Kto musí platiť za pracovné odevy DGB Rechtsschutz GmbH
Kto musí platiť za pracovný odev, závisí od toho, na aký účel slúži.
Zákonne požadovaný ochranný odev
Práca v odbore, v zdravotníckej oblasti alebo v hasičskom zbore môže byť nebezpečná. Preto rôzne zákony v mnohých prípadoch predpisujú ochranné odevy. Môžu to byť napríklad ochranné obleky. Bezpečnostné topánky. Obchodné prilby alebo okuliare.
Podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci znáša náklady na takto zákonom požadovaný ochranný odev sám zamestnávateľ. Musí tiež zaplatiť za ich čistenie a údržbu.
Dobrovoľný ochranný odev
Pokiaľ zákon nevyžaduje ochranný odev, môžu ho zamestnanci samozrejme stále nosiť. To platí napríklad pre „kotlový oblek“, ktorý slúži iba na ochranu vášho odevu pred znečistením. Zamestnanci si musia tento dobrovoľný ochranný odev platiť sami.
Jednotné pracovné oblečenie
Niektorí zamestnávatelia požadujú, aby všetci ich zamestnanci mali do práce rovnaké oblečenie. Výhodou by mal byť jednotný vzhľad s vysokou hodnotou rozpoznávania. Zmluvné doložky upravujúce nosenie jednotného pracovného odevu sú účinné. To platí pre individuálne dojednané aj pre pracovné zmluvy. Pokiaľ oblečenie požadované zamestnávateľom nie je v rozpore s morálkou.
Je tiež prípustné, ak jednotné oblečenie predpisuje zmluva o dielo alebo kolektívna zmluva.
Náklady na jednotné pracovné odevy
Zamestnávatelia si spravidla jednotné pracovné oblečenie spočiatku kupujú na svoje náklady. Ak to tak zostane, nebudú žiadne problémy. Môžu však vzniknúť, keď sa zamestnávatelia pokúsia zapojiť svojich zamestnancov do týchto nákladov alebo dokonca náklady na ne preniesť v plnej výške. To, kedy je to povolené, závisí od typu pracovnej zmluvy.
Individuálne dojednaná pracovná zmluva
Zamestnávatelia a zamestnanci sa môžu individuálne dohodnúť, čo chcú. Iba v tomto prípade je nemravnosťou hranica stanovená zákonom. Takže keď zamestnanci podpíšu zmluvu s tým, že za jednotný pracovný odev musia platiť úplne alebo čiastočne, je to účinné. Nezostáva im teda nič iné, ako zaplatiť oblečenie podľa dohody.
Formulár pracovnej zmluvy
V zásade to isté platí pre formy pracovných zmlúv. Predovšetkým, ak môžu zamestnanci pracovný odev nosiť aj súkromne, bude mať zamestnávateľ záujem na tom, aby náklady neznášal, alebo aby ich nenosil sám. Vo forme pracovných zmlúv však existuje obmedzenie, podľa ktorého nesmie zodpovedajúca klauzula neprimerane znevýhodňovať zamestnancov. Je to napríklad prípad, keď sú finančné výdavky na odevy hrubo neprimerané príjmom. Federálny pracovný súd preto rozhodol, že zamestnávateľ nesmie zraziť nič zo mzdy za oblečenie, ak je čistá mzda taká nízka, že spadá pod ochranu pripútania.
Povinnosť platiť kolektívnou zmluvou
Kolektívne zmluvy môžu obsahovať aj nariadenia, ktoré stanovujú (čiastočnú) platobnú povinnosť pre zamestnancov v prípade jednotného pracovného odevu. Ak sa na pracovný pomer vzťahuje takáto kolektívna zmluva, musia zamestnanci dodržiavať jej predpisy.