodnotiť odlišne, naznačuje európska úroveň.
Stupeň obezity III ako zdravotné postihnutie v zmysle smernice EÚ 2000/78
Napríklad prebiehajúce konanie pred Súdnym dvorom (vec C - 354/13) sa týka otázky, či právo EÚ zakazuje diskrimináciu na trhu práce z dôvodu obezity alebo či by sa obezita mala klasifikovať ako zdravotné postihnutie, a preto je zakázaná diskriminácia dotknutých osôb. Otázka bola položená dánskym súdom v súvislosti s činom ťažko obézneho (BMI: 54) pracovníka dennej starostlivosti, ktorého obec po mnohých rokoch práce ukončila pracovný pomer, pretože počet detí klesal. Tvrdil, že jeho prepustenie bolo založené na nezákonnej diskriminácii na základe váhy. V písomnom oznámení o ukončení samospráva nediskutovala o tom, prečo voľba padla na žalobcu spomedzi všetkých pracovníkov starostlivosti o deti zamestnaných v obci. Ochorenie žalobcu však bolo predmetom predchádzajúceho pojednávania.
V návrhoch k veci, ktoré sú k dispozícii od 17. júla 2014, zodpovedný generálny advokát uvádza, že aj keď obezita nie je samostatným diskriminačným prvkom podľa práva Únie, v určitých prípadoch ju možno klasifikovať ako zdravotné postihnutie, a teda vedie k zákazu diskriminácie.
Podľa definície použitej Súdnym dvorom sa pod pojmom zdravotné postihnutie v zmysle smernice 2000/78 rozumejú obmedzenia, ktoré vyplývajú najmä z dlhodobých fyzických, psychických alebo psychických porúch, ktoré narážajú na rôzne prekážky brániace plnej a efektívnej účasti človeka na profesionálnom živote. môže brániť na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami. Dôraz sa tu kladie na obmedzenia v profesionálnom živote vo všeobecnosti. Schopnosť dotknutej osoby vykonávať určitú činnosť je pre predpoklad zdravotného postihnutia irelevantná. Do tejto definície by mohli spadať aj choroby, ako je obezita, za predpokladu, že ich diagnostikuje lekár a obmedzenia týkajúce sa plnej a rovnakej účasti na profesionálnom živote spôsobené touto chorobou sú dlhodobé.
Obezita existuje v troch stupňoch závažnosti. Podľa názoru generálneho advokáta je obmedzenie z dôvodu choroby v zmysle vyššie uvedenej definície možné iba z dôvodu ťažkej, extrémnej alebo chorobnej formy obezity v zmysle platovej triedy III. Iba tento výraz je vhodný na to, aby viedol k obmedzeniam mobility, odolnosti a nálady, ktoré spĺňajú kritériá na prítomnosť zdravotného postihnutia. Rozsudok ESD sa očakáva v nasledujúcich mesiacoch.
ESD sa všeobecne zasadzuje za široký pojem zdravotného postihnutia, ktorý sa objavuje aj v novších rozsudkoch BAG. Šiesty senát nedávno zdôraznil, že v zásade možno infekciu HIV bez príznakov tiež klasifikovať ako zdravotné postihnutie v zmysle oddielu 1 AGG (rozsudok z 19. decembra 2013 - Az. 6 AZR 190/12). To isté platí pre bežné civilizačné choroby, ako je diabetes mellitus alebo reumatizmus, ak vedú k ich zhoršeniu. V zásade by to teda zodpovedalo súdnej línii klasifikovať aj ťažké formy obezity ako zdravotné postihnutie.
Zostáva však zistiť, či sa sudcovia nakoniec budú riadiť stanoviskom generálneho advokáta. Ak je to tak, malo by to dôsledky aj na vnútroštátnej úrovni.
Nemecké súdy zatiaľ klasifikovali chorobnú obezitu ako zdravotné postihnutie iba vtedy, keď sa vyskytli sekundárne choroby, ktoré viedli k obmedzeniam zamestnanca. Generálny advokát však spája prítomnosť zdravotného postihnutia iba so závažnosťou obezity a prítomnosťou charakteristických znakov. Zodpovedajúca nadváha je ako taká dostatočná na odôvodnenie zdravotného postihnutia podľa § 1 AGG. Konkrétne zhoršenie odbornej činnosti preto nie je potrebné. Navrhovaná limitná hodnota je však stanovená pomerne vysoko: zatiaľ čo nadváha sa všeobecne považuje za patologickú pri BMI 30, názor generálneho advokáta na požadovaný stupeň závažnosti III je prítomný iba pri BMI 40. Skupina tých, ktorí by mohli skutočne tvrdiť, že je zdravotne postihnutá, by bola malá: V Nemecku trpí touto ťažkou formou obezity iba asi 1,5% chorobne nadváhy.
Cvičte dôsledky
Dôsledky sú však značné: Znevýhodnenie spôsobené znevýhodnením v zmysle oddielu 1 AGG vedie k nárokom na náhradu škody a náhrade škody podľa oddielu 15 AGG. Zdravotné postihnutie podľa § 1 AGG sa môže zohľadniť aj z hľadiska zániku zákona. Nedodržanie môže mať za následok neúčinnosť výpovede.
V praxi je opäť dôležité vyhnúť sa znevýhodňovaniu určitých skupín zamestnancov. V zásade to tiež zakazuje akékoľvek prepojenie s váhou - v procese podávania žiadosti, v každodenných operáciách a v prípade prepustenia. Niečo iné môže platiť iba v jednotlivých prípadoch, ak sa preukáže, že pracovné alebo lekárske hľadiská sú v rozpore so zamestnaním (napr. ArbG Marburg, rozsudok z 13. februára 1998 - Az. 2 Ca 482/97) alebo pri hodnotení rizika predčasnej pracovnej neschopnosti pri prevzatí v vzťah medzi štátnym zamestnancom a zamestnankyňou (pozri napríklad VG Gelsenkirchen, rozsudok z 25. júna 2008 - Az. 1 K 3143/06; VG Hannover, rozsudok z 19. novembra 2009 - Az. 13 A 6085/08). Aj pod hranicou obezity a bez ohľadu na nároky AGG môže byť zamestnávateľ vystavený prinajmenšom nárokom na náhradu škody za porušenie osobných práv. Je nepravdepodobné, že v prípade diskriminácie ťažko obéznych zamestnancov a uchádzačov v budúcnosti vzniknú nároky AGG.