Klesajúci podiel miezd má dôsledky na dôchodky
Postupujúcu digitalizáciu sprevádza výmena práce za kapitál. To má dôsledky pre nemecký sociálny systém, ktorého najdôležitejším zdrojom je príspevkový príjem zo mzdy. Nová štúdia Nemeckého inštitútu pre dôchodkové zabezpečenie (DIA) hľadá vhodné reakcie na tento vývoj.
Takmer vo všetkých rozvinutých priemyselných krajinách makroekonomické mzdové podiely klesajú už viac ako 30 rokov a spolu s nimi aj podiel miezd a platov, ktoré podliehajú príspevkom do národného dôchodku. Napríklad v Nemecku sa podiel miezd znížil o takmer desať percentuálnych bodov od 80. rokov, keď dosiahol svoj vrchol.
V štúdii z roku 2017 Medzinárodný menový fond (MMF) identifikoval dva hlavné dôvody trendového poklesu mzdových podielov v agregovanom príjme v priemyselných krajinách. Prvý: Vďaka technologickému pokroku sa zvyšuje kapitálová náročnosť. Po druhé, globalizácia ovplyvňuje mzdovú moc národných odborov.
Znateľné straty na mzdovom liste
Je pravda, že hodnotenia toho, do akej miery nekontrolovateľná digitalizácia na jednej strane robí pracovné miesta nadbytočnými a na druhej strane vytvárajú nové pracovné miesta, sa značne rozchádzajú, ale pokiaľ ide o prispievanie do miezd, očakávania sú rovnaké. „Aj štúdie, ktoré očakávajú pozitívne makroekonomické účinky na zamestnanosť v dôsledku súčasných technologických prevratov, napriek tomu predpovedajú znateľné straty miezd,“ uvádzajú dvaja autori najnovšej štúdie DIA Dennis Huchzermeier a Bert Rürup. Za agentúru DIA ju uskutočnil Výskumný ústav Handelsblatt v spolupráci so spoločnosťou Prognos AG.
Strata príspevkov pre systémy SV
Autori dodávajú, že existuje množstvo platných predpovedí, že sa zníži počet zamestnaných ľudí, ale zníži sa počet ľudí pracujúcich na plný úväzok a na základe zamestnania podliehajúceho príspevkom na sociálne zabezpečenie. Na druhej strane sa podľa ďalšieho vyjadrenia zvýšia pracovné miesta na čiastočný úväzok a pracovné vzťahy na voľnej nohe, ako aj dočasné projektové činnosti. „Za súčasných podmienok by to bolo v porovnaní s pokračovaním súčasného stavu spojené so stratou príspevkov v mzdových systémoch sociálneho zabezpečenia.
Dodatočný tlak z demografie
Tento vývoj pokrývajú aj demografické údaje. Vytvára tiež ďalší tlak na mzdové príjmy. Počet ľudí v zamestnaní citeľne klesá. Podľa oficiálnych populačných prognóz sa potenciálna pracovná sila do roku 2050 zníži o osem miliónov. Pomer ľudí vo veku od 20 do 67 rokov k tým, ktorí majú 67 rokov alebo viac, takzvaný starobný kvocient, sa do roku 2050 zvýši približne o 17 percentuálnych bodov.
Popísaný vývoj bol východiskom a motiváciou pre novú štúdiu. Skúma, ako prechod zo súčasných mzdových príspevkov zamestnávateľa na sociálne poistenie na finančný príspevok závislý od pridanej hodnoty ovplyvňuje zamestnanosť, ekonomický rast a ceny. Na tomto základe by sa do výpočtu príspevku zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie nezahŕňali iba mzdy, ale aj platby nájomného a lízingu, úroky z požičaného kapitálu, dosiahnuté zisky a odpisy. Cieľom takéhoto nového premeny príspevku zamestnávateľa nie je zvýšiť finančný príspevok zamestnávateľa. Je určená iba na rozšírenie základu dane. To zohľadňuje zmeny v podiele na mzde.
Celkové pozitívne účinky na zamestnanosť
Zhrnutie štúdie: Takýto prechod na daň z pridanej hodnoty by mohol viesť k celkovým pozitívnym účinkom na ekonomiku ako celok. Celkovo by boli účinky na zamestnanosť mierne pozitívne. V prvých niekoľkých rokoch po zavedení eura však dôjde k výraznému celkovému ekonomickému poklesu zamestnanosti. Ako však ukázali všetky vypočítané ekonomické scenáre, tento pokles bude z dlhodobého hľadiska nadmerne kompenzovaný. Nepredpokladá sa trvalá inhibícia súkromných investícií, ktoré sú nepriateľské k zamestnanosti a rastu. Z toho vychádzali príslušné štúdie v 80. rokoch. To sa už nedá očakávať kvôli zmenenej štruktúre nemeckej ekonomiky.